15/05/10 00:26:37.74 cBMA8ltA0.net
人事が鬼女の吹聴する適当な噂話を鵜呑みにしてるような場合は最低
551:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 00:34:41.88 uyA7ggiT0.net
人を雇わないのに
仕事を増やすから既存社員に負荷掛かりすぎて
どんどん辞めてくね人手不足に拍車掛かってるわ
ゴリ押しで業務優先だからまともな奴がどんどん辞めていくね
まともに教えもせずパワハラまがいだから
入ってもすぐ辞めていく
馬鹿が上に立つと駄目だな
オレもそろそろ別のところ探さないと長時間労働やらされそうだな
やばいな
552:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 00:43:35.63 qTtF47jU0.net
お局連中に愛想よくしなかったら有りもしない悪口撒かれまくった
昼飯が遅くなって一人で食堂で食べてたらお茶入れてあげると言われ
なんか怪しいなと思ってそっと隠れて見たら雑巾絞ってお茶に入れてた
勿論飲まずに捨てたがそいつは気に入らない社員の机にファブリーズ撒いてたり
ほかにもやりたい放題の真性キチガイだった
553:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 00:44:43.10 amvVPrC00.net
>>35
わかる。
非常によくわかる。
554:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 01:04:13.80 znOp4Jko0.net
自称鬱のおっさん社員をクビにしてくれない
仕事ふられると出社拒否
難しくて辛いから出社できないんだとｗ
出社してもネットやってるだけのおっさんで1人月カウントすんのやめろや
555:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 02:17:36.89 x65ZLJtl0.net
>>539
経験値がかなりものをいう業界だけど、
パワハラである程度経験値のある人が辞める
→経験値ゼロでも補充すれば前と同じパフォーマンスができると持ってるので新人採用
→教育係のパフォーマンスが落ちる
→教育係が売りあげた落ちたことでパワハラされて辞める
→経験値ゼロの新人採用
→（以下繰り返し）
切れてほしくないクライアントに気に入られているのでパワハラの被害はないけど、
そろそろ限界で沈みそうな予感がするので、沈む前に次を探した
556:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 02:19:45.36 x65ZLJtl0.net
>>542
それでクビにならないなら同じことすればよいのでは？ｗ
それとも、親族やコネ系の特別な人？
557:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 02:39:31.63 JnwJqHy0O.net
研修一週間、通勤費3万
その後も片道二時間半で帰りは終電ギリギリ
精神的にも金銭的にも続けることはできなかった
体力もなかったのですぐ身体に来たし
558:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 07:54:44.59 Jh9YMQvp0.net
>>155
団塊ジュニア世代・バブル世代が課長や部長といった中間管理職を担う時期に来た所が大きい。
その世代は自己中心でずる賢い・目立ち主義だから厄介な業務やノルマは部下へ丸投げ。
もしも経営陣になるとやはり自由に休み取ってバカンス楽しみながら部下や平社員へ責任と
コンプライアンスを丸投げする。下の忙しさを薄ら笑い浮かべてお仕事お疲れさん！と侮辱の
励ましの言葉投げてくる。家族経営なら尚更起きやすい。
団塊世代ならすぐに怒る・頑固・頭固いといった欠点あるけど、我慢さや忍耐性がまだあるので
部下が残業や休日出勤になると一緒に付き添ってくれて分からない所は厳しいながらも教えて
くれるのはまだ良かったかもしれない。
559:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 08:13:04.83 v7rusb1u0.net
>>530
社員のうち主力の半分が競合他社に行ったり独立したｗ
当然オレもそんなとこはとっとと辞めているｗ
560:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 08:17:23.38 Jh9YMQvp0.net
>>172
あとはワタミや稲盛和夫、カリスマ経営者の経営セミナーによる経営者の卵への洗脳もある。
・365日24時間戦え
・顧客は自ら取るもの。他ライバルから奪うもの。
・顧客は他ライバルに奪われるな。奪われるのは倦怠と同じ。
・例え火の中に落とした書類はすぐに素手で拾え！火傷するからすぐ拾えないは辞めてもらう。
みたいなお触書だな。
ちなみに電通には「電通十戎」らしきものがあるらしく、その社訓はすごいと・・・
561:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 08:18:46.15 Amn1ETbZ0.net
戦場へ一人ほっぽり出されて中央から指令がこない
あとは自分でサバイバルしてるだけ
562:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 08:21:38.65 Ez706Vuu0.net
社長が頼りにする古参老害重役の保身が最優先なんだな、と実感したとき。
特に自分がその老害の“子守り役”として使い捨てされたことが
退職の直接の原因となった。
563:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 08:22:24.49 Jh9YMQvp0.net
>>190
自分のスチール製棚の製造技術系。T部長は後者になるな・・・
