現代数学の系譜工学物理雑談古典ガロア理論も読む75

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現代数学の系譜工学物理雑談古典ガロア理論も読む75 - 暇つぶし2ch645:902100049.html 富士通社長インタビュー　デジタル人材に3000万円超の高額報酬制度を導入、役員上回る人も東京新聞 2019年8月9日朝刊富士通の時田隆仁社長（５６）＝写真＝は８日、本紙などのインタビューで、人工知能（ＡＩ）などの最先端のＩＴ技術に精通した人材に高額報酬を与える新たな人事制度を２０１９年度中に導入する考えを明らかにした。　ＡＩや、モノとインターネットをつなぐ「ＩｏＴ」を活用したＩＴサービスの広がりで、業種を超えたデジタル人材の獲得競争が過熱している。報酬を引き上げることで、社内の人材流出を防ぐほか、「社外からも優秀な人材が、富士通に入りやすくする」（時田氏）狙い。　報酬の年額水準について、時田氏は「専門性や市場価値に照らし、３０００万～４０００万円くらいにはなるのでは」と話した。同社の役員（社外取締役なども含む）の平均は約３０００万円であり、採用当初からその水準を上回る人も出てくる可能性がある。　労働条件など制度の詳細は今後決める。日本では、ＮＴＴデータや東芝なども高額報酬制を導入している。　また、時田氏は１９年度後半に、ＩＴサービスのコンサルティングを手掛ける子会社を設立し、２２年度までに年間３０００億円規模の売上高を目指す構想も明らかにした。（岸本拓也）

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