14/07/04 22:54:44.98 .net
>>348
別に出来レースでも良いんだよ。人事では大した問題じゃない。その人を
必要としたのだから。その時は。
問題は出来レースで取ったやつがしでかした時にそれ相応の責任を
取る準備があるかどうかってことだ。もちろんそれ以前に面接してみて、
こいつはちょっと?とか、話がうますぎるな?と思えば、いや、思わなく
ても数少ない論文を読むとかチェックするとかすべきだっただろう。
その労力を省いたツケが回ってきてるだけのことなんだよ。調子いいこと
ばかり言って人事をやっていざとなったら誰も責任を取らないのは研究者として
以前に組織をになう人間としてどうなんだ。
組織を吹き飛ばしそうな損害を与えた以上、誤りを認めてで直す機会を伺うか、
それが許されなければ辞めるだけのことだろう。