14/05/18 22:26:44.55
★ユニクロのバイトが語った実態を弁護士が検証したら全部違法でした- シェアしたくなる法律相談所(2014年5月17日21時02分)
ユニクロでバイトをしていた経験のある学生4人が「ユニクロの実態」について語った記事が話題になっていました。
記事の中ではサービス残業の存在や、欲しくない服を半ば強制的に買う、さらに胸ぐらを掴まれた経験などについて赤裸々に語っています。
そこで今回は記事の中に出てきたいくつかの点を法律的に見るとどうなるのかを検証してみたいと思います。
■バイトがサービス残業
バイトも、ユニクロという事業によって使用される者で、賃金を支払われる者で、「労働者」といえますので、
当然のごとく、労働基準法の適用があります。従って、残業をしたのであれば、それは時間外労働になりますので、
当然の如く残業代の請求ができます。つまり、サービス残業をさせることは違法です。
■ユニクロの服を着て接客するため、欲しくない服を半ば強制的に買う
服を買うか買わないかは、つまり、売買契約をするかしないかは、その方の自由であって、強制されることはありません。
売買契約を強要されたということであれば、その契約は強迫によるもので取消の対象になります。
また、自由な売買があったように見せかけ、売買代金を給料から引かれたということになれば、これは賃金は
全額を支払わなければならないとする労働基準法に違反することになります。いずれにしろ、強制的に買わせる行為は、違法です。
■バイトの評価をみんなが分かるところで発表
バイトの評価の内容が良ければまだ良いが、悪い内容の評価であれば、それをみんなが分かるところで発表することで、
働きがいを失わせ、やがては職場に居づらくさせ、退職に追い込むなどのいじめ行為そのものになります。
人格権侵害、プライバシー侵害として、違法な行為であることに間違いありません。
■休憩中にDVDを見て勉強
労働基準法上は、休憩時間は、労働者が権利として労働から離れることが保障されていなければなりません。
DVDを見て勉強させるのは、業務の一環と言えますので、労働から離れているとは到底言えません。
従って、バイトに休憩中、そのような勉強をさせることは、もちろん違法な行為になります。
■急に胸ぐらをつかまれました
これは単純に「暴行」であり、刑法上の暴行罪に当たるほか、民法上も不法行為になります。
胸ぐらをつかんだ理由が「教育のため」であったとしても、明らかに合理的な範囲を超えたものであり、違法であることに間違いはありません。
*著者:弁護士 小野智彦(銀座ウィザード法律事務所。浜松市出身。エンターテイメント法、離婚、相続、交通事故、少年事件を得意とする。)
URLリンク(news.infoseek.co.jp)
2:名無しさん@13周年
14/05/18 22:37:12.30 zFYA0V2+8
ユニクロは人民服だと思っています
3:名無しさん@13周年
14/05/18 22:39:34.51 dWkBabWZp
今や安かろう悪かろうの代名詞
4:名無しさん@13周年
14/05/18 22:41:26.81 IPkRTKrA6
>>■ユニクロの服を着て接客するため、欲しくない服を半ば強制的に買う
>>売買契約を強要されたということであれば、その契約は強迫によるもので取消の対象になります。
これが駄目なら,日本の殆どの企業がOUTじゃん。。。。
5:4
14/05/18 22:47:38.16 IPkRTKrA6
>>1 の記事がおかしいので調べてみた。。。。
>>■ユニクロの服を着て接客するため、欲しくない服を半ば強制的に買う
>>売買契約を強要されたということであれば、その契約は強迫によるもので取消の対象になります。
労働基準法第89条で,明記していれば合法じゃん。。。。
>>1の記事、ホントに弁護士?
6:名無しさん@13周年
14/05/18 22:50:41.71 rPVqfrRsF
~★4
【社会】ステーキけん井戸実社長が連日炎上...「転職せず働き続ける人が一番ブラック」★4
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【話題】 ステーキけん・井戸実社長 「不満があるのに転職しないで会社に寄生する人が、声を大きくブラックだ!と言うのっておかしい」
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7:名無しさん@13周年
14/05/18 22:56:01.09 JBZroGpyU
でもね、警察も弁護士も動いてはくれません。
8:名無しさん@13周年
14/05/18 23:02:08.93 uYUpmfdK/
>>5 契約内容に明記されてないとかじゃないの?