普段は仏の顔も3度までの穏やかさと明るさが取り柄だけどなにかトラブル発生時の責任とか
クレームはすぐに部下や平社員を狭い小部屋へ呼んで説教だもんな。
564:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 08:24:38.14 jZIwoX2x0.net
上司がバカ。
昇進が人間関係のコネ。
まぁ、しょうもない会社に入った俺が悪い。
565:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 08:27:18.55 0UiydIjH0.net
>>552
うん、クソガキ時代娯楽業界の販売戦術に踊らされたツケでしかないからな、甘んじて受けるべし
566:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 08:27:41.19 Jh9YMQvp0.net
明るさや笑顔が取り柄でもあるというのは
団塊ジュニア世代やバブル世代は意外と当てはまる。
T部長も40代後半でバブル世代だ。
目立ち好き、リア充でやたらと他人に絡んでコミュニケーション
取る傾向あるからな。一方で自己愛的なナルシズムも持ちあわせていて
社会的責任や忍耐力といった所は弱く、忍耐力さえあれば自分がかぶる所を
権限で部下へ丸投げになってしまう所あると思う。
567:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 08:32:08.11 uAQ9yrqNO.net
人殺し企業日立建機トレーディング
568:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 08:32:23.31 v7rusb1u0.net
>>552
しかし入ってみないと実態なかなかわからんからなあ
同族だと上に行けないってことくらいは事前にわかるけども
569:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 08:36:04.01 0UiydIjH0.net
>>556
そもそも上に行って幸せになったヤツとやらを見たことがない
570:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 08:43:12.4
571:9 ID:Jh9YMQvp0.net
572:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 08:54:06.08 WKv+8NEt0.net
アンケートだかなんか知らんが本当は人間関係でやめる奴ほとんどじゃね？
うちの会社も癖の強い変人ばっかいるから並大抵の人間だったら神経やられるｗ
仕事人間の変人率は異常
573:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 09:08:23.05 Jh9YMQvp0.net
>>274
ナルシスト系やDQN這い上がりのチャラけたのはここ10年で結構増えたな。
自己中と目立ち好きのバブル世代や団塊ジュニア世代で経営陣に就く年代
になって来たのもあるし
574:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 09:14:31.02 Jh9YMQvp0.net
>>299
あのスワローズという球団も抱えているヤクルトが
そんなにブラックかよ・・・東証一部に上場している大企業だよな
575:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 09:18:16.88 yrMgG7dg0.net
お前の代わりは他にもたくさんいる。
576:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 10:01:05.22 v7rusb1u0.net
同様に企業も世の中にはたくさんあるんで
本当に合わなければとっとと辞めるに限る
577:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 11:05:47.92 K13tBhEa0.net
無能な経営者や管理職なんかじゃ気づかないけど
離職率の異常に高い部署ってのがあるわな
うちの所だと20人規模の中堅企業の地方事業所だが
特定部署だけ取引先の面々に聞くと二桁超えで辞めてるのが分かる
それもノルマ課される営業とかじゃなくて皆が辞職提出で辞めていく
その人数辞めるのにその規模なのに4年かかってないというね
2年前にいた人員が誰も残っていないという恐ろしい部署
他の部署を圧倒する離職率、いい加減問題点に気づいたらどうなんだろうなｗ
薄給、断続的長時間重労働、圧倒的仕事量に対する時間制限の異常な厳しさ
それが繁忙期になると更に地獄に、そりゃ辞めるわなってのはよくわかるわ
578:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 11:07:50.83 0NhaJD9+0.net
経営学の古典：ホーソン実験の教訓が生かされていません
579:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 13:44:52.86 OtoQtzi60.net
ここ良スレ。
うちの会社も出世したいバカが『今時そんな事やってんの？』だけで、色んな部署引っ掻き回して、皆やる気なくして辞めていってる。
社長それに気づかず、他の役職者も見て見ぬ振り。
業務半停止状態。
俺がもっと若けりゃさっと辞めてるんだけど、年齢的にも次を見つけてからじゃないとってジレンマと戦ってる。
580:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 14:13:26.69 Jh9YMQvp0.net
>>314
ドラえもんに登場するジャイアンの名台詞
「俺のものは俺のもの、君のものは俺のもの」思い出すw
581:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 14:18:50.90 1mJ8Q34N0.net
>>566
何歳からしらんけど、今はどこも人手不足だから結構転職楽だぞ
仕事変えたいって友達に話したら、4人からうちにこないかって言われたわ
582:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 14:27:28.29 X8EVOgQ50.net
>>568
俺は普通にリクルートで転職したわ
ずっと辞めたかったクソみたいな会社から、給料も待遇も人間関係もはるかに良い会社に移れた
アベノミクスは妥協して就職した俺ら氷河期世代にとっては神のようなチャンスをくれた
583:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 14:27:54.21 Jh9YMQvp0.net
>>373
40だと団塊ジュニア世代ギリギリだな。
その世代は自己中心で目立ちたい・馬鹿騒ぎ悪ノリ好き
な特徴あるからな。しかも妻子出来るとイクメンぶって
子供に溺愛するから普段の日常生活でも未熟な所が
出てしまうのかもしれんぞ。
もしかしてその精神的未熟な社員の上司かな？
584:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 14:30:23.69 /EShJZ2H0.net
>>569
時代のせいで能力以下の待遇って人は
景気が良くなると、転職とかやりやすいし、収入とかよくなるだろな
俺は分不相応な給料貰ってるから、転職したら間違いなくダウンするわｗ
585:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 14:39:53.86 uTGclW1+0.net
上司が次々に辞めていく場合、自分が「あとは任せた」と信頼されていたのか、「部下に恵まれなかった」と軽んじられたのか。
586:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 14:44:07.47 yfJ3gZmeO.net
>>570
その世代だけど、当たってるかも。
教育制度が悪かったんだよね。
587:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 16:17:57.59 s58PjqvH0.net
お局様とワンマン社長の暗黙の不倫
588:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 16:20:43.77 LHB7WTOd0.net
TOP2 給料 上司
589:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 16:47:19.06 Wu+Ujt+60.net
①給与が低い
②上司が低学歴
③ブラック臭が漂ってきた
590:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 17:12:31.11 ZOKh2brR0.net
世の中には差別を逆手に取って、朝鮮人にリストラの嫌がらせをさせている企業もあるしな。
591:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 17:42:09.88 Y3vyjFCo0.net
通勤が面倒
これが一番会社を辞めたくなる理由だな
持ち家だと引っ越すのもなーと思うし、VPN使えば家でもできるのに
なんで態々時間かけて満員電車乗って会社行かなきゃならんのか
592:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 17:42:19.46 qdU5qhJj0.net
定年まで働く必要性がなくなったからw
593:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 17:50:08.27 wEBytEuD0.net
プレイヤーとして仕事をするのと、マネージャーとしてするのとは全く違うのに、プレイヤーとして優秀な人材をマネージャーにするから、おかしなことになるんだよな。
新前管理職より。
594:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 18:43:19.11 Jh9YMQvp0.net
>>442
スチール製棚の設計開発業。Y係長（旧：課長代理）はその精神貫いている。
おかげで３人の女子社員と自分は大残業からは開放されている。
一番上のT部長があれやこれやで部下へ業務を投げてくる。それを引き受けるのがY係長。
595:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 19:23:29.58 eVK8Y7o50.net
>>524
休みが無い
残業が毎日長い
給料が安すぎ
この三つが当てはまるわ。
596:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 19:26:51.22 56t4WV+B0.net
会議の席で「○○(俺)は△△のスキルがあって」とネタで言った同僚がいて、
間に受けた人が作業を押し付けてこようとしてキャパを超えたから辞めたわ。
それ以前にも、美味しくない作業を色々と押し付けられていたし。
押し付けられそうなときに断ると「冷たい奴」だとか「協調性がない」とか言ってくるのな。
嫌な職場だったわ。
597:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 20:09:58.59 s14AsHrf0.net
>>100
部下からの意見は聞いて、考える事が大事
必要ないと思った事が改善出来たりするし
で、意見を汲み取れば積極的に話してくれるしね
報告連絡相談、これ無くして正確な職務遂行は出来ない
598:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 20:12:36.90 s14AsHrf0.net
