21/04/23 08:45:51.53 W9frwLnYu
無理がないですか？
企業が非正規雇用を使うのは、臨機応変に雇用の増減をコントロールできる利便性によるところが少なからずあります。
忙しい時期、暇な時期、ハッキリしてる仕事ってありますものね。
働く側からしても、気軽に休めたり、都合でシフト変更してもらったりとメリットがあるので、非正規の方が良いと考えている。
同等の補償って図々しくないでしょうか？
21/04/23 08:45:51.53 W9frwLnYu
無理がないですか？
企業が非正規雇用を使うのは、臨機応変に雇用の増減をコントロールできる利便性によるところが少なからずあります。
忙しい時期、暇な時期、ハッキリしてる仕事ってありますものね。
働く側からしても、気軽に休めたり、都合でシフト変更してもらったりとメリットがあるので、非正規の方が良いと考えている。
同等の補償って図々しくないでしょうか？