9:名無しさん@13周年
14/05/18 23:06:10.51 XJKfu+Kaw
バイトの場合と正社員で 雇用契約内容に違いもあるだろうな
10:名無しさん@13周年
14/05/18 23:12:22.24 IPkRTKrA6
>>7
あの。。。。本人が訴えなければ、誰も動きませんが。。。。
それに合法が多いし。。。。
■バイトがサービス残業→違法。強制によるものなら,就労記録を準備して起訴
■ユニクロの服を着て接客するため、欲しくない服を半ば強制的に買う→合法。
■バイトの評価をみんなが分かるところで発表→合法。
■休憩中にDVDを見て勉強→合法。
■急に胸ぐらをつかまれました→状況により違法(暴力団が胸ぐらをつかむ場合)
11:名無しさん@13周年
14/05/18 23:15:34.19 IPkRTKrA6
>>8
>>契約内容に明記されてないとかじゃないの?
それだったら,違法。だけど>>1には書いていない。
俺が気になっているのは,ホントに>>1を書いたのが弁護士資格を持っているのか?
ってこと。レベルが低すぎる。。。。
12:名無しさん@13周年
14/05/18 23:17:56.95 bE4Vky2xo
へー 暴力団が胸ぐらをつかむ場合以外は合法なんだね?()棒
■急に胸ぐらをつかまれました→状況により違法(暴力団が胸ぐらをつかむ場合)
13:名無しさん@13周年
14/05/18 23:20:20.41 WrYB2lLAN
休憩中にDVDを見て勉強させるのも合法なんかw
14:名無しさん@13周年
14/05/18 23:21:59.01 rPVqfrRsF
>>11 おまえ箇条の部分だけしか読んでねーだろ
15:名無しさん@13周年
14/05/18 23:25:31.96 IPkRTKrA6
>>13
Off Job Trainingだよ。。。。
労務規則に明記してないと、違法だけどね。。。。
大会社でも、休み時間にラジオ体操させて,違法になった事例がある。。。
16:名無しさん@13周年
14/05/18 23:29:08.72 IPkRTKrA6
>>12
>>へー 暴力団が胸ぐらをつかむ場合以外は合法なんだね?()棒
「胸ぐらをつかむ」ぐらいじゃ,起訴されないよ。。。。背景がよっぽどのことが無い限り。。。
17:名無しさん@13周年
14/05/18 23:40:20.38 xg21pqb3B
プロの弁護士が違法と考える事例を、
素人が何故か否定していくスレ。
18:名無しさん@13周年
14/05/18 23:40:35.69 jrFStEYHf
>>16 な! 違法だろw
19:名無しさん@13周年
14/05/18 23:55:02.49 nKnYITN6/
キョウサントー、出番だぞ!!
20:名無しさん@13周年
14/05/19 00:23:52.46 GEOiLCYij
随分前だけど無印のスタッフ募集見たときは
無印の衣類を着て接客していただきます
みたいな事が書いてあったな
洋服屋のスタッなんてほとんど自社製品を社割り購入で着て接客だろうな
21:名無しさん@13周年
14/05/19 00:36:31.53 Ms+SYLKzA
都内のミッション系大学の職員や関連部門の従業員は、大学への寄付やチャペルへの募金が半ば強制されてる
22:名無しさん@13周年
14/05/19 01:09:58.26 CoiJhyQs8
>>20
アクセサリー屋とかもだよ
高額だからいくら割引が有っても大変らしい
23:名無しさん@13周年
14/05/19 02:02:05.08 PHGNGTswX
3Kブラック会社のすき家ですら制服代は辞めたときに返してくれるのにな
OLが着るような制服は無償で支給されるのが当たり前なことから言えば、
仕事着を買い取らせるのは異常な感じを受ける
24:名無しさん@13周年
14/05/19 02:31:41.82 d5xnO7ONa
>>23
ユニクロが制服代を返してくれるかどうかは書いてなくね?
25:名無しさん@13周年
14/05/19 04:17:06.13 BaZvskbz8
語った実態が本当の出来事だったかの検証も必要だな
26:名無しさん@13周年
14/05/22 17:46:01.74 b6j2DP79f
支那製品ショップ
27:過去ログ ★
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