15/08/28 11:05:47.96 YPhBrd4u0.net
>1
「有って無き法案」になること間違いない
15:名無しさん＠１周年
15/08/28 11:09:46.89 nG5+U8hm0.net
企業の人事に国が口を出すとは、
本気で企業を潰す気らしい。
16:名無しさん＠１周年
15/08/28 11:27:11.86 tQ9WX54N0.net
企業で下駄履かせてどうするんだ
実力重視にしないと弱体化する
17:名無しさん＠１周年
15/08/28 12:35:34.52 DCy6U//e0.net
v―.､ ﾌﾌﾌﾌﾌﾌﾌｯ…！
／ ! ＼
/ ,ｲ ヽ 管理職は全員オンナしなさい！！
/ _,,,ﾉ !）ﾉﾘﾊ i
i jr三ミ__r;三ミ_ ヽ
l ,iヾ二ノ ヽ二 ハ ﾉ 女性の優遇がマダマダ足りないのよ！！
ヽ､.l ,.r､_,っ､ !_, もっと女性枠の補助金を増やしなさい！
! rrrrrrrｧi! L.
ゝ､^'ｰ=~''"' ;,∧入
,r‐‐'"／ >､＿_,r‐ﾂ./ ヽ 女性はどんな場合でも優秀なの！！
/ ／ i" i, ..: / / ヽ-､
./ ヽ＞ l ／ i ＼ オトコは無能、家で家事･育児をしなさい！
なぜフェミは詭弁と感情論でしか語れないのか
ｽﾚﾘﾝｸ(gender板)
垂れ流されるフェミニスト予算 総額数兆円
ｽﾚﾘﾝｸ(gender板)
安部政権のフェミノミクスは成功するか？
ｽﾚﾘﾝｸ(eco板)
男女共同参画基本法を廃止せよ
ｽﾚﾘﾝｸ(gender板)
男性差別を放置する「男女共同参画社会」6
ｽﾚﾘﾝｸ(gender板)
【国会】「女性活躍推進法案」参院で審議入り
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
【男女平等？】クオータ議連が男女共同参画推進法骨子案「国も地方も選挙の立候補者を男女同数に」「比例代表は男女交互に当選」
ｽﾚﾘﾝｸ(liveplus板)
【社会】「性別による不公平」男女ともに過半数が実感も、「女性はお得」なのはなぜなのか
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
18:名無しさん＠１周年
15/08/28 12:40:23.40 DCy6U//e0.net
【調査】「職場にイケメンが必要」と回答した女性会社員は83.7%★2
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
【社会】「性別による不公平」男女ともに過半数が実感も、「女性はお得」なのはなぜなのか
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
【調査】20代女性が結婚相手に求める年収…1位「400万円以上～600万円未満」41.8％、2位「200万円以上～400万円未満」22.2％
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
【社会】「自分よりできない男性が出世…」調査でみえた働く女性の現実 「働いていて、女性が不利だと感じた」人は45.7% ★2
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
【調査】55％が「結婚生活は期待以下」 1位（期待したほど）夫は稼いでくれない 2位（期待したほど）夫は家事をしてくれない ★2
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
【社会】30～40代の男性のうち、「家族に疲れた」と感じたことがある男性は約6割
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
【社会】課長にすらなれない４０代の現実。ポストがない、給与も減る一方で…★３
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
【経済】1世帯当たりの消費支出、2か月連続マイナス…家計調査(速報)
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
【社会】年金滞納、「強制徴収」対象拡大へ…１０月から ★2
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
19:名無しさん＠１周年
15/08/28 12:45:12.44 DCy6U//e0.net
【国会】女性活躍推進法が成立 数値目標や公表を義務化 「すべての女性が輝く社会づくり」
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
／::::::::ソ::::::::: :゛'ヽ、
/:::::::-、:::i´i|::|/:::::::::::ヽ
/::::::,,、ミ"ヽ｀ "゛ / ::::::ヽ
/::::::== `-::::::::ヽ
