14/08/03 19:44:00.51 0.net
また、2013年、14年の従業員の退職理由として、以下のコメントも掲載されている。
「居眠り運転で交通事故を 3 回起こした。人が取れず、金曜から月曜は回転になる。」
「年末親に会い、20kg 痩せ見てられない、辞めてくれと頼まれた。」
「シフト時間、シフト調整により寝る暇がない。休みがない、3 ヶ月に 1 回あれば良い方。30 日間オフなし。ピークの時間ワンオペ、土日の昼ワンオペ。」
「居眠り運転により、怪我→入院。（川に車ごと転落）過去に事故を 3 回起こしており、父親から仕事を辞める様にと勧められている。」
「誰も相談に乗ってくれず、つらかった。誰かに話しを聞いて欲しかった。」
「労働環境が厳しかった。超過勤務 400H/月、休みなし（月 1 程度）現場環境は変化しない、長くできない。」
「異動の回数が多いので（3 ヶ月単位）人間関係が作れない。生活の基盤を作ることが出来ない。立て直してもすぐ異動してしまう。」
「理不尽な事が多い。サービス残業が多く、未払いになっている。（クルーにもさせている）業務が多く、
シフトアップの予定時間を過ぎてもデイリーに記入できない雰囲気がある。」
「オフが取れない。シフトがなくても店舗から連絡やシフト調整しなくてはならない。拘束時間が長い。
会社のビジョンに共感したが、営業の本部もギャップがある。本部は営業の事をわかっていない。
ゼンショーの人間として努力したかったが、先が見えない。」
「回転が続いて馬鹿らしくなってしまった。頭が回らない。」
調査報告書は、ゼンショーのウェブサイトで公開されている。
URLﾘﾝｸ(www.zensho.co.jp)
（弁護士ドットコム トピックス）
URLﾘﾝｸ(www.bengo4.com)
終わりです。