>>442
反面教師にしたのはいいね
599:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 21:25:45.94 31Ymf2n50.net
はあ、嫌な上司が一応今年いっぱいで定年
早く一年過ぎてくれ
600:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 21:39:42.22 Jh9YMQvp0.net
>>586
来年以降もあと５年嘱託やることになったぞ！
とか悪夢にならないように祈りたいね
601:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 21:50:40.55 wbclEpL/0.net
社内で足の引っ張り合い
これだけは許せない
602:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 22:03:20.82 keZk8A/W0.net
日本だとねちねちした人間関係がたぶん上位
海外は連携だったり待遇だったり評価だったりでさっぱりしてんだな
603:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 23:04:34.27 v7rusb1u0.net
任せます自由にやっていいよ→走り出してから超細かく指示出し
さらにその指示が以前言っていたことと矛盾してたりするとやる気は急激に失われる
604:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 23:32:16.19 wbclEpL/0.net
いつの時代にもあるような
こんな愚痴を言いだしたらキリがねーよ
新橋の呑み屋行け
605:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 23:46:42.35 SgljnHCh0.net
独立すりゃイイんだよ
俺はパワハラされて個人事業主になったけど、もう二度と会社勤めなんかしない
稼ぎは減ったけど、無駄な出費が無いし必要な物を必要な分だけっていう生活になったから全然苦じゃない
むしろ会社員時代の方が如何に無駄な付き合いのタメに無駄な出費をしてたかがよくわかった
飲み会だなんだなんてしたってろくな事にならん
606:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/11 00:14:10.98 M06qXgh20.net
飲み会すべてが無駄とはいわんけど
アフター5のすごし方が大事です飲み会でコミュニケーションみたいなのは
なんか激しく勘違いしてないかってのはある
あと立場弱い人間に馬鹿な出し物させる飲み会は最悪
607:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/11 00:29:03.84 u9pu1y9V0.net
「ノミニケーション」なんてものを本気で信じてた俺をぶん殴ってやりたい
608:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/11 00:36:58.27 KBb22lxh0.net
酒が入ると腹を割って話せる、って上が勝手に思ってるだけで、下は上を見てモノを言う。
決して無防備に腹を割ることなんてないｗ
酒が入って腹を割れる上司なら、普段から十分なコミュニケーションが図れるってのｗ
609:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/11 00:39:59.75 PD9M6/bZ0.net
会社を辞めたくなる理由第一位:パワハラ
610:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/11 00:45:17.35 4DV8WNAL0.net
パワハラも、上司問題も、プライベート拘束も、全ては人間関係に集約されるなぁ。
はぁもうあいつ死なねーかなー、って皆が思ってる事だろうね。
あの頃の会社は良かったな
辞めてったあの人達は今頃なにしてるのかな
とか考えちゃうわ。
611:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/11 00:49:42.72 d5oPqEaC0.net
てんやとQBハウスは月一で行ってるが、行くたびに人が変わってるような気がする。
ブラックなん？
612:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/11 00:51:34.23 frVgo1g20.net
残ってる人たちはあのまま醜悪な人間関係を維持してんだろうなあと思うと、身震いがするとともに辞めて良かったーとせいせいするね
613:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/11 00:54:46.93 +B7/0wzC0.net
>>23
コレ
614:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/11 03:46:41.80 vUh7Q4SQ0.net
年に２，３回しか顔を合わさない上司が年度末に提出した自己評価表の最終チェック。
後で聞いたら、バシバシ評価点下げられて、俺が出した点の半分くらいになってたわ。
顔を合わせたら、毎回「お前今何やってんの？」って、なんでお前が知らね～んだよ。
それでよく評価できるな。っていつも思う。
615:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/11 16:18:01.90 jZe5ensB0.net
私の日記に「いいね」しないと許さない。職場八分にしたる～的なところ（）
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