15/05/08 21:58:20.94 892uqp+10.net
>>489
募集掛けても悪評広まって全然来ねーって言われてるなぁ
非正規で投棄事件も増えたり。というか、求人出すのは一人辞めてから、っていう…
予め辞める、って言っておいても求人は辞めてから出す。仕事を引き継ぐ、って感覚持ってない謎の職場ですがな
501:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/09 07:04:08.05 HVLBFP5A0.net
>>484
演劇に例えると、主役のような評価されやすいところに希望者が集中してしまい、役割分担ができなくなること
502:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/09 07:19:59.21 wU59LlrL0.net
将来お先真っ暗な事業ならともかく、日本の伝統かもめーる年賀状は終わらない！安価な広告媒体として企業にも好評なのを知らないのか！
郵便局は永遠に不滅！社員がまともになればな。
「人間力」もとい「年賀状力」年賀状を一枚も出さない人は低年収の非正規が多いというデーターもある。
企業に社員の能力判定に年賀状をもらった枚数を利用しようとする会社も増えるのではないか。
どんなに人脈や友人に慕われているかが仕事の能力でも優れてる証明になるのでは？
そういうCMを作れば需要も増える＞
503:
504:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/09 10:25:03.80 Z0CP5oGE0.net
>205 はそもそもたいした仕事じゃないから評価されないのでは？
残業したほうは、チームが共有できる付加価値を見える形でアプトプットしたのではないか？
205は終わった結果だけしか残しておらず、チームに還元できるノウハウなど
何も残していないのではないか？
505:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/09 10:33:07.43 lRripqV60.net
>>481
心当たりがあるｗ
ていうか、元々所長が神（狭い世界であってもなｗ）になりたい人なので、
やることが宗教チックではあったが、最近、所内の空気が著し変になってきたところで、
次も決まったので辞めることにした
506:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/09 10:37:50.87 lRripqV60.net
>>493
「見える形」でしか評価しなバカな上司は、
見えない形だと普通以上の仕事をしていても評価しない（評価できない）
507:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/09 11:28:56.31 AuMvfA7A0.net
労働時間が長く給料が安く上司や同僚がクソなら辞めたくなるのは必然
給料はそこそこでもしっかり休めて和気藹々としているなら仕事が多少辛くても続くもの
すぐ人が辞める会社は採用に金はかかるわ人は育たないわ
外から見れば従業員酷使して使い捨てる人を大事にしない会社なんだなと思われる
人件費削減か何か知らんが結局損こいてるマヌケな企業は数多くあるんだろうな
508:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/09 11:33:14.59 lL1OrLsYO.net
鬱も含めてモチベーションが無くなると辛い。
下手に安定した企業に入ったりすると簡単にクビにならないから「お金のため」って割り切りも難しい。
そもそも、いっぱい仕事しても歩合制とかじゃないと給料変わんないし。
509:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/09 11:38:12.47 llvS0CfN0.net
>>491
むしろ脇役や裏方をやりたくても主役を強要されたりな
特に営業
510:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/09 11:38:46.76 Kqt2T6HF0.net
嫌なら辞めりゃ良いじゃん
替えなんていくらでもいる
511:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/09 11:40:54.61 /J85gSR/0.net
職場にはなぜか1人は嫌なヤツが居る
512:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/09 11:45:46.75 gejjqMMc0.net
上司を批判したところで
自分が上司になったら同じ事をしてしまうんだよな
上司が無能だとか言うけど
平社員しかしたことがない低能な人間はそれ以下だよ
513:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/09 11:48:55.25 40NQXwVg0.net
成果出しても上司による飲み会のおごりでごまかす企業とかなに考えてるのかね
あれで人ついてくると思ったら大間違いだ
514:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/09 11:57:34.81 40NQXwVg0.net
>>501
人を管理する上の側って下の兵隊とは違うスキルが必要だからなあ
下からどんどん昇進させていく場合はその辺の適正考えたうえで教育しないと
上司も部下も不幸なことになる
515:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/09 11:58:49.84 GfLyczza0.net
上司と取り巻きが全員B型だったのでストレスマッハ
516:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/09 12:04:14.93 DiLVyssQ0.net
俺なんて、ITだけど、
出向先じゃPM、自分の会社じゃヒラ。
517:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/09 12:42:17.23 tX4SCDuD0.net
>>491
なるほど㌧
それが能力で固定されて嫌になって辞めるのか
518:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/09 12:47:17.23 bobEU3zY0.net
恐ろしい女性集団がいるので逃げることにした
小さな会社で社長は女性集団の言いなり
私が辞めた後、唯一の営業マンも辞めることになりそう
技術と営業がいなくなって事務員だけになっちゃうけど得意のチームワークで乗り切ってね！
519:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/09 12:48:02.73 XVTIHFCn0.net
同期の出世かな
520:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/09 19:31:29.77 Caf4Aj0g0.net
>>472
葬儀屋
ただし笑うことも許されない
521:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/09 20:24:26.82 /UHc1rvX0.net
>>383
だからワタミと稲盛和夫は厄介なんだよ。
日本各地で経営者セミナーを開いて経営者を育成にあたっているけど
人間性無視と倫理無視のおぞましい洗脳は日本を闇へ追い込むな。
522:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/09 21:04:46.03 JaC/9TfN0.net
営業がキモいAAをたくさん作られている
523:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/09 21:05:20.02 EbAZO1FV0.net
杉山はサボり魔
524:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/09 21:15:31.49 tse6hmK90.net
チームワークなんて言ってるのはたいてい使えないヤツか閉鎖的な職場
525:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/09 21:19:14.23 tes/NhpW0.net
出来ない奴の仕事を出来る奴に回す口実じゃん。チームワークとかさ
小学校かよ
526:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/09 21:22:14.14 u4XDNsnm0.net
前いた職場は、社員は異動するが派遣はいつまでも同じ現場にいるから社員より派遣がでかいツラしてて、しかも好き嫌いで仕事教えてるから最悪だったわ。
はやく派遣法変わってああいう人間は契約切れてしまえばいいのにな
527:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/09 21:28:15.25 ceH+bWVq0.net
チームプレーとか言う奴に限ってワンマンで人の意見を聞かない
528:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/09 21:30:13.66 SD1CZWkL0.net
意味のない研修や朝礼をやらされる
529:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/09 21:33:06.27 cjo9CY2h0.net
宗教じみた雰囲気だから
530:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/09 21:35:25.84 40NQXwVg0.net
>>515
そんな状態にさせてしまう企業の上のやつがアホだろそれは
派遣社員が長いことその現場にってんならそもそもちゃんと社員雇え
531:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/09 21:37:17.57 RhQUKW3/0.net
中村修二さんかな
532:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/09 21:46:33.51 5X7rBCzZ0.net
うちの会社は、ろくに部下の仕事も管理してねぇし見てもねぇ上司が
部下を評価して、それらしいコメントを書いて、人事に提出してることかな。
ろくに大した成果もないのに、いっちょ前にタバコ休憩はよく取るんだよな。
落ち着きなく引っ切り無しに席を立つ。４０，５０にもなって、多動児みたいに
落ち着きなく、チョロチョロしてんなよ。
533:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/09 23:29:20.73 /UHc1rvX0.net
>>94
業種にもよるけど、一番上の経営陣の度量・忍耐力だな。
今はその経営陣が好き放題、やりたい放題だから
権限だけ除く全ての責任とコンプライアンスは部下や平社員へ
丸投げ。部下は皆連日残業の休日出勤・サビ残で汗と血を流す状態なのに
経営陣は好き勝手に休日取って怠けている。
関係ない話だが、近所の薬局でたった100円くらいの商品を盗もうとして
貧乏そうな青年が警察官に連行されそうになっていた。
もちろん前者の責任逃れの経営陣の方がとてつもなく悪行だ。
そっちは許されて何で悪いと思っているに違いないが貧乏で困っている
