15/06/12 06:14:35.29 br9P4/840.net
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おまえは毎度毎度、壊れたレコードみたいに同じウソを並べるのは止めろよ。
「元請企業の部署Aで派遣を使い始めた日」から3年目（この3年目が派遣抵触日）を超えて、
「部署Aに居る派遣従事者a」（派遣期間が概ね1年間を超えている）を、
元請企業が派遣抵触日を超えて、引き続き部署Aで使役したい時は、
元請企業は派遣従事者aを、派遣としてでは無く、直接雇用しなければならない。
だから、元請企業が派遣従事者aを引き続き部署Aで使役したくなれば、
（派遣従事者aに拘る理由が無ければ）、元請企業に直接雇用する義務はない。
法律は、ごく当たり前の事を書いてるだけ。
パートの件も同じ。
パートは元々、「期限の定めのない雇用（解雇が容易）」が多くて、
パートの労働契約に就業規則の定年を適用させるかどうかは、
その企業（というか労働組合）が決める事。
日本では、ウソは百万回垂れ流してもウソなんだよ。