::::::::／.,,,=≡, ,≡=、、 l:::::::l ＿ __ ＿
i::::::::l゛.,／･＼,!.／･＼ l:::::::! |＿. |＿| | |'i, | |＿ || ||
.ｎi 7 .|`:::| :⌒ノ/.. i＼:⌒ .|:::::i .ｎ ＿| | | _|_ _| 'i, |＿ o o
l^l | | ｌ ,/) (i ″ ,ィ____.i i i // l^l.| | /）
', U ! ﾚ' / ヽ / l .i i / | U ﾚ'/／)
/ 〈 lヽ ノ `ﾄｪｪｪｲヽ、/´ ﾉ ／ ～すべての 女性が、輝く日本へ～
ヽっ |、 ヽ `ー'´ ／ ｒニ |
／´￣￣＼／ ヽ ｀ "ー－´/、 `ヽ l
20:名無しさん＠１周年
15/08/28 14:21:26.72 maaDFV2u0.net
戦争、原発作業もお願いしますね。
21:名無しさん＠１周年
15/08/28 14:23:01.53 oktYX/9H0.net
罰則なしとは言うが餌はチラつかせてる話多いじゃん
やり方がエグイと思いますがね
22:名無しさん＠１周年
15/08/28 14:25:15.04 jzJ9jSvPO.net
女だけで会社作って女だけ採用すりゃいいじゃん
23:名無しさん＠１周年
15/08/28 14:28:21.30 maaDFV2u0.net
女性、女系天皇の布石かな。
24:名無しさん＠１周年
15/08/28 15:40:45.60 A1mnSaai0.net
>>21
個人経営や零細ならともかく、結局男を入れないと動かなくなるらしい。
飲食店ですらそうらしい。
25:『全ての女性は優遇されなければならない』とする“フェミニズム”
15/08/28 15:58:52.77 +enKeNgs0.net
.
フェミニストは頻りに“クオータ制”を主張し「機械的に男女比を同等にせよ」との要求は、
男女の分業を否定する思想から出ている、根本的に“間違った”要求である。
クオータ制でなくても既に日本において、組織に女性を登用して媚びる風潮があり、
「有能な男性」が“排除”されるばかりでなく「能力が伴わない地位」の女性を生みだしている。
フェミニストたちが男女特性論に反対する根拠として言われているのが、
「性別よりも個人の個性や能力が大切」という命題である。
もしこの命題が本当に正しいと言うのなら、クオータ制を要求するのは矛盾である。
正しくは「すぐれた個人が社会に参画すると社会がよくなる」と言うべきであろう。
むしろ問題なのは、議員などの「女性の代弁者」の中に、今まで働く女性の代理人ばかりで、
「専業主婦の代弁者」が少なかったことである。
議員の男女比率よりも、女性議員の中に働く女性の代弁者ばかり多かった事をこそ問題にすべきである。
なお、「日本の女性雇用労働者の平均賃金は男性の半分あまり」と、いかにも不当なように言っているが、
これも欺瞞的数字である。 同一労働で格差があるのは不当であるが、
職種も違う全ての労働賃金を機械的に比較するのは､いかにも不当な差別がある様に見せかける汚いやり方である。
女性は多く小綺麗なデスクワークを好み、秘書・店員・事務員等の軽労働につく。
それに対して汗と油にまみれた重労働、警察官や消防士のような命をかけた職種についている男性が、
より高い給料を得ているのは当然である。
また女性は多くパート労働についており、そのために女性の賃金水準が低くなっている。
これらの問題を無視して機械的に賃金の男女比較をするのはナンセンスというものである。
【元東京女子大学文理学部教授 日本ユング研究会会長 林 道義】
━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━
★☆★☆★『管理職での女性登用優遇処置は企業経営を弱体化させる』★☆★☆★
《女性登用先進国ノルウェーが払った代償 業績悪化＆上場廃止企業続出、モラル低下横行》
ノルウェーは首相と財務相が女性であり、女性登用先進国として知られている。
ノルウェー経済界で最も重要な役職といわれてる雇用主組合(経団連に相当)と労働組合連合会トップも女性だ。
03年の会社法改正により、上場企業の取締役会に於る女性の割合を40％以上とするのが義務づけられた事が、
女性登用が企業に広がる契機となった。
だが、女性登用の成功例として取り上げられている一方、副作用の方が大きかったという指摘もされている。
米・南カリフォルニア大学のケネス・アハーン助教と米ミシガン大学のエイミー・ディットマー準教授は、
ノルウェーの40％割当制について実証分析を行った。対象は01～09年の上場企業248社。
まず、03年に40％割当制の導入が決定すると、対象企業の株価は“大幅に下落”し、
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
その後、数年間で女性役員比率が10％増加したことで、時価総額は12.4％下落したという。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