青年を悪く国家権力で攻め立てるのか理解が出来ない。
その青年自体が本来ならきちんと就職できてお給料貰える環境ならそうならなかっただろう。
腐敗した会社システムによってそうなったのであれば許しがたい。
534:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/09 23:31:31.73 w9ttJYmZ0.net
臨時雇いの公務員で、教員がソレだよなｗ
年齢関係なく初任給並の給与で
正規採用の教諭より残業仕事量ともに
多い人が多いｗ
535:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/09 23:32:28.23 Jq+zEaYj0.net
休みが無い、残業が毎日長い、ノルマがある、営業が飛び込み、
給料が安すぎ、上司に嫌われた、
これ以外ならまぁ耐えられる
536:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/09 23:35:12.90 PVzPVp5Y0.net
>>521
それうちの会社にもいる。
管理職のくせに部下の統制ができない。
物忘れが酷く、仕事もできると思えない。
他人に仕事のミスを押し付ける。
家庭を最優先させるなら管理職なんかなるなや、バブル採用のクズ野郎
537:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/09 23:37:42.03 nku3eCfS0.net
体力仕事とか手先の仕事って、人によって得意不得意あるからそれで辞めるのは仕方ない
辞めたくなる考えに至るのは人間関係が常
538:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/09 23:53:14.69 /UHc1rvX0.net
>>106
経営陣のワガママによって引き起こされる災難という事だな。
一般社員は踏み台にされて蹴られようが泥で汚れようが意見も言えない
奴隷という現実。
539:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/09 23:54:49.98 HWggDmSk0.net
バカな管理職が自分の手柄のためだけに指図するからな
540:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/09 23:55:39.90 26MJ8IJl0.net
>>100
俺が辞めた会社とまったく同じでワロタｗ
しかも同族経営という最悪のパターンｗ
功績をあげた社員は一族のポストを狙う奴として目をつけられ、難癖をつけられてマイナス評価をつけられる
功績はなかったことに、マイナス評価は永続ｗ
541:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/09 23:59:02.82 HWggDmSk0.net
>>106
笑い事じゃないだろ、時間を無駄にするなキチガイ
542:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/09 23:59:33.87 xFlkRo2a0.net
再就職先がない
543:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 00:01:27.60 Jh9YMQvp0.net
>>118
教科書とか小学向け教材の会社？
普通の会社には無いよな・・・
人間が食べる食事をエサと言うくらい酷い内容だな。
544:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 00:01:48.07 vMqCGats0.net
>>529
昔からそうだよ。戦前からまったくびた一文変わってない。
日本はすべての組織が必ずそう。変わることは絶対にない。
最初から理解したうえでやらないと危険なことになるよ。
545:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 00:03:06.41 e3+M5h2R0.net
うちの会社がいかにマシがかよく分かった
546:わ。
547:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 00:05:06.34 0UiydIjH0.net
>>118
しかしお前らクソガキ時代、まとまるくんのケシカスを練ったので遊んでて、国語の授業まるで聞いてなかったではないか？
548:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 00:10:12.79 Jh9YMQvp0.net
>>130
同族経営で二代目社長に多いが親の資産の下で苦労せず平々凡々で
育ち、エリート大学もコネで入学して学業不全でもコネで卒業してエリート大卒と
自慢げにするのが一番質が悪い。
549:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 00:12:35.62 Jh9YMQvp0.net
>>133
かと言って平社員のままでもいいこと無いw
経営陣に求められる経営力の責任を
擦り付けてくるからな。空っぽの名だけの
経営陣の権限で・・・
550:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 00:26:37.74 cBMA8ltA0.net
人事が鬼女の吹聴する適当な噂話を鵜呑みにしてるような場合は最低
551:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 00:34:41.88 uyA7ggiT0.net
人を雇わないのに
仕事を増やすから既存社員に負荷掛かりすぎて
どんどん辞めてくね人手不足に拍車掛かってるわ
ゴリ押しで業務優先だからまともな奴がどんどん辞めていくね
まともに教えもせずパワハラまがいだから
入ってもすぐ辞めていく
馬鹿が上に立つと駄目だな
オレもそろそろ別のところ探さないと長時間労働やらされそうだな
やばいな
552:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 00:43:35.63 qTtF47jU0.net
お局連中に愛想よくしなかったら有りもしない悪口撒かれまくった
昼飯が遅くなって一人で食堂で食べてたらお茶入れてあげると言われ
なんか怪しいなと思ってそっと隠れて見たら雑巾絞ってお茶に入れてた
勿論飲まずに捨てたがそいつは気に入らない社員の机にファブリーズ撒いてたり
ほかにもやりたい放題の真性キチガイだった
553:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 00:44:43.10 amvVPrC00.net
>>35
わかる。
非常によくわかる。
554:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 01:04:13.80 znOp4Jko0.net
自称鬱のおっさん社員をクビにしてくれない
仕事ふられると出社拒否
難しくて辛いから出社できないんだとｗ
出社してもネットやってるだけのおっさんで1人月カウントすんのやめろや
555:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 02:17:36.89 x65ZLJtl0.net
>>539
経験値がかなりものをいう業界だけど、
パワハラである程度経験値のある人が辞める
→経験値ゼロでも補充すれば前と同じパフォーマンスができると持ってるので新人採用
→教育係のパフォーマンスが落ちる
→教育係が売りあげた落ちたことでパワハラされて辞める
→経験値ゼロの新人採用
→（以下繰り返し）
切れてほしくないクライアントに気に入られているのでパワハラの被害はないけど、
そろそろ限界で沈みそうな予感がするので、沈む前に次を探した
556:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 02:19:45.36 x65ZLJtl0.net
>>542
それでクビにならないなら同じことすればよいのでは？ｗ
それとも、親族やコネ系の特別な人？
557:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 02:39:31.63 JnwJqHy0O.net
研修一週間、通勤費3万
その後も片道二時間半で帰りは終電ギリギリ
精神的にも金銭的にも続けることはできなかった
体力もなかったのですぐ身体に来たし
558:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 07:54:44.59 Jh9YMQvp0.net
>>155
団塊ジュニア世代・バブル世代が課長や部長といった中間管理職を担う時期に来た所が大きい。
その世代は自己中心でずる賢い・目立ち主義だから厄介な業務やノルマは部下へ丸投げ。
もしも経営陣になるとやはり自由に休み取ってバカンス楽しみながら部下や平社員へ責任と
コンプライアンスを丸投げする。下の忙しさを薄ら笑い浮かべてお仕事お疲れさん！と侮辱の
励ましの言葉投げてくる。家族経営なら尚更起きやすい。
団塊世代ならすぐに怒る・頑固・頭固いといった欠点あるけど、我慢さや忍耐性がまだあるので
部下が残業や休日出勤になると一緒に付き添ってくれて分からない所は厳しいながらも教えて
くれるのはまだ良かったかもしれない。
559:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 08:13:04.83 v7rusb1u0.net
>>530
社員のうち主力の半分が競合他社に行ったり独立したｗ
当然オレもそんなとこはとっとと辞めているｗ
560:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 08:17:23.38 Jh9YMQvp0.net
>>172
あとはワタミや稲盛和夫、カリスマ経営者の経営セミナーによる経営者の卵への洗脳もある。
・365日24時間戦え
・顧客は自ら取るもの。他ライバルから奪うもの。
・顧客は他ライバルに奪われるな。奪われるのは倦怠と同じ。
・例え火の中に落とした書類はすぐに素手で拾え！火傷するからすぐ拾えないは辞めてもらう。
みたいなお触書だな。
ちなみに電通には「電通十戎」らしきものがあるらしく、その社訓はすごいと・・・
561:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 08:18:46.15 Amn1ETbZ0.net
戦場へ一人ほっぽり出されて中央から指令がこない
あとは自分でサバイバルしてるだけ
562:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 08:21:38.65 Ez706Vuu0.net
社長が頼りにする古参老害重役の保身が最優先なんだな、と実感したとき。
特に自分がその老害の“子守り役”として使い捨てされたことが
退職の直接の原因となった。
563:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 08:22:24.49 Jh9YMQvp0.net
>>190
自分のスチール製棚の製造技術系。T部長は後者になるな・・・
普段は仏の顔も3度までの穏やかさと明るさが取り柄だけどなにかトラブル発生時の責任とか
クレームはすぐに部下や平社員を狭い小部屋へ呼んで説教だもんな。
564:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 08:24:38.14 jZIwoX2x0.net
上司がバカ。
昇進が人間関係のコネ。
まぁ、しょうもない会社に入った俺が悪い。
565:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 08:27:18.55 0UiydIjH0.net
>>552
うん、クソガキ時代娯楽業界の販売戦術に踊らされたツケでしかないからな、甘んじて受けるべし
566:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 08:27:41.19 Jh9YMQvp0.net
明るさや笑顔が取り柄でもあるというのは
団塊ジュニア世代やバブル世代は意外と当てはまる。
T部長も40代後半でバブル世代だ。
目立ち好き、リア充でやたらと他人に絡んでコミュニケーション
取る傾向あるからな。一方で自己愛的なナルシズムも持ちあわせていて
社会的責任や忍耐力といった所は弱く、忍耐力さえあれば自分がかぶる所を
権限で部下へ丸投げになってしまう所あると思う。
567:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 08:32:08.11 uAQ9yrqNO.net
人殺し企業日立建機トレーディング
568:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 08:32:23.31 v7rusb1u0.net
>>552
しかし入ってみないと実態なかなかわからんからなあ
同族だと上に行けないってことくらいは事前にわかるけども
569:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 08:36:04.01 0UiydIjH0.net
>>556
そもそも上に行って幸せになったヤツとやらを見たことがない
570:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 08:43:12.4
571:9 ID:Jh9YMQvp0.net
572:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 08:54:06.08 WKv+8NEt0.net
アンケートだかなんか知らんが本当は人間関係でやめる奴ほとんどじゃね？
うちの会社も癖の強い変人ばっかいるから並大抵の人間だったら神経やられるｗ
仕事人間の変人率は異常
573:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 09:08:23.05 Jh9YMQvp0.net
>>274
ナルシスト系やDQN這い上がりのチャラけたのはここ10年で結構増えたな。
自己中と目立ち好きのバブル世代や団塊ジュニア世代で経営陣に就く年代
になって来たのもあるし
574:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 09:14:31.02 Jh9YMQvp0.net
>>299
あのスワローズという球団も抱えているヤクルトが
そんなにブラックかよ・・・東証一部に上場している大企業だよな
575:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 09:18:16.88 yrMgG7dg0.net
お前の代わりは他にもたくさんいる。
576:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 10:01:05.22 v7rusb1u0.net
同様に企業も世の中にはたくさんあるんで
本当に合わなければとっとと辞めるに限る
577:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 11:05:47.92 K13tBhEa0.net
無能な経営者や管理職なんかじゃ気づかないけど
離職率の異常に高い部署ってのがあるわな
うちの所だと20人規模の中堅企業の地方事業所だが
特定部署だけ取引先の面々に聞くと二桁超えで辞めてるのが分かる
それもノルマ課される営業とかじゃなくて皆が辞職提出で辞めていく
その人数辞めるのにその規模なのに4年かかってないというね
2年前にいた人員が誰も残っていないという恐ろしい部署
他の部署を圧倒する離職率、いい加減問題点に気づいたらどうなんだろうなｗ
薄給、断続的長時間重労働、圧倒的仕事量に対する時間制限の異常な厳しさ
それが繁忙期になると更に地獄に、そりゃ辞めるわなってのはよくわかるわ
578:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 11:07:50.83 0NhaJD9+0.net
経営学の古典：ホーソン実験の教訓が生かされていません
579:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 13:44:52.86 OtoQtzi60.net
ここ良スレ。
うちの会社も出世したいバカが『今時そんな事やってんの？』だけで、色んな部署引っ掻き回して、皆やる気なくして辞めていってる。
社長それに気づかず、他の役職者も見て見ぬ振り。
業務半停止状態。
俺がもっと若けりゃさっと辞めてるんだけど、年齢的にも次を見つけてからじゃないとってジレンマと戦ってる。
580:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 14:13:26.69 Jh9YMQvp0.net
>>314
ドラえもんに登場するジャイアンの名台詞
「俺のものは俺のもの、君のものは俺のもの」思い出すw
581:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 14:18:50.90 1mJ8Q34N0.net
>>566
何歳からしらんけど、今はどこも人手不足だから結構転職楽だぞ
仕事変えたいって友達に話したら、4人からうちにこないかって言われたわ
582:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 14:27:28.29 X8EVOgQ50.net
>>568
俺は普通にリクルートで転職したわ
ずっと辞めたかったクソみたいな会社から、給料も待遇も人間関係もはるかに良い会社に移れた
アベノミクスは妥協して就職した俺ら氷河期世代にとっては神のようなチャンスをくれた
583:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 14:27:54.21 Jh9YMQvp0.net
>>373
40だと団塊ジュニア世代ギリギリだな。
その世代は自己中心で目立ちたい・馬鹿騒ぎ悪ノリ好き
な特徴あるからな。しかも妻子出来るとイクメンぶって
子供に溺愛するから普段の日常生活でも未熟な所が
出てしまうのかもしれんぞ。
もしかしてその精神的未熟な社員の上司かな？
584:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 14:30:23.69 /EShJZ2H0.net
>>569
時代のせいで能力以下の待遇って人は
景気が良くなると、転職とかやりやすいし、収入とかよくなるだろな
俺は分不相応な給料貰ってるから、転職したら間違いなくダウンするわｗ
585:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 14:39:53.86 uTGclW1+0.net
上司が次々に辞めていく場合、自分が「あとは任せた」と信頼されていたのか、「部下に恵まれなかった」と軽んじられたのか。
586:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 14:44:07.47 yfJ3gZmeO.net
>>570
その世代だけど、当たってるかも。
教育制度が悪かったんだよね。
587:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 16:17:57.59 s58PjqvH0.net
お局様とワンマン社長の暗黙の不倫
588:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 16:20:43.77 LHB7WTOd0.net
TOP2 給料 上司
589:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 16:47:19.06 Wu+Ujt+60.net
①給与が低い
②上司が低学歴
③ブラック臭が漂ってきた
590:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 17:12:31.11 ZOKh2brR0.net
世の中には差別を逆手に取って、朝鮮人にリストラの嫌がらせをさせている企業もあるしな。
591:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 17:42:09.88 Y3vyjFCo0.net
通勤が面倒
これが一番会社を辞めたくなる理由だな
持ち家だと引っ越すのもなーと思うし、VPN使えば家でもできるのに
なんで態々時間かけて満員電車乗って会社行かなきゃならんのか
592:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 17:42:19.46 qdU5qhJj0.net
定年まで働く必要性がなくなったからw
593:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 17:50:08.27 wEBytEuD0.net
プレイヤーとして仕事をするのと、マネージャーとしてするのとは全く違うのに、プレイヤーとして優秀な人材をマネージャーにするから、おかしなことになるんだよな。
新前管理職より。
594:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 18:43:19.11 Jh9YMQvp0.net
>>442
スチール製棚の設計開発業。Y係長（旧：課長代理）はその精神貫いている。
おかげで３人の女子社員と自分は大残業からは開放されている。
一番上のT部長があれやこれやで部下へ業務を投げてくる。それを引き受けるのがY係長。
595:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 19:23:29.58 eVK8Y7o50.net
>>524
休みが無い
残業が毎日長い
給料が安すぎ
この三つが当てはまるわ。
596:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 19:26:51.22 56t4WV+B0.net
会議の席で「○○(俺)は△△のスキルがあって」とネタで言った同僚がいて、
間に受けた人が作業を押し付けてこようとしてキャパを超えたから辞めたわ。
それ以前にも、美味しくない作業を色々と押し付けられていたし。
押し付けられそうなときに断ると「冷たい奴」だとか「協調性がない」とか言ってくるのな。
嫌な職場だったわ。
597:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 20:09:58.59 s14AsHrf0.net
>>100
部下からの意見は聞いて、考える事が大事
必要ないと思った事が改善出来たりするし
で、意見を汲み取れば積極的に話してくれるしね
報告連絡相談、これ無くして正確な職務遂行は出来ない
598:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 20:12:36.90 s14AsHrf0.net
>>442
反面教師にしたのはいいね
599:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 21:25:45.94 31Ymf2n50.net
はあ、嫌な上司が一応今年いっぱいで定年
早く一年過ぎてくれ
600:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 21:39:42.22 Jh9YMQvp0.net
>>586
来年以降もあと５年嘱託やることになったぞ！
とか悪夢にならないように祈りたいね
601:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 21:50:40.55 wbclEpL/0.net
社内で足の引っ張り合い
これだけは許せない
602:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 22:03:20.82 keZk8A/W0.net
日本だとねちねちした人間関係がたぶん上位
海外は連携だったり待遇だったり評価だったりでさっぱりしてんだな
603:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 23:04:34.27 v7rusb1u0.net
任せます自由にやっていいよ→走り出してから超細かく指示出し
さらにその指示が以前言っていたことと矛盾してたりするとやる気は急激に失われる
604:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 23:32:16.19 wbclEpL/0.net
いつの時代にもあるような
こんな愚痴を言いだしたらキリがねーよ
新橋の呑み屋行け
605:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/10 23:46:42.35 SgljnHCh0.net
独立すりゃイイんだよ
俺はパワハラされて個人事業主になったけど、もう二度と会社勤めなんかしない
稼ぎは減ったけど、無駄な出費が無いし必要な物を必要な分だけっていう生活になったから全然苦じゃない
むしろ会社員時代の方が如何に無駄な付き合いのタメに無駄な出費をしてたかがよくわかった
飲み会だなんだなんてしたってろくな事にならん
606:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/11 00:14:10.98 M06qXgh20.net
飲み会すべてが無駄とはいわんけど
アフター5のすごし方が大事です飲み会でコミュニケーションみたいなのは
なんか激しく勘違いしてないかってのはある
あと立場弱い人間に馬鹿な出し物させる飲み会は最悪
607:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/11 00:29:03.84 u9pu1y9V0.net
「ノミニケーション」なんてものを本気で信じてた俺をぶん殴ってやりたい
608:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/11 00:36:58.27 KBb22lxh0.net
酒が入ると腹を割って話せる、って上が勝手に思ってるだけで、下は上を見てモノを言う。
決して無防備に腹を割ることなんてないｗ
酒が入って腹を割れる上司なら、普段から十分なコミュニケーションが図れるってのｗ
609:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/11 00:39:59.75 PD9M6/bZ0.net
会社を辞めたくなる理由第一位:パワハラ
610:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/11 00:45:17.35 4DV8WNAL0.net
パワハラも、上司問題も、プライベート拘束も、全ては人間関係に集約されるなぁ。
はぁもうあいつ死なねーかなー、って皆が思ってる事だろうね。
あの頃の会社は良かったな
辞めてったあの人達は今頃なにしてるのかな
とか考えちゃうわ。
611:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/11 00:49:42.72 d5oPqEaC0.net
てんやとQBハウスは月一で行ってるが、行くたびに人が変わってるような気がする。
ブラックなん？
612:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/11 00:51:34.23 frVgo1g20.net
残ってる人たちはあのまま醜悪な人間関係を維持してんだろうなあと思うと、身震いがするとともに辞めて良かったーとせいせいするね
613:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/11 00:54:46.93 +B7/0wzC0.net
>>23
コレ
614:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/11 03:46:41.80 vUh7Q4SQ0.net
年に２，３回しか顔を合わさない上司が年度末に提出した自己評価表の最終チェック。
後で聞いたら、バシバシ評価点下げられて、俺が出した点の半分くらいになってたわ。
顔を合わせたら、毎回「お前今何やってんの？」って、なんでお前が知らね～んだよ。
それでよく評価できるな。っていつも思う。
615:名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中
15/05/11 16:18:01.90 jZe5ensB0.net
私の日記に「いいね」しないと許さない。職場八分にしたる～的なところ（）
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