15/04/03 13:35:05.90 mmtY5/o80.net
＞ 対象者には、
＞（1）年１０４日の休日
＞（2）終業と始業の間に一定の休息
＞（3）在社時間などに上限
＞―のいずれかの措置をとる。
いずれか１つを与えてたら酷使していいってことだからな
そして
＞長く働いても追加の残業代が出ない「企画業務型裁量労働制」を広げることも盛り込んだ。
これ。いま中間管理職で年俸制にして固定分以上の残業代をださない中小企業多いが、まさにあの違法労働を肯定する制度だな
15/04/03 13:35:05.90 mmtY5/o80.net
＞ 対象者には、
＞（1）年１０４日の休日
＞（2）終業と始業の間に一定の休息
＞（3）在社時間などに上限
＞―のいずれかの措置をとる。
いずれか１つを与えてたら酷使していいってことだからな
そして
＞長く働いても追加の残業代が出ない「企画業務型裁量労働制」を広げることも盛り込んだ。
これ。いま中間管理職で年俸制にして固定分以上の残業代をださない中小企業多いが、まさにあの違法労働を肯定する制度だな