負債等も大きくなり、営業成績にも“悪化”が見られたという。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
さらに、同制度の対象となるのを避けるため、09年の上場企業数は、01年から約3割減った。
つまり、非上場企業に転換した会社が約3割増えたという。 企業のモラルハザード(経営倫理の欠如)も招いた。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
確かに、上場企業の取締役会は女性役員が40.7％を占めているが、数合わせのために、
女性社外取締役を増加させる事態が横行し、実際に経営に携わる女性役員は6.4％にすぎないともいわれている。
政府は女性登用を重要政策として掲げるが、具体的数値目標を掲げる上で経済全体にどの様な影響を与えるか、
正負両面から十分な議論が必要といえよう。 URLﾘﾝｸ(biz-journal.jp)
26:名無しさん＠１周年
15/08/28 18:49:42.82 Tjd/GdRF0.net
【国会】女性活躍推進法が成立 数値目標や公表を義務化 「すべての女性が輝く社会づくり」
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
【朗報】安倍総理「質の高い女性、女児教育のため、今後3年間で420億円以上のODAを実地します」
ｽﾚﾘﾝｸ(liveplus板)
／::::::::ソ::::::::::゛'ヽ、
/:::::::-、:::i´i|::|/:::::::::::ヽ
/::::::,,、ミ"ヽ｀ "゛ / ::::::ヽ
/::::::== `-::::::::ヽ
::::::::／.,,,=≡, ,≡=、、l:::::::l
i::::::::l゛.,／･＼,!.／･＼ l:::::::!
.|`:::| :⌒ノ/.. i＼:⌒ .|:::::i ～すべての女性が、輝く日本へ～
(i ″ ,ィ____.i i i //
ｌ ヽ / l .i i / (⌒) (男は)ＳＨＩＮＥ！
lヽ ノ `ﾄｪｪｪｲヽ、/´ ﾉ ~.ﾚ-r┐､
|、 ヽ `ー'´ ／ ノ__ | .| |
. , ⌒ ´ ヽ ｀ "ー－´/、 〈￣ ｀-Lλ_ﾚﾚ
/ __ ヽ | ￣｀ー‐---‐‐´
. 〃 ,. --ミ ヽ i |/ハ ／
27:名無しさん＠１周年
15/08/29 01:37:30.90 OjkES5hn0.net
【経済】東京五輪後の日本経済破綻、現実味高まる GDPマイナスに潜む「重大な事態」
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板)
【政治】１６年度の概算要求、１０２兆円台 ３年連続で過去最大
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
28:名無しさん＠１周年
15/08/29 04:11:48.04 LptmmhKb0.net
罰則規定はなし。
↑これってひどいよな
刑事事件なら詐欺で立件できる事案でも
労働基準法だとそうはならないとか
労働者を軽んじているよな
29:名無しさん＠１周年
15/08/29 13:53:12.69 JUimGOzL0.net
働くママが管理職になったら、
子供がいるからこの部署の仕事。
子供がいるから転勤できない。
家事育児があるから早く帰る。
子供の運動会があるから休む。
でも出世させないと差別だよ。
管理職だから裁量あるはずでしょ。
仕事は派遣か独身に振らなきゃ。
だって私は働くママなんだよ？
子供がかわいそうじゃないの？
30:名無しさん＠１周年
15/08/29 13:57:21.98 JUimGOzL0.net
海外でも管理職層（日本でいう総合職）は、ワークライフバランス無視で
バリバリ働く。ワークライフバランスやイクメンは生涯ヒラ社員の働き方。
ヒラ社員にはワークライフバランスと保育園をあてがい、共稼ぎでやっと
生活を維持できる程度の低賃金をあてがう。
管理職は猛烈に働くかわりに高収入。家事育児はメイドやシッターに外注。
この２つに分断されているのが実態。日本もいずれそうなる。
31:名無しさん＠１周年
15/08/29 14:07:38.35 9kXL/GvwO.net
少子化促進法案
32:名無しさん＠１周年
15/08/29 14:56:22.76 rggW4G0S0.net
だからさあ
それをしうる能力があるのに、女性だからと言う理由で不当な扱いを受ける
という人を援助する。
っていうなら話はわかるけど
先に数字ありきで、数値目標達成のためだけに人数そろえたんじゃあ
効果は最終的に逆になっちゃうだろうがよ
それが目的か？
33:名無しさん＠１周年
15/08/29 20:08:03.58 XDryP4Q40.net
これからはあらゆる層で自分の子供が男だったらどうしようって悩んで少子化が進むのか
34:過去ログ ★
[過去ログ]
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています