22/07/23 19:31:28 .net
「公務員なのに、ブラックだなー」と感じたら、【残業証拠レコーダー】
zanreko.com/
でも、「タイムカードなどの証拠がない？」「虚偽の労働時間を申告させられている？」
大丈夫です！そんな方でも、『残レコ』を使えば、自動で労働時間の証拠を残せます！
・GPSにより自動で残業時間の証拠を確保することができる！
・弁護士が開発した、示談交渉・裁判の証拠として使えるアプリ！
・多数のザンレコユーザーが100～200万円の残業代を獲得した実績あり!
「まだ会社で働くつもりだから」と、未払い残業代の取得をあきらめていませんか？
実は、退職後でも、過去の未払い残業代は払ってもらえます。
フジテレビなど多数のメディアで紹介されている今話題のアプリ！
3:非公開＠個人情報保護のため
22/07/23 20:16:35.00 .net
中村均いきまーす
4:非公開＠個人情報保護のため
22/07/23 20:18:32.05 .net
電算や法的な執行期限がある業務についてお尋ねします。
正規の勤務時間及び時間外予算の範囲で遂行できなかった業務は、管理職が引き継ぐのですか？
サービス残業で捌かなくても、処分されないのでしょうか？
5:非公開＠個人情報保護のため
22/07/23 20:22:16.95 .net
>>4
時間外�
6:甯ｸの結果、市民からのクレーム案件となった場合、本庁や管理職に丸投げしてよろしいでしょうか？
7:非公開＠個人情報保護のため
22/07/23 20:30:51.89 .net
間に合わないことについて上司にちゃんと説明していれば大丈夫。
締切込で命令されたのに、過去形で「間に合いませんでした」は命令違反。
8:非公開＠個人情報保護のため
22/07/23 20:45:16.67 .net
中村均を知ってる人いますかー？
9:非公開＠個人情報保護のため
22/07/23 20:55:46.91 .net
中村均からハラスメント受けましたー！
10:非公開＠個人情報保護のため
22/07/23 22:24:04.69 .net
>>6
正規の勤務時間の範囲で間に合わないというジャッジは、誰がどのタイミングで行うのでしょうか？
11:非公開＠個人情報保護のため
22/07/23 23:16:34.93 .net
あなたが「間に合わないな」と思ったタイミングで相談し、相談を受けた上司が「そうだろうな」と納得したタイミングで時間外勤務を命令するのではないでしょうか。
12:非公開＠個人情報保護のため
22/07/23 23:54:37.93 .net
>>10
その場合、時間外の予算が無かったらどうなりますか？
13:非公開＠個人情報保護のため
22/07/24 01:52:34.24 .net
中村均～！
14:非公開＠個人情報保護のため
22/07/24 06:12:54 .net
「代休制度の強要」や「時間外手当の削減」は、近年の財政難の中にあっても、膨大な管理職手当だけは無傷で確保しようとするサモしい考え。
高額な管理職手当を削減すれば、人件費による財政圧迫は緩和され、代休もサビ残も解消される。
局長 11～13万円
部長 10万円
課長 8万2千円
15:非公開＠個人情報保護のため
22/07/24 06:16:21 .net
>>11
サービス残業するか、上司に丸投げするか
ただし、サビ残は不法行為だから処分の対象
16:非公開＠個人情報保護のため
22/07/24 06:23:16 .net
>>4
上司がサービス残業を命令すれば犯罪です。
上司がサービス残業を放置しても犯罪です。
管理職はサービス残業を阻止しなければならない立場です。
17:非公開＠個人情報保護のため
22/07/24 06:51:56.11 .net
外郭団体や協会などへの〝天下り 〟
役職にしがみつく腐れジジババどもの老害人事
〝役職定年〟に鋭いメスを入れろ！
今、週刊誌で地方公務員の〝天下り〟がクローズアップされている。
全国的にリークの危険分子が増殖中！
人事課さん、福岡市役所は大丈夫ですか？
18:非公開＠個人情報保護のため
22/07/24 11:23:38.98 .net
>>11
総務課にお願いしたら令達してもらえます。課長の頑張りどころです。
19:非公開＠個人情報保護のため
22/07/24 13:16:56.62 .net
中村均！
20:非公開＠個人情報保護のため
22/07/24 14:11:41.36 .net
>>16
令和元年度に課長級以上で退職した職員の再就職先一覧(令和3年7月1日現在)
URLﾘﾝｸ(www.city.fukuoka.lg.jp)
令和2年度に課長級以上で退職した職員の再就職先一覧(令和3年7月1日現在)
URLﾘﾝｸ(www.city.fukuoka.lg.jp)
21:非公開＠個人情報保護のため
22/07/24 14:13:49.82 .net
なぜ〝天下り〟が必要か？
福岡市退職者に外郭団体等役員への就任を求める理由等一覧
URLﾘﾝｸ(www.city.fukuoka.lg.jp)
読んでいて赤面する…
22:非公開＠個人情報保護のため
22/07/24 15:48:43.70 .net
>>8
HKT課長もパワハラです
23:非公開＠個人情報保護のため
22/07/24 15:54:43.26 .net
再任用係長であと5年です
24:非公開＠個人情報保護のため
22/07/24 16:02:12.35 .net
>>13
人事も組合も管理職に忖度して、誰も下げようとはしません
25:非公開＠個人情報保護のため
22/07/24 16:09:16.78 .net
>>17
2月・3月は代休ばかりでした
課長が頑張らなかったのですか
26:非公開＠個人情報保護のため
22/07/24 16:14:19.93 .net
>>10
今年度は、事務の平準化と繁忙期をなくすために前倒しで時間外をしています
27:非公開＠個人情報保護のため
22/07/24 16:24:39.78 .net
>>4
次の年度の定例業務をやりながら処理します
遂行できなかったことによるクレームは、ほとんどありません
それにより今年度の定例業務が遅れ、さらに時間外が増えます
管理職は何もしません
係員にしわ寄せが、来るだけです
28:非公開＠個人情報保護のため
22/07/24 16:39:29.21 .net
中村均に○されたらどうしよう笑
29:非公開＠個人情報保護のため
22/07/24 16:57:22.46 .net
HKT課長のパワハラには、かないません
30:非公開＠個人情報保護のため
22/07/24 16:59:48.81 .net
誰も彼をやめさせることはできません
31:非公開＠個人情報保護のため
22/07/24 19:42:02.35 .net
中村均！！
32:非公開＠個人情報保護のため
22/07/24 20:15:36.45 .net
>>30
HKT課長→ZSD係長
33:非公開＠個人情報保護のため
22/07/24 20:33:33.10 .net
ひとしーーーー！！
34:非公開＠個人情報保護のため
22/07/24 20:50:47.76 .net
>>32
まーくん
35:
22/07/25 00:25:09.67 .net
記念パピコ
36:非公開＠個人情報保護のため
22/07/25 20:21:54 .net
>>24
課長が頑張ってもダメなこともあります
37:非公開＠個人情報保護のため
22/07/25 22:52:36.63 .net
>>24
休日出勤の代休対応は市の方針らしいから仕方ない。サビ残は課長の頑張り次第。
38:非公開＠個人情報保護のため
22/07/25 23:10:58.16 .net
選挙１回に一体いくらかかるのか知らないが、共産党が対立候補を立てなければ発生しない経費。
39:非公開＠個人情報保護のため
22/07/26 04:46:40.18 .net
>>36
残業代を支払わず代休を取得させるって…
民間なら完全に訴訟モンですよ。
どこのブラック企業だよ！
そこまでして管理職手当を死守したいのかよ
40:非公開＠個人情報保護のため
22/07/26 04:51:37.70 .net
ヤフコメで批判されていますねぇ
【九州大非公認サークル表彰、福岡市が取り消し…旧統一教会と関係】
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
表彰前から同連合との関係を指摘する声があった。
市の聞き取りに団体側は「宗教活動はしていない」と説明したため、それ以上の確認は取らなかったという。
41:非公開＠個人情報保護のため
22/07/26 06:07:08.56 .net
>>38
確かに！
「会社の方針で残業代は支払いません」では社員は納得しない。
42:非公開＠個人情報保護のため
22/07/26 07:09:39.71 .net
>>40
残業代の代わり休んでください＝代休＜年休
余っていても関係ありません
43:非公開＠個人情報保護のため
22/07/26 07:20:21.35 .net
>>38
公務員は、労働基準法も適用されません
災害や緊急時は、完全にブラックです
44:非公開＠個人情報保護のため
22/07/26 07:40:29.69 .net
採用数を増やせばいいじゃないか。
なぜ、そんな簡単なことを実行しないんだ？
お前ら、頭悪いんじゃないか！
45:非公開＠個人情報保護のため
22/07/26 07:45:24.42 .net
マスコミも民主党も公務員減らせの大合唱でしたがなにか？
46:非公開＠個人情報保護のため
22/07/26 07:45:26.49 .net
人件費の削減で経費を抑制します
47:非公開＠個人情報保護のため
22/07/26 10:00:07.36 .net
>>44
え？自民が減らしたんだろ？
48:非公開＠個人情報保護のため
22/07/26 10:55:02.61 .net
>>46
維新です
49:非公開＠個人情報保護のため
22/07/26 18:30:39.09 .net
中村均です
50:非公開＠個人情報保護のため
22/07/26 21:30:48.17 .net
市長も統一教会と関係あったのか会見せんでいいと？
51:非公開＠個人情報保護のため
22/07/26 21:59:10.22 .net
URLﾘﾝｸ(ameblo.jp)
元佐賀市長で、2010年の福岡市長選にも出馬してた木下敏之氏が福岡市政の批判本を出してるね。
また立候補するつもりか？
52:非公開＠個人情報保護のため
22/07/26 22:22:42.85 .net
赤石市の泉に来て欲しい
53:非公開＠個人情報保護のため
22/07/26 22:45:44.62 .net
ダチの弟が来週から福岡市役所でインターンをするとさ。どこ行ってどんなことすんの？ちょっとは採用時に有利になったりするわけ？
54:非公開＠個人情報保護のため
22/07/26 23:29:54.09 .net
>>44
なぜ、マスコミや政治家の言いなりにならなきゃいかんのだ？
お前らアホか？
55:非公開＠個人情報保護のため
22/07/27 00:47:01 .net
土木区分で受けた福岡市役所の合格発表待ちです。気象台から内々定も頂いてるのですが、もしもどちらも合格していたら、どちらがいいと思われますか？
スレ板違いだったらごめんなさい。どうしても現場からの声が聞きたいです。
56:非公開＠個人情報保護のため
22/07/27 02:19:56.47 .net
市役所なら中村均がいるぞ
57:非公開＠個人情報保護のため
22/07/27 05:09:32.62 .net
>>54
断然、気象台❗
市町村役場は〝ＢtoＣ〟の職場。
最近、変な住民が増殖してきてトラブル続出。
残業代もまともに貰えず、不要な代休を強要されるブラック職場！
絶対、〝ＢtoＢ〟の気象台の方をお勧めします。
58:非公開＠個人情報保護のため
22/07/27 05:15:44.27 .net
>>56
残業代が貰えないのは、手厚い管理職手当を確保するため。
物言わぬ従順な組合なので、人事も気楽に代休制度を強要する。
59:非公開＠個人情報保護のため
22/07/27 06:07:54.35 .net
>>57
タテマエは、「ワークライフバランスと職員の健康維持のため、代休制度を導入する」です。
有り余る年休取得ではダメですか？
年休が無くなったら代休を取得します。
60:非公開＠個人情報保護のため
22/07/27 06:14:27.35 .net
>>57
今の組合は団塊の世代が大量に退職して、人が育っていません
人事や労務に物申す力はありません
以前のように、組合ニュースも回ってきません
加入率も低く、存在さえ危ぶまれています
61:非公開＠個人情報保護のため
22/07/27 09:59:41.66 .net
54です。調べてみたのですが、自分にはBtoC向いてなさそうなので、気象台のほうを真剣に考えてみます。また技術職にちょっと厳しいこともよく分かりました(´･ω･`)
ご意見ありがとうございました！
62:非公開＠個人情報保護のため
22/07/27 10:21:26.47 .net
お友達が亡くなり、政府へ言えなくなりました
自分への批判もあり、苛立っているようです
63:非公開＠個人情報保護のため
22/07/27 11:35:55.80 .net
それなら中村均に言おう！
64:非公開＠個人情報保護のため
22/07/27 11:56:37.80 .net
>>62
どこの職場ですか
65:非公開＠個人情報保護のため
22/07/27 15:19:14.49 .net
>>63
中村均で検索や！
66:非公開＠個人情報保護のため
22/07/27 16:12:40.47 .net
>>64
ググったら元調教師と現役シニアモデルでした
67:非公開＠個人情報保護のため
22/07/27 17:20:11.84 .net
中村均や！
68:非公開＠個人情報保護のため
22/07/28 00:02:49.10 .net
>>60
現在の福岡市は、現場（区役所）を冷遇する組織❗
〝ＢtoＣ〟がメインの自治体としては最低のクソ環境だ。
もてはやされるのは、観光・イベント・ＩＣＴ…（笑
よく反乱が起きないもんだよ。
69:非公開＠個人情報保護のため
22/07/28 00:08:05.94 .net
>>56
公務員希望の就活生です。
「残業代が貰えない」って本当ですか？
市役所って、そんなブラック企業のような感じですか？
内部で問題にならないのですか？
70:非公開＠個人情報保護のため
22/07/28 00:25:37.95 .net
はあ？残業代なんて記録が無いなら払えるわけねえだろ
71:非公開＠個人情報保護のため
22/07/28 00:26:14.09 .net
>>68
金がほしかったら民間行きな
72:非公開＠個人情報保護のため
22/07/28 00:34:07.13 .net
３６協定と未払い残業代は、まったく別次元のはなし。
公務員だろうと、残業代の未払いは犯罪です。
キッチリ証拠を取って訴訟してください。
73:非公開＠個人情報保護のため
22/07/28 01:05:15.89 .net
はあ？テメェが無能だから残業するんだろ？
残業代は甘え
74:非公開＠個人情報保護のため
22/07/28 04:55:48 .net
「公務員なのに、ブラックだなー」と感じたら、【残業証拠レコーダー】
zanreko.com/
でも、「タイムカードなどの証拠がない？」「虚偽の労働時間を申告させられている？」
大丈夫です！そんな方でも、『残レコ』を使えば、自動で労働時間の証拠を残せます！
・GPSにより自動で残業時間の証拠を確保することができる！
・弁護士が開発した、示談交渉・裁判の証拠として使えるアプリ！
・多数のザンレコユーザーが100～200万円の残業代を獲得した実績あり!
「まだ役所で働くつもりだから」と、未払い残業代の取得をあきらめていませんか？
実は、退職後でも、過去の未払い残業代は払ってもらえます。
フジテレビなど多数のメディアで紹介されている今話題のアプリ！
75:非公開＠個人情報保護のため
22/07/28 05:43:41.97 .net
>>73
上司との面談や業務命令等は、スマホで録音しておくように。
必ずあなたを守ります。
76:非公開＠個人情報保護のため
22/07/28 06:33:37.66 .net
>>70
そうそう、公務員は奉仕の精神
常に滅私奉公の姿勢
高額な管理職手当なんか不要
77:非公開＠個人情報保護のため
22/07/28 06:42:59.94 .net
>>75
それは管理職になるまでの話です
78:非公開＠個人情報保護のため
22/07/28 07:40:18.28 .net
最近、残業代を現物支給していた企業が炎上していたが、まさか公務員が代休を強制しているとは…
79:非公開＠個人情報保護のため
22/07/28 08:08:32.92 .net
>>68
働き方改革を命じられ、なるべく残業をさせない上司が増えてきました。
私は良いことだと思いますが、残業代で稼いでいた同僚は不満なようです。
上司も時間外勤務が本当に必要なときは命令しますし、手当も満額払われてます。
80:非公開＠個人情報保護のため
22/07/28 09:40:49 .net
>>78
理想的な職場です
81:非公開＠個人情報保護のため
22/07/28 10:25:56.84 .net
管理職にも色々な人が居るからねー。部下を庇う人、踏み台にする人とか。クレーム来たら逃げるヤツとか。
82:非公開＠個人情報保護のため
22/07/28 10:32:37.82 .net
>>80
パワハラ課長もいました
83:非公開＠個人情報保護のため
22/07/28 13:57:08.61 .net
>>80
なんでその人の名前を書かないの？
84:非公開＠個人情報保護のため
22/07/28 14:26:45.16 .net
その人こそが中村均なのでは
85:非公開＠個人情報保護のため
22/07/28 14:43:31.84 .net
パワハラもだめです
86:非公開＠個人情報保護のため
22/07/28 15:45:18.79 .net
日本国民に ユダヤ教 キリスト教 イスラム教
それぞれの信者がいた場合の 全体の奉仕として
エルサレムは どこの縄張りという見解で運用
していくのだろう
欧米のCIAの見解が 全体の基準なのか
一応 警察だと レッドパージとかやってるし
全体というのは欧米CIA等としているようだけど
各省庁によって全体が違ってたりもするのか?
全体の奉仕者達
アゾフ連隊 テロ要覧でネオナチと公表や
削除されたり これも全体への奉仕活動の
一環として行われている事だと思うが
自治体だと 特定地域の豪族の代理みたいな
動きが多いから 自治体にとっての全体は
特定地域の豪族という事でいいのか?
陸海空その他戦力の保持
憲法遵守義務 公務員
軽蔑はしていない
87:非公開＠個人情報保護のため
22/07/29 05:17:04.73 .net
労務課が全庁ＯＡ掲示板に〝残業削減のガイドライン〟をアップしていた。
「資料作成」や「会議のロジまわり」等が例題になっていたけど、基本的に本庁業務にあたるものばかり。
区役所の残業とは質が異なり、まったく参考にならんかった。
勤務時間中は窓口や電話での市民対応に追われ、膨大な量の作業は時間外しか捌けない。
本庁業務と違って、物理的な作業量がメイン環境の業務改善は困難ですよ。
88:非公開＠個人情報保護のため
22/07/29 05:21:34.03 .net
>>86
上司が時間外命令を拒否ればサビ残するしかない。
こっそり録音もしている。証拠はナンボでもある。
訴訟されるぞ！
89:非公開＠個人情報保護のため
22/07/29 06:06:39.36 .net
課税業務に携わっていますが、電算システムがポンコツすぎて人力に依存しすぎる。
コンピュータ様の不都合を職員が膨大な時間を費やし手入力でフォローする始末。
本末転倒の極み！
90:非公開＠個人情報保護のため
22/07/30 03:23:12.64 .net
中村均がまかせろ
91:非公開＠個人情報保護のため
22/07/30 06:24:06.50 .net
熱中症に対して、総務から注意が出ています
外勤しないと、仕事が終わりません
暑くて、倒れそうです
92:非公開＠個人情報保護のため
22/07/30 07:39:39.75 .net
>>88
数年後にシステム刷新します
93:
22/07/30 08:21:54.48 .net
>>88
>コンピュータ様の不具合
ハードに問題ないのならソフト作った人間の責任
94:非公開＠個人情報保護のため
22/07/30 14:25:39.06 .net
福岡市内居住の市職員！
まさか、他自治体にふるさと納税してないやろな？
95:非公開＠個人情報保護のため
22/07/30 14:48:54.86 .net
>>91
たいした工数が生じないカスタマイズが大半で、刷新まで待つ必要は無い。
例え単発でも、改修した方が費用対効果が高いケースばかりだ！
経常運用にかかる委託管理がキチンとできているかも怪しい。
そもそも、開発工数の精査手順を理解できている職員はいるのだろうか？
96:非公開＠個人情報保護のため
22/07/30 15:42:24.05 .net
>>94
税務のような複雑なシステムの工数精査は、ファンクションポイント法が有効と存じます。
【ファンクションポイント法とは何か？導入するメリットと計算方法を解説】
URLﾘﾝｸ(ssaits.jp)
業者の言いなりで、税金の無駄遣いを無くすためにも、税務部の皆さんはしっかり勉強してください。
97:非公開＠個人情報保護のため
22/07/30 18:55:28.74 .net
>>95
システム刷新等の予算要求にファンクションポイント法は有効ですけど、既存システムのカスタマイズ規模はコーディングの容量で査定する方が適切ではありませんか？
98:非公開＠個人情報保護のため
22/07/30 20:52:29.09 .net
中村均！
99:非公開＠個人情報保護のため
22/07/31 00:46:04.85 .net
>>91
システム刷新を言い訳にして、経常メンテから逃げてるだけだろ！
だいたい人力に依存している部分の改修は、ＹＰＳ/ＣＯＢＯＬにしてもＳＱＬにしても、そんな複雑なコーディングじゃないのだからサクッと対応しろよ。
100:非公開＠個人情報保護のため
22/07/31 01:09:43 .net
今どきCOBOLの時点でな笑
どこかの青い銀行を笑えない
中村均も笑ってる～
101:非公開＠個人情報保護のため
22/07/31 04:17:02.80 .net
>>86
労務の担当者が考えた結果です
区役所の膨大な業務量を把握していないから、業務量を反映した適正な人員配置もできません
102:非公開＠個人情報保護のため
22/07/31 05:43:04 .net
>>99
それは仕方がない。
税システムは、富士通の汎用メインフレーム上に構築されたレガシーシステムだから…
103:非公開＠個人情報保護のため
22/08/01 00:15:50.43 .net
正に不治痛
中村均にも笑われる
104:非公開＠個人情報保護のため
22/08/01 23:07:20 .net
>>93
他自治体にふるさと納税してても問題なし。
市内に住んでるなら、ふるさと納税しててもいくらかは福岡市に納税してる。
ふるさと納税がダメなら、市外居住者は福岡市に納税するために市内に住めってことになるよね。
105:非公開＠個人情報保護のため
22/08/02 06:34:56 .net
過去に住んでた市町村に納税してるけど、何か問題あるんやろーか？教えて偉い人？
106:非公開＠個人情報保護のため
22/08/02 13:30:19 .net
福岡マラソン半端ない
代休、早朝勤務、交通僻地、
これでは、誰も希望しない
107:非公開＠個人情報保護のため
22/08/02 16:08:38.73 .net
希望しなかったら強制動員だ
108:非公開＠個人情報保護のため
22/08/02 23:50:35.02 .net
もう特別評価でもなって楽な現場に戻りたい
109:非公開＠個人情報保護のため
22/08/03 03:28:02 .net
>>106
次の週は、市長選もあります
代休ばかりもらっても、誰も希望しません
マラソンへの動員は、納得しません
110:非公開＠個人情報保護のため
22/08/03 03:36:38 .net
>>107
今時、そんな現場はありません
どこも人員不足です
時間外が少ないところはあります
111:非公開＠個人情報保護のため
22/08/03 06:04:19.04 .net
>>109
職員の人件費による財政圧迫。
その原資を、係員の時間外手当に求めるか、管理職手当に求めるか。
あるいは、全職員の基本給を一律減額するか。
現状は時間外手当の削減一択であり、係員にのみ負担が強いられている。
112:非公開＠個人情報保護のため
22/08/03 06:08:11.61 .net
>>110
福岡市職員は子羊ちゃんだらけ。
市長に骨抜きにされ、誰も異議を唱えない。
民間なら訴訟か反乱が起きている。
113:非公開＠個人情報保護のため
22/08/03 06:54:16.03 .net
>>111
世界水泳も福岡マラソンも市長のためにやるようなもの
市長が変われば即中止
そろそろやめどきかも
114:非公開＠個人情報保護のため
22/08/03 13:02:57 .net
市長に勝てる可能性がある対抗馬を皆で考えてみませんか。
私は、うどんマップの岡澤アキラさんに１票
115:非公開＠個人情報保護のため
22/08/03 16:03:05 .net
おー！アキラくん実物無茶苦茶男前だもんねー。おタコプーみたいな踊りしてるくせに。僕は、思い切ってその辺のギャルでいいんじゃない？と思う、もういっそカワイイ市にしよう!
116:非公開＠個人情報保護のため
22/08/03 18:12:52.37 .net
アサデスつながりで徳永玲子さんしかない
117:非公開＠個人情報保護のため
22/08/04 03:05:42.89 .net
>>115
タレントなら山本華世か、中島浩二
知名度なら負けません
118:非公開＠個人情報保護のため
22/08/04 04:13:14.36 .net
中村均が立候補すればいいのでは
119:非公開＠個人情報保護のため
22/08/04 06:52:38.48 .net
>>115
即戦力なら福田健次、スター高橋
120:非公開＠個人情報保護のため
22/08/05 00:46:49.55 .net
タモリ
121:非公開＠個人情報保護のため
22/08/05 06:36:38.62 .net
>>119
今年77歳のおじいちゃん
122:非公開＠個人情報保護のため
22/08/05 06:56:32.70 .net
福岡マラソンの次は市長選
年休余っているのに代休強要
時間外出るなら手伝います
123:非公開＠個人情報保護のため
22/08/06 03:02:47.60 .net
1日中外勤しましたが、暑すぎます
家に帰ってからも具合が悪いです
夏の外勤は危険をともないます
現場はここまでしています
熱中症で倒れたら労災になりますか
124:非公開＠個人情報保護のため
22/08/06 03:05:25.69 .net
土日は保健所の応援業務です
125:非公開＠個人情報保護のため
22/08/06 05:42:24.39 .net
>>121
「代休は要らないから残業代を払え！」
この主張は、法的に通用しないのでしょうか？
報酬を休暇に転換できるのなら、余った年休を報酬に換えることはできないのだろうか？
126:非公開＠個人情報保護のため
22/08/06 06:01:51.04 .net
ついに報道が始まった！
国民も高い関心を示す『公務員の役職定年の法律化』
法改正を遵守すれば、福岡市役所の管理職も一律で係長に降格されることとなる。
【青森県職員「65歳定年」 来年度から段階延長方針／市町村も準備】
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
青森県が職員延長するための条例改正案を9月の定例県議会に提出する方針である。
改正法には若い世代の管理職昇進が滞らないようにするため、「60歳を迎えると管理職から外す〝役職定年制〟の導入」が盛り込まれた。
127:非公開＠個人情報保護のため
22/08/06 06:10:48.40 .net
>>125
公務員は、今頃やっと役職定年導入なのか？
甘すぎる。これが民間の実態だ！
【ソニー「事業部長→平社員」降格の超シビアな役職定年】
URLﾘﾝｸ(diamond.jp)
ソニーでは元事業部長ですら平社員に降格となるほど容赦ない役職定年制度が残る。
「これまで管理職として、チームを束ねてさまざまな業績に貢献してきたつもりだが、そういったリーダーシップは役職定年後は一切求められない。
それよりも、ずっと現場にいた社員と同様の地道な業務スキルが求められる。
なかなかつらい」。
ソニーでエレクトロニクス系の事業部門にいる北條義男さん（仮名、57歳男性）はそうこぼす。
128:非公開＠個人情報保護のため
22/08/06 06:14:14.26 .net
>>125
お尋ねします。
管理職とは、
係長以上ですか？
課長以上ですか？
129:非公開＠個人情報保護のため
22/08/06 06:53:24.46 .net
>>127
管理職手当があるのは、課長より上です
130:非公開＠個人情報保護のため
22/08/06 06:59:31.92 .net
課長以上から係長へ大量降任で、再任用係長ばかりになります
131:非公開＠個人情報保護のため
22/08/06 07:12:39.84 .net
再任用制度は、令和13年度まで続きます
132:非公開＠個人情報保護のため
22/08/06 08:11:55.70 .net
係長は65歳までやめないので、昇任ポストがありません
係長へ昇任しにくくなります
133:非公開＠個人情報保護のため
22/08/06 08:16:42.17 .net
部外者構うなよバカ
134:非公開＠個人情報保護のため
22/08/06 08:24:02.66 .net
新しい考えを尊重しないとね。60超えて役所残りたいなら、邪魔しない範囲でアドバイスするくらいで。しがみ付いても見苦しだけ。若い職員の方がアイデアも行動力もある。
135:非公開＠個人情報保護のため
22/08/06 08:43:40.62 .net
おまえもな
136:非公開＠個人情報保護のため
22/08/06 09:34:28.02 .net
>>133
リアルでアドバイスできないからってネットに書き込むな
137:非公開＠個人情報保護のため
22/08/06 10:31:36.17 .net
>>129
退職する管理職のために主査（特任四級）制度を復活して、そこに任命すれば係長ポストは減少しないです。
まぁそこまで忖度しないでも、ソニーのようにヒラ降格でもヨロシイのではないでしょうか？
138:非公開＠個人情報保護のため
22/08/06 11:50:52.51 .net
意味わからないが？
139:非公開＠個人情報保護のため
22/08/06 16:38:17.92 .net
疑問やけど、何歳くらいのヤツか書き込んでるんやろーかね？汚い言葉使って。ストレス解消か？職場じゃあいい子なんやろーな？犯罪に走らんどけよ？
140:非公開＠個人情報保護のため
22/08/06 16:43:45.94 .net
中村均が阻止しますので笑
141:非公開＠個人情報保護のため
22/08/06 16:50:51.73 .net
人より優れてると思い込んで、人の心忘れたヤツばかりの集団。大した事ねーのに。厄介な老後でしょう。
142:非公開＠個人情報保護のため
22/08/06 16:56:40.09 .net
中村均のことかー！？
143:非公開＠個人情報保護のため
22/08/07 01:11:14.53 .net
>>136
組合がどこまで要求するかです
このままでは、再任用係長だらけになります
144:非公開＠個人情報保護のため
22/08/07 01:22:47.85 .net
>>124
できないので、困っています
皆がおかしな制度と感じています
組合も代休乱発でも、何も言いません
選挙費用を国や県から支払われていないのですか
145:非公開＠個人情報保護のため
22/08/07 01:23:43.81 .net
あー。忠告しとく。今の組合はアテにならんぞ。何もせんヤツら。組合費で遊んでる集団。生々しい経験からの忠告や。告発しよーか？
146:非公開＠個人情報保護のため
22/08/07 04:41:15.72 .net
>>126
天下のＳＯＮＹの部長級でさえ、退
147:職後はヒラ社員に降格する。 一気に数千万円の減俸となるだろう。 ＳＯＮＹだけじゃない。既に多くの一流企業のエリート幹部が、役職定年により現場で汗を流している。 たかだか地方役場の部局長ごときが、係長に降格しても何の問題も無い。
148:非公開＠個人情報保護のため
22/08/07 05:00:17.85 .net
>>145
改正地方公務員法により、令和５年度から全ての課長以上の管理職は係長に降格しなければならない。
これは法律なので従わざるを得ない。
変に忖度し拡大解釈すれば、世間の猛烈なバッシングを浴びる。
問題は定数が決まっている係長に降格されると、総括主任からの昇任が停滞することだ。
そこで定数の無い特任主査（係長級）を増設して、退職後の管理職を配置すればよい。
主査の業務内容は係員と同様なので、区役所の人員増強にも寄与する。
149:非公開＠個人情報保護のため
22/08/07 05:18:11.09 .net
>>146
地方公務員法より抜粋
○ 組織の新陳代謝を確保し、組織活力を維持するため、管理監督職勤務上限年齢制(役職定年制)を導入する。
・管理監督職勤務上限年齢による降任又は降給を伴う転任(第28条の2)
管理監督職の職員で管理監督職勤務上限年齢に達している者を、管理監督職勤務上限年齢に達した日の翌日から最初の４月１日までの期間(異動期間)に他の職(管理監督職以外の職等)に異動させる。
・管理監督職への任用への制限(第28条の3) 管理監督職勤務上限年齢に達している者を、異動期間の末日の翌日以後、新たに管理監督職に就けることはできない。
(管理監督職から降任等をされた職員の場合はその日以後、新たに管理監督職に就けることはできない。)
○ 任期付職員等、任期を定めて任用される職員には適用しない。
○ 以下の１～３のいずれかに該当する管理監督職勤務上限年齢制の対象職員については、他の職に異動することで、公務の運営に 著しい支障が生ずる場合には、１年単位で異動期間を延長し、引き続き管理監督職を占めたまま勤務させることができる。
１．職務の遂行上の特別の事情等がある場合の特例任用(法第28条の51)
※ 現行の勤務延長制度(改正前地方公務員法第28条の3)と同要件
(1) 職員の職務の遂行上の特別の事情がある場合(特別なプロジェクトの継続の必要がある場合など)
(2) 職員の職務の特殊性によりそのポストの欠員の補充が困難である場合(特殊な技能が必要な職務、へき地の職務など)
⇒ もともと就いていた管理監督職に引き続き留任させることができる。(最長３年まで延長可能)
２．特定管理監督職群の特例任用(法第28条の53)
３．特定の管理監督職グループ(職務の内容が相互に類似する複数の管理監督職で、職員の年齢別構成その他のこれらの欠員を容易に補充することができない特別の事情があるもの)に属する管理監督職を占める場合
⇒ もともと就いていた管理監督職に引き続き留任させるか、同一の管理監督職グループに属する他の管理監督職に降任又は転任す ることができる。(定年退職日まで(最長５年)延長可能)
【参考】巡視船の船長等、被災地の地方環境事務所等
150:非公開＠個人情報保護のため
22/08/07 07:47:33.82 .net
役職定年した係長は総括主任になると聞きました
151:非公開＠個人情報保護のため
22/08/07 08:30:31.53 .net
>>148
問題は課長以上の扱いです
152:非公開＠個人情報保護のため
22/08/07 13:09:37.28 .net
>>149
法改正により管理職には就けないので、課長以上の全職員が係長に降格となります。
あるいは〝天下り〟先を探すかだろうが、市の関連団体や補助金を給付している組織への露骨な〝天下り〟はバッシング覚悟。
153:非公開＠個人情報保護のため
22/08/07 14:02:18.49 .net
>>150
イヤイヤ
今時、天下りはダメだろ
154:非公開＠個人情報保護のため
22/08/07 14:33:01.91 .net
じゃあ校長職とか？
155:非公開＠個人情報保護のため
22/08/07 15:10:45.40 .net
>>152
校長は管理職だから、法改正後は着任できないのでは？
教頭なら法に抵触しない。
ソニーを始め名だたる企業の部長さんでさえ、役職定年でヒラ降格しても頑張っています。
まだ、１年半以上の準備期間が有ります。
お役人さんも、あきらめて法改正を受け入れてくださいね。
156:非公開＠個人情報保護のため
22/08/07 15:38:59.01 .net
民間出身校長とかいるじゃん
157:非公開＠個人情報保護のため
22/08/07 16:55:33.08 .net
【令和3年度に課長級以上で退職した職員の再就職先一覧(令和4年7月1日現在)】
URLﾘﾝｸ(www.city.fukuoka.lg.jp)
【令和2年度に課長級以上で退職した職員の再就職先一覧(令和4年7月1日現在)】
URLﾘﾝｸ(www.city.fukuoka.lg.jp)
〝天下り〟が必要な理由
【福岡市退職者に外郭団体等役員への就任を求める理由等について】
URLﾘﾝｸ(www.city.fukuoka.lg.jp)
人事課職員が必死に考えさせられた様子が窺える内容ですね
158:非公開＠個人情報保護のため
22/08/07 22:22:05 .net
>>155
いずれの就任先も特に管理職じゃなくても務まりそうですね。
昇任したご褒美が「天下り」というのなら、やはりお役人特有の世界観でしょう。
ソニーのような企業とは雲泥の差を感じます。
159:非公開＠個人情報保護のため
22/08/08 17:23:56.99 .net
博多区役所の生活保護CWふざけてるな
160:非公開＠個人情報保護のため
22/08/08 17:25:40.75 .net
詳細は書けないけどコイツと同類
URLﾘﾝｸ(i.imgur.com)
161:非公開＠個人情報保護のため
22/08/08 17:56:42.67 .net
中村！均！
162:非公開＠個人情報保護のため
22/08/08 22:38:11.57 .net
管理職=課長以上
管理監督職=係長以上
だから係長もだめ
163:非公開＠個人情報保護のため
22/08/08 22:41:05.23 .net
>>158
出た！久しぶりにハゲ。
164:非公開＠個人情報保護のため
22/08/08 23:03:03.59 .net
>>158
こいつ今どこおると？
165:非公開＠個人情報保護のため
22/08/08 23:40:29.32 .net
>>162
昨年なら西区だけど今年の名簿まだ見てないので知らん。
166:非公開＠個人情報保護のため
22/08/08 23:45:27.46 .net
中村均はどこにおると？
167:非公開＠個人情報保護のため
22/08/09 00:08:24.73 .net
>>164
外郭出向やなかった
168:非公開＠個人情報保護のため
22/08/09 00:11:21.69 .net
中村均は栄転出来るかな？
169:非公開＠個人情報保護のため
22/08/09 22:15:52.25 .net
ひとし！ひとし！犯罪者！
170:非公開＠個人情報保護のため
22/08/11 19:24:46.82 .net
福高、が丘、修猷、小倉、明善、三池らから→九大→福岡市役所。いわゆるローカルエリート。
附設、ラ・サールから東大、京大、早慶→福岡市役所。これはオチコボレの烙印。
市役所を希望したのは安定？まさか地方創生に貢献したいと思ったの？
自分に向いてない、こんなはずじゃなかったと思ったら、新たな道を勧める。キャリア官僚さえ3年以内に3割が退職し、新天地を求めて邁進してる。
九大農学部に入学したが、農業なんか興味ないから、
翌年熊大医学部に行った西依君。君の英断と努力を見習わねば。
171:非公開＠個人情報保護のため
22/08/13 06:32:03.61 .net
>>144
人事課への内部告発や市職労なんかより、新聞社の内部告発サイトの方が信頼できますよ。
投稿フォームもあって、取材源の秘匿も完璧です。
〝〇〇新聞 投稿〟で検索すると、多くのサイトがヒットします。
フォームに入力して送信するだけ簡単です。
公務員の〝役職定年〟や〝天下り〟ネタは飛び付きますよ！
172:非公開＠個人情報保護のため
22/08/14 09:34:49.9
173:0 .net
174:非公開＠個人情報保護のため
22/08/16 16:21:06.37 .net
>>170
馬鹿なの？問われるわけないやん
175:非公開＠個人情報保護のため
22/08/16 16:21:30.14 .net
マスコミとは何なのか知らないのか
176:非公開＠個人情報保護のため
[ここ壊れてます] .net
教えて偉い人！
177:非公開＠個人情報保護のため
22/08/17 07:10:11.07 .net
はよ！教えて？偉いニキ？
178:非公開＠個人情報保護のため
22/08/19 05:55:08.65 .net
インターバル制度は、何時間ですか
179:非公開＠個人情報保護のため
22/08/19 05:58:03.72 .net
昨日遅かったので、時間休取るのか教えてください
180:非公開＠個人情報保護のため
22/08/19 18:11:55.80 .net
教えてくれないのか。この世の全てを知ってる偉いニキ。気になって仕方ない。
181:非公開＠個人情報保護のため
22/08/20 14:59:38.38 .net
>>170
今や国民の大半がスマホという盗聴録音機を常備している。
公職にある者、職場でのうっかり本音トークは命取りですぞ！
【元理事とAOKI前会長の面会場面 東京地検が録音データ入手】
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
オリンピック汚職事件で、組織委員会元理事の高橋容疑者とAOKI前会長の青木容疑者が面会している場面をAOKI側が録音していたことが判明した。
東京地検特捜部は録音データを入手しており、両者のやり取りを裏付ける物証と位置付けている模様だ。
182:非公開＠個人情報保護のため
22/08/20 15:35:24.99 .net
均？
183:非公開＠個人情報保護のため
22/08/20 19:13:28.08 .net
平日は外勤で熱中症です
休日は保健所の応援業務です
いつまで続くのですか
184:非公開＠個人情報保護のため
22/08/21 03:04:55.51 .net
深夜の警報です
参集よろしく
185:非公開＠個人情報保護のため
22/08/21 03:20:04.58 .net
深夜に警報出ても避難できません
186:非公開＠個人情報保護のため
22/08/21 03:23:32.52 .net
避難しなかったら死ぬしかないですよ
187:非公開＠個人情報保護のため
22/08/21 03:37:49.53 .net
>>183
深夜に避難所開設しても誰も避難しないと思いますが、メールが届けば参集願います
188:非公開＠個人情報保護のため
22/08/21 03:38:53.66 .net
私は避難したいので早く避難所開けてください
避難できずに被害が出たら訴えますよ
189:非公開＠個人情報保護のため
22/08/21 03:47:42.47 .net
>>185
深夜の警報です
開設できるかは職員の参集次第です
190:非公開＠個人情報保護のため
22/08/21 03:51:53.50 .net
深夜とか関係ないです
早く開けてください
被害が出たらどうするんですか
191:非公開＠個人情報保護のため
22/08/21 03:53:32.61 .net
この大雨の中で、避難する方が危ないです
自宅での垂直避難をおすすめします
192:非公開＠個人情報保護のため
22/08/21 03:58:11.55 .net
自宅は平屋なので垂直避難はできません
死ねというのですか
193:非公開＠個人情報保護のため
22/08/21 04:21:01.79 .net
>>189
隣接する2階以上への避難をお願います
194:非公開＠個人情報保護のため
22/08/21 04:40:21.48 .net
>>188ではこの大雨で外に出るのは危ないと言ったじゃありませんか
口先だけの職員しかいないのですか？
福岡市は
195:非公開＠個人情報保護のため
22/08/21 05:02:56.05 .net
>>191
どちらが危険か、自分で判断してください
196:非公開＠個人情報保護のため
22/08/21 05:04:46.79 .net
>>192
そんなレスはいらないので早く避難所開けてください
福岡市職員は職務を放棄するのですか
197:非公開＠個人情報保護のため
22/08/21 05:07:48.74 .net
>>193
雨のピークは過ぎました
警報もまもなく解除されます
198:sage
22/08/22 20:44:59.68 .net
定数外って何年か続くと分限になるの？
199:非公開＠個人情報保護のため
22/08/23 21:58:20.95 .net
短時間再任用です。週一週休です。週休の日の仕事を「終わらなかった」とあてがわれます。週４勤務で給与もそれなり。これって、、、、、、
200:非公開＠個人情報保護のため
22/08/24 00:27:05.97 .net
>>196
ちょっと何言ってるかわかんない
201:非公開＠個人情報保護のため
22/08/24 01:02:24.
202:88 .net
203:非公開＠個人情報保護のため
22/08/25 20:09:18.13 .net
ストレスからか激太りしました
204:非公開＠個人情報保護のため
22/08/25 22:41:44.92 .net
十分なエサとぬるい仕事で家畜のように？
205:非公開＠個人情報保護のため
22/08/26 02:56:17.67 .net
3ヶ月後の市長選を控え、激太りです
206:非公開＠個人情報保護のため
22/08/27 06:20:16.91 .net
総務課から証明発行の応援要請がありました
平日は平常業務の時間外、土日は健康観察、これ以上の応援は難しいです
区役所ばかりではなく、本庁にも応援要請してください
207:非公開＠個人情報保護のため
22/08/27 13:52:19.13 .net
来月には、3年ぶりに放生会があります
庁用車移動とか、いい加減にしてください
208:非公開＠個人情報保護のため
22/08/28 12:23:55.57 .net
市長参列？
209:非公開＠個人情報保護のため
22/09/01 05:20:39.58 .net
既に、多くの民間企業では５０代から役職定年により管理職から退くこととなっている。
福岡市役所では、やっと来年度から役職定年が導入される。
遅い！遅すぎるのです。
しかも、係員に降格するのは６０才以降だという。
緩い！緩すぎるのである。
【収入激減、役職定年…50～60代を直面する「定年危機」の実態】
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
役職定年制度の実態は、人事院が公務員の給与を算定する際に活用している調査である「民間企業の勤務条件制度等調査」からつかむことができる
210:非公開＠個人情報保護のため
22/09/01 05:27:33.19 .net
改正地方公務員法が施行されても、何かと屁理屈をこね回して、〝当分の間（笑）〟役職定年を免れると予想する。
小役人どものさもしい乞食体質のなせるワザだ。
211:非公開＠個人情報保護のため
22/09/01 05:40:02.07 .net
>>206
〝当分の間（笑）〟の意味がわかりません
212:非公開＠個人情報保護のため
22/09/01 05:44:46.56 .net
>>207
自分たちに都合の悪い法律から逃げる常套手段ですネ
213:非公開＠個人情報保護のため
[ここ壊れてます] .net
労務が実現無理だろうって不思議な通知をいきなり出してると思ってたら、市長会見事項だった。
また「初」案件。
実現のためには職員の増が必須だが、人事部内での調整はされてるんだろうか。
残業するなって、予算削減して、暗黙の内にサービス残業を求めてくるのかな。
214:非公開＠個人情報保護のため
22/09/02 03:35:30.42 .net
A勤なら21時45分、B勤なら22時15分までしか残業できません
選挙と災害は関係ないそうです
215:非公開＠個人情報保護のため
22/09/02 05:46:17.34 .net
【写真】このおっさんに一番おもろいあだ名つけたヤツ優勝w
ｽﾚﾘﾝｸ(news4vip板)
【写真】このおっさんに一番おもろいあだ名つけたヤツ優勝w パート2
ｽﾚﾘﾝｸ(livegalileo板)
【写真】このおっさんに一番おもろいあだ名つけたヤツ優勝w パート2
ｽﾚﾘﾝｸ(news4vip板)
216:非公開＠個人情報保護のため
22/09/02 05:47:21.05 .net
福岡のお笑い芸人、水山真人さんです
217:非公開＠個人情報保護のため
22/09/02 05:50:25.88 .net
>>209
行政サービスの質を落とせばよい。
与えられ勤務時間と超勤予算の範囲内で、誠実に公務を全うする。
誰にも文句は言わせない！
218:非公開＠個人情報保護のため
[ここ壊れてます] .net
>>213
》行政サービスの質を落とせばよい。
やっと気が付きましたか…
現場のチェックも疎かになりミスも増えるだろうが、そもそも役所とはそんな組織である。
企業のクオリティを模倣してきた今までがおかしかっただけ。
219:非公開＠個人情報保護のため
[ここ壊れてます] .net
>>209
＞実現のためには職員の増が必須だが
まずは高額な管理職手当を大幅に削減して、職員増員の原資とすること。
充分に生活できるだけの報酬は与えているのだから。
220:非公開＠個人情報保護のため
22/09/03 10:44:13.7
221:6 .net
222:非公開＠個人情報保護のため
22/09/03 11:28:41.91 .net
もう、これ以上の残業代カットは限界がある。
いいかげん、管理職手当にメスを入れなければ人件費は破綻する。
223:非公開＠個人情報保護のため
22/09/03 14:12:53.79 .net
>>216
配属先の人員に能力がないから、新人が育たないのだろう？
224:非公開＠個人情報保護のため
[ここ壊れてます] .net
中村均に潰された？
225:非公開＠個人情報保護のため
22/09/03 16:21:36.76 .net
>>218
区役所は若いか、再任用しかいません
優秀な能力は望めません
226:非公開＠個人情報保護のため
22/09/03 16:57:03.05 .net
>>220
はあ？
227:非公開＠個人情報保護のため
22/09/04 06:38:52.33 .net
>>216
君は真面目すぎ。
適当に手を抜く術をおぼえなさい。
与えられた勤務時間を粛々と全うすれば、処分されることはない。
後始末もクレーマーも上司が行うものです。
228:非公開＠個人情報保護のため
22/09/04 09:38:58.64 .net
>>222
問題があれば上司へ相談します
同僚とも話します
自分がやり易いように考えているだけです
229:非公開＠個人情報保護のため
22/09/04 14:59:11.36 .net
>>216
研修があったら回避できたのだろうか。
研修が４、５日くらいの自治体も多いと聞くし、他に要因もあるのでは？
230:非公開＠個人情報保護のため
22/09/04 15:10:18.67 .net
コロナで研修がない？どゆこと？
231:非公開＠個人情報保護のため
22/09/04 15:23:28.28 .net
>>225
コロナ前まであった長期間の新採研修です
232:非公開＠個人情報保護のため
22/09/04 15:25:06.38 .net
>>224
同期に相談することもありません
233:非公開＠個人情報保護のため
22/09/04 15:51:04.75 .net
>>224
文体もない、若い職員同士の集まりもない
周りは女性職員か、おじさんだけです
234:非公開＠個人情報保護のため
22/09/04 19:16:30.55 .net
中村均！
235:非公開＠個人情報保護のため
22/09/04 22:28:29.72 .net
確かに、新採の時の同期の繋がりは結構重要だった。
お互いに愚痴を言って、遊んで、配属先が違っても同じ様な壁にぶつかって、自分だけではないと言う安心感があった。
コロナ禍の新採はそういった連携がつくれないので、一人で思い詰める面はあると思う。
ただ、職場も、続く動員や、感染症による休みの穴埋めで、余裕がないんだよね。
236:非公開＠個人情報保護のため
22/09/05 02:37:50.65 .net
福岡県北西沖で地震です
台風もですが、避難所の開設準備お願いします
237:非公開＠個人情報保護のため
22/09/05 02:39:08.94 .net
震度いくつだよ！
238:非公開＠個人情報保護のため
22/09/05 04:19:17.01 .net
>>230
家族や自分を守るので精一杯で、同僚を守る心の余裕も時間もありません
239:非公開＠個人情報保護のため
22/09/05 07:56:32.96 .net
>>232
開設の準備よろしく
240:非公開＠個人情報保護のため
22/09/05 10:33:28.17 .net
>>232
もう開設しとけよ
241:非公開＠個人情報保護のため
[ここ壊れてます] .net
コロナ前までの長期の新採研修ってどれくらいの日数あったんですか？
242:非公開＠個人情報保護のため
22/09/06 01:46:02.03 .net
>>236
10日
243:非公開＠個人情報保護のため
[ここ壊れてます] .net
10日が0日では、相談する仲間もできません
いきなり配属では、今の現場では厳しすぎます
このままでは、離職者は増え続けるでしょう
244:非公開＠個人情報保護のため
22/09/06 12:31:44.14 .net
昔は３週間くらいあったなー
245:非公開＠個人情報保護のため
22/09/06 20:41:32.44 .net
インターバルは、災害と選挙を除く
代休は、災害のみ除く
やはり選挙も時間外支給だと思います
代休では、誰も協力しなくなります
246:非公開＠個人情報保護のため
22/09/07 01:28:29.11 .net
>>240
そんなことすると、高額な管理職手当を維持できなくなるだろ。
限られた人件費の中で何を犠牲にするか？
そこで福岡市は代休を強制し、職員の残業代をカットすることとした。
247:非公開＠個人情報保護のため
22/09/07 01:31:06.04 .net
代休か、超勤手当か。
当初は選択できていた。
いつの間にか代休を強制されるようになった。
248:非公開＠個人情報保護のため
22/09/07 04:17:51.63 .net
>>242
代休�
249:ｪ嫌で、選挙を断われますか
250:非公開＠個人情報保護のため
22/09/07 04:26:26.87 .net
>>241
選挙での代休強制は、他の市町村もやっていますか、それとも福岡市独自ですか
251:非公開＠個人情報保護のため
22/09/07 20:58:17.16 .net
＞＞243
代休が嫌だと毎回断ってます。
1回断ると何も言ってきません。ただ若い職員が標的にされてます。
252:非公開＠個人情報保護のため
22/09/07 21:24:41.11 .net
>>245
まるで、上司からのパワハラです
年休が残っているのに、代休強制はおかしいです
253:非公開＠個人情報保護のため
22/09/07 22:36:51.21 .net
普通に家の用事とかなんとかで断ればいいやん
254:非公開＠個人情報保護のため
22/09/08 01:15:30.98 .net
台風、交通遮断。地下鉄復旧し登庁。その間特休。申請したら、係長に遅延証明書を出せと言われた。「出したことがない。」と言ったが無視し、人事の通知文にマーカー塗って見せながら「出せ」を繰り返す。仕方ないので証明書代わりに地下鉄のホームページハードコピーして渡していたら、たまたまとなりの庶務係長が見て、「ホームページ等で確認できるなら遅延証明書は出さなくていいよ」との弁。「(出したことがないと言ったが自分の係の)係長が出せ」と言っ(て引かなかっ)た、から。と説明していたら 、「そんなふうに言わんでも」と、敵意ととものボヤキ。これって俺が悪いのか？ ほかにもイロイロ。もうイヤです。ダラダラ文ペコリです。
255:非公開＠個人情報保護のため
22/09/08 04:02:37.91 .net
>>248
避難所開設している時に、どこの職場か知りませんが、どうでもいいやり取りです
256:非公開＠個人情報保護のため
22/09/09 02:24:08.38 .net
>>249
そんならレスすんな
257:非公開＠個人情報保護のため
22/09/09 05:30:09.15 .net
代休は強制できません。
原則、正規の勤務時間を超過して労働した場合、時間外手当を支払わなければなりません。
組合も勉強不足で騙されているのです。
258:非公開＠個人情報保護のため
22/09/09 06:12:06.67 .net
>>251
代休はあまり使わないので、よくわかりません
人事に確認します
259:非公開＠個人情報保護のため
22/09/09 08:12:09.86 .net
>>252
人事には代休強制の法的根拠も尋ねてください。
巧妙に騙されないようにね
260:非公開＠個人情報保護のため
22/09/10 21:56:07.81 .net
もはや、役職定年制は避けられないのですね…
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
来年度から地方公務員の定年延長に向け、１歳ずつ段階的に延長し31年度に65歳定年とする。
併せて、６０歳を迎えた管理職（課長以上）を管理職外（係長以下）に異動する「役職定年制」を導入する。
261:非公開＠個人情報保護のため
22/09/10 22:05:36.72 .net
【鹿児島県職員、来年度から「役職定年制」９月議会に条例案】
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
国家公務員に準じ、地方公務員も役職定年制を実施する方針。
６０歳を迎えたすべての管理職（部課長級）は、課長補佐級（係長級）に降格する。
262:非公開＠個人情報保護のため
22/09/11 03:19:02.70 .net
>>255
大量の再任用係長で、組織が停滞します
昇任ポストが減り、5年間異動もありません
今でも課内の半分近くが、再任用係長です
263:非公開＠個人情報保護のため
[ここ壊れてます] .net
>>255
労務課が作成した６月議会資料には、
「福岡市役所も令和５年度から役職定年制を導入する。」
「６０才を超えた管理職（局・部・課長）は係長に降格する。」
旨が明記されていました。
よろしいのではないでしょうか。
264:非公開＠個人情報保護のため
22/09/11 05:58:36.35 .net
>>257
既にＳＯＮＹをはじめ、多くの企業が役職定年制を導入しています。
（しかも、５０才以上で降格される企業が多い）
いつまでも既得権にしがみ付く役人には、受け入れ難い法改正だろうが…
これ
265:を機に、関連団体や補助金企業への〝天下り〟も全廃していただきたい。
266:非公開＠個人情報保護のため
[ここ壊れてます] .net
>>257
へぇー、もう議会で報告ばしとったとネ…
ぜんぜん知らんかったバイ
若っか職員の昇任に影響せんごと、主査制度を再開したらどげんネ
267:非公開＠個人情報保護のため
22/09/12 18:59:28.23 .net
>>259
部下が元局長！
なーんて時代が、直ぐそこに迫っているのですね…
僕が入庁した時は、想像もできなかった。
まぁ、民間じゃ当たり前の話のようですし、いずれ違和感なく接していくのでしょうね。
268:非公開＠個人情報保護のため
22/09/12 20:58:31.64 .net
>>260
そういう法改正だから…
局長から係長への降格が嫌なら、６０才で早期退職すればいいだけ。
某地銀なんか５０才過ぎで役職定年だぜ！
269:非公開＠個人情報保護のため
22/09/15 04:46:16.03 .net
役職定年。
人事の資料見ました。
公務員の身分は法律で右往左往する。
民間だと努力義務で済むことも公務員は強制となる。
退職まで後１０年。
まだまだ、いろんなことが起こりそう。
270:非公開＠個人情報保護のため
22/09/15 04:50:37.02 .net
先に帰るのに挨拶もしないのが昇任します
人としてどうかと思います
271:非公開＠個人情報保護のため
22/09/15 05:12:22.08 .net
【徳島県職員 ６５歳に定年延長へ 県議会９月定例会】
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
これに伴い、６０歳となった次の年度から管理職を外れる「役職定年制」を導入し、若い世代の昇進の機会を確保するとしています。
272:非公開＠個人情報保護のため
22/09/15 05:12:22.08 .net
【徳島県職員 ６５歳に定年延長へ 県議会９月定例会】
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
これに伴い、６０歳となった次の年度から管理職を外れる「役職定年制」を導入し、若い世代の昇進の機会を確保するとしています。
273:非公開＠個人情報保護のため
22/09/15 05:19:16.31 .net
【山形県知事部局、職員採用の平準化検討】
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
定年年齢を現行の60歳から65歳に引き上げる改正法は2023年4月に施行される。
国家公務員と同じく地方公務員も23年度から1歳ずつ段階的に延長し、31年度に65歳定年とする。
60歳を迎えた管理職が管理職以外に異動する「役職定年制」を導入する。
274:非公開＠個人情報保護のため
22/09/15 05:22:59.61 .net
【福島市、職員定年引き上げ案提出 9月議会、段階的に65歳まで】
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
役職定年制では、60歳になった後の最初の4月1日までの間に管理監督職以外の職に異動する。
給料に関しては、月額は60歳到達後の最初の4月1日以後は7割とする。
275:非公開＠個人情報保護のため
22/09/15 05:31:54.11 .net
なんか散々煽られてるが、自分としては６０過ぎてまで管理職など御免こうむる。
むしろ役職定年は大歓迎だ。
276:非公開＠個人情報保護のため
22/09/17 05:51:23.23 .net
【群馬県職員 65歳定年に 来年度から段階的に引き上げ 役職定年制も導入】
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
定年の延長に伴い役職定年制を導入し、６０歳を迎えた管理職は管理職を外れるほか、給与はこれまでの７割水準となります。
277:非公開＠個人情報保護のため
22/09/17 05:55:42.95 .net
【県職員の定年延長 段階的に引き上げ６５歳（福井県）】
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
定年延長に合わせて、上限６０歳で管理職の役職を解く「役職定年制」も設ける。
278:非公開＠個人情報保護のため
22/09/17 13:51:27.30 .net
役職定年制が続々と報道されてきました。
それだけ世間が注目しているということです。
地公法改正により、６０才を超えた全ての管理職（課・部・局長）は係長に降格させなければなりません。
拡大解釈による下手な忖度人事は確実に炎上します。
特に市職員の人事異動は、メディアに実名を晒されるので恐ろしいですよ！
279:非公開＠個人情報保護のため
22/09/17 18:23:57.75 .net
しんすけ議員が出馬か。
どんな人かよく知らんけど
280:非公開＠個人情報保護のため
22/09/17 18:34:12.09 .net
いい奴だよ
281:非公開＠個人情報保護のため
22/09/17 20:10:25.14 .net
宗一郎より？
282:非公開＠個人情報保護のため
22/09/17 20:11:11.00 .net
それはない
283:非公開＠個人情報保護のため
22/09/17 2
284:3:32:55.14 .net
285:非公開＠個人情報保護のため
[ここ壊れてます] .net
【茨城県職員、定年65歳に延長 条例改正案 市町村も同様の動き】
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
茨城県は管理職の上限年齢を60歳とする役職定年制を導入。
職員の定年を現在の60歳から65歳に延長する。
条例改正案を開会中の県議会に提出した。
286:非公開＠個人情報保護のため
22/09/22 19:57:05.77 .net
みこしは軽くてパーがいい
287:非公開＠個人情報保護のため
22/09/24 12:28:53.96 .net
福岡市の人事部が６月議会において作成した
「地方公務員法の改正に伴う本市の定年延長について」＊抜粋
２，本市の定年延長にかかる措置
（２）役職定年制
①役職定年による降任
医師を除き、６０才に到達した管理監督職（課長以上）を係長に降格させるもの。
②継続任用
〝年齢構成の偏り〟等、〝公務上の必要がある場合〟には、引き続き管理監督職として勤務することができるもの。
※ 施行は令和５年度から
288:非公開＠個人情報保護のため
22/09/24 12:31:21.69 .net
>>279
＞年齢構成の偏り等、公務上の必要がある場合
具体的にどんな場合があるの？
289:非公開＠個人情報保護のため
22/09/24 12:34:43.81 .net
>>280
地方公務員法にはこう記されている。
○ 以下の１～３のいずれかに該当する管理監督職勤務上限年齢制の対象職員については、他の職に異動することで、公務の運営に 著しい支障が生ずる場合には、１年単位で異動期間を延長し、引き続き管理監督職を占めたまま勤務させることができる。
１．職務の遂行上の特別の事情等がある場合の特例任用(法第28条の51)
※ 現行の勤務延長制度(改正前地方公務員法第28条の3)と同要件
(1) 職員の職務の遂行上の特別の事情がある場合(特別なプロジェクトの継続の必要がある場合など)
(2) 職員の職務の特殊性によりそのポストの欠員の補充が困難である場合(特殊な技能が必要な職務、へき地の職務など)
⇒ もともと就いていた管理監督職に引き続き留任させることができる。(最長３年まで延長可能)
２．特定管理監督職群の特例任用(法第28条の53)
３．特定の管理監督職グループ(職務の内容が相互に類似する複数の管理監督職で、職員の年齢別構成その他のこれらの欠員を容易に補充することができない特別の事情があるもの)に属する管理監督職を占める場合
⇒ もともと就いていた管理監督職に引き続き留任させるか、同一の管理監督職グループに属する他の管理監督職に降任又は転任す ることができる。(定年退職日まで(最長５年)延長可能)
【参考】巡視船の船長等、被災地の地方環境事務所等
290:非公開＠個人情報保護のため
22/09/24 12:40:35.82 .net
>>281
要するに、令和５年度以降に６０歳以上の管理職として在籍できる職員は、『特例中の特例』ということですね。
このことは報道にも周知しておく必要がありますので、各マスコミの投稿サイトにアップしておきます。
291:非公開＠個人情報保護のため
22/09/24 16:39:39.01 .net
>>279
管理監督職（課長以上）ということは、局長も係長に格下げされるのか？
すげぇ法改正と思ったが、まぁ公務員は仕事があるだけマシだな…
公務員バッシングにならんように、シッカリ運用せんといかんぞ！
292:非公開＠個人情報保護のため
22/09/30 06:05:56.44 .net
>>283
民間企業の場合、役職定年での降格を逃れたければ、特別職の役員になるしかない。
市職員の場合は副市長となる。
293:非公開＠個人情報保護のため
22/10/01 04:48:26.31 .net
新しい博多区役所に行きました
エスカレーターが途中で終わり、中途半端でした
とてもきれいで、同じ区役所とは思えませんでした
294:非公開＠個人情報保護のため
22/10/05 03:31:49.86 .net
係員が長期で休んでいます
残った職員だけでカバーするには限界があります
早急に補充をしてもらいたいです
295:非公開＠個人情報保護のため
22/10/05 06:06:56.84 .net
>>286
高額な管理職手当を削減すれば、職員の補充は容易にできる。
296:非公開＠個人情報保護のため
22/10/05 06:37:31.75 .net
10月異動発令まだー？
297:非公開＠個人情報保護のため
22/10/05 06:59:52.1
298:4 .net
299:非公開＠個人情報保護のため
22/10/05 13:24:55.57 .net
会計年度で、補充するようです
300:非公開＠個人情報保護のため
[ここ壊れてます] .net
>>290
そんな予算はないので削られます
耐えてください
301:非公開＠個人情報保護のため
22/10/05 20:42:01.76 .net
中村均、相手を見極めてパワハラしてます
302:非公開＠個人情報保護のため
22/10/05 20:54:16.53 .net
情報公開請求で、昨年度の10月から3月の工事の発注件数と一昨年の同時期の発注件数を比較すれば、市長選のための馬鹿げた忖度予算スライドとわかるから、これ見た記者よ情報公開してくれ
303:非公開＠個人情報保護のため
[ここ壊れてます] .net
>>291
早く補充しないと、残った人が次は休むことになります
304:非公開＠個人情報保護のため
22/10/06 18:36:54.95 .net
あほみたいな照会回答が多すぎる
照会かけた側は仕事した気になれていい気分なんだろうな
305:非公開＠個人情報保護のため
22/10/06 18:47:04.68 .net
>>294
それでよいのです
もっと少数精鋭で仕事を回すべきです
306:非公開＠個人情報保護のため
22/10/06 21:52:09.12 .net
人事課からの勤評説明で、若手職員の退職が多すぎるので退職を希望する職員にはしっかり理由を「問い質す」ようにと指示があったらしい。
ちなみに職員一人当たりの病気求職者の割合で、福岡市仙台市の2倍弱。
明らかに組織がおかしいことを若手職員は嗅覚で感じるんだよな…
307:非公開＠個人情報保護のため
22/10/06 22:49:56.40 .net
>>297
そろそろ上を代えないと、組織に歪みがきています
若手がやめて、老人だらけの組織だけが続きます
308:非公開＠個人情報保護のため
22/10/07 04:44:03.15 .net
諸悪の根源は異常に高額な管理職手当！
これを削減すれば、大量の人員確保が可能だ！
福岡市役所の人件費は逼迫している。
大鉈を振るわなければ人材不足は解消しない。
309:非公開＠個人情報保護のため
22/10/07 04:46:46.35 .net
>>295
必修と強制するアンケートもやめてもらいたい
eランニングの機能はなくなりました
310:非公開＠個人情報保護のため
22/10/07 05:56:53.06 .net
>>288
人事1係、多すぎです
現場も増やしてください
311:非公開＠個人情報保護のため
22/10/08 08:15:14.61 .net
>>299
課長は勤評で忙しそうです
自分の課に何人いるかわかりません
仕事の関わりがないので顔もわかりません
おそらく40～50人はいると思います
福岡市はそんな組織です
312:非公開＠個人情報保護のため
22/10/09 09:19:37.98 .net
福岡市役所は『天下り』が横行しているって本当ですか？
313:非公開＠個人情報保護のため
22/10/09 09:27:32.78 .net
>>303
我が福岡市役所は大丈夫ですか？
『天下り』ネタにマスコミは飛び付きますよ。
【特例で「天下り」！民間人締め出すルートの存在明らかに】10/8毎日新聞
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
退職した幹部職員が通常の手続きを踏まずに、外郭団体の「指定出資法人」の役員に再就職していたことが判明した。
通常は法人が人材を公募するが、特例で公募が省略され、再就職できるルートで採用されていた。
条例で「天下りとの決別」をうたうが、民間人を締め出す特例ルートの実態が明らかになった。
314:非公開＠個人情報保護のため
22/10/09 21:46:34.05 .net
【令和3年度に課長級以上で退職した職員の再就職先一覧(令和4年7月1日現在)】
URLﾘﾝｸ(www.city.fukuoka.lg.jp)
【令和2年度に課長級以上で退職した職員の再就職先一覧(令和4年7月1日現在)】
URLﾘﾝｸ(www.city.fukuoka.lg.jp)
〝天下り〟が必要な理由
【福岡市退職者に外郭団体等役員への就任を求める理由等について】
URLﾘﾝｸ(www.city.fukuoka.lg.jp)
315:
22/10/10 00:12:21.47 .net
ｔｓｔ
316:非公開＠個人情報保護のため
22/10/10 08:53:13.59 .net
課長以上を目指して頑張ってください
退職してからも仕事には困りません
317:非公開＠個人情報保護のため
22/10/10 23:10:39.13 .net
お前ら職員って市長選は高島に入れるんか？
318:非公開＠個人情報保護のため
22/10/11 00:16:10.60 .net
>>308
職員からは嫌われています
市外なので選挙権はありません
319:非公開＠個人情報保護のため
22/10/11 08:57:14.00 .net
>>308
入れますん
320:非公開＠個人情報保護のため
22/10/11 17:38:11.20 .net
今度は途中で国政に転身するつもりだったのに，
山上のせいで・・・・
321:非公開＠個人情報保護のため
22/10/11 17:44:15.56 .net
安倍さんが志半ばで暗殺されたせいで
行き場を失った高島はあと12年は福岡市長やりそうな勢いだなｗｗｗｗ
公僕の連中ご愁傷様で～す
322:非公開＠個人情報保護のため
22/10/11 18:40:43.93 .net
俺は競艇好きだけど高島が市長やってる間は福岡のレースは買わんわ。
休みの日は唐津か芦屋か若松に行ってる。
ペラボにも行かない。
323:非公開＠個人情報保護のため
22/10/11 19:18:09.52 .net
均！均！中村均！
324:非公開＠個人情報保護のため
22/10/11 20:14:37.01 .net
病気休職は300人、400人？
ほとんどが鬱。鬱で休んだら昇任なし。
癌で休職は、出世に影響なし。
鬱はかなりズルが混在してる。
鬱は期間が長い。
鬱は再発の可能性が高い
癌はズルは無いが、
癌は余命3年宣告されれば長期
癌も再発はよくある。
鬱も癌も目に見えるか否かだけの違い
休みを取られたら、残った者は地獄
過去、市長秘書、財政、人事で鬱休暇がでたら、
2日後に後任発令
理由:大事な仕事だから長期欠員にはできない。
仕事に貴賤はないが、職場には貴賤がある事を人事が宣言した事案
自分とその仲間にだけ優しい福岡市役所エリート
若い連中が、ゾクゾク辞めていく理由の一つ。
老人天国福岡市役所。
盗撮、飲酒運転、庁舎内sex、上司と部下の不倫天国、媚びへついが最善の出世。
まあ、九大でて市役所就職なんて、東大出て民間に就職した奴より勉強しなかったんだろ。
325:非公開＠個人情報保護のため
[ここ壊れてます] .net
>>307
役職定年が施行されれば、課長も部長も局長も６０才過ぎれば、皆さん仲良く係長だね。
326:非公開＠個人情報保護のため
22/10/12 22:10:08.66 .net
市長秘書で鬱になった人おったん？
327:非公開＠個人情報保護のため
22/10/12 23:07:04.11 .net
>>317
クレーマーを相手にしません
328:非公開＠個人情報保護のため
22/10/13 22:52:00.30 .net
西鉄福岡駅から市役所見えるけどこの時間も沢山電気点いてるな。もうすぐ終電なのに。
329:非公開＠個人情報保護のため
22/10/14 00:27:04.93 .net
>>319
ウェルビーイングどこいった？
労基だ労基
330:非公開＠個人情報保護のため
22/10/14 03:31:14.87 .net
>>320
公務員は際限なく働かせられます
労働基準なんてありません
それが嫌で若者は辞めていきます
331:非公開＠個人情報保護のため
22/10/14 03:35:18.32 .net
>>319
以前は組合の見回りがありました
332:非公開＠個人情報保護のため
22/10/14 03:52:56.30 .net
休みの補充をしないと共倒れになります
課長や係長に伝えています
倒れてから誰も守ってくれません
333:非公開＠個人情報保護のため
22/10/14 03:59:46.07 .net
再任用係長がきれていました
334: 隣の課に文句を言っていました 情けないと思いました
335:非公開＠個人情報保護のため
22/10/14 20:22:01.15 .net
>>321
企業局には労基入るだろ
336:非公開＠個人情報保護のため
22/10/15 05:37:53.38 .net
>>325
交通、水道の公営企業を除いて、一般の職員にはありません
337:非公開＠個人情報保護のため
22/10/15 05:52:49.60 .net
>>323
課長や係長は、係員がどんなに忙しくても、自分が休むことを優先されます
年休を自由に取れてうらやましいです
338:非公開＠個人情報保護のため
22/10/15 08:14:28.64 .net
>>325
河野太郎大臣にチクろうかな
339:非公開＠個人情報保護のため
22/10/15 11:43:09.34 .net
>>328
マイナンバーで大忙しです
ポイント欲しさにカード申請
340:非公開＠個人情報保護のため
22/10/15 13:52:39.51 .net
均！均！中村均！
341:非公開＠個人情報保護のため
22/10/16 08:10:42.81 .net
>>327
そうでないと昇任してやろうって思わんよな
342:非公開＠個人情報保護のため
22/10/16 09:49:02.58 .net
>>331
この先しばらく、係長昇任が減るでしょう
課長以上の再任用係長が増えます
343:非公開＠個人情報保護のため
22/10/16 11:29:40.82 .net
>>326
だからそういってるじゃん
344:非公開＠個人情報保護のため
22/10/20 02:57:05.96 .net
長期の休みがいても補充されません
そろそろ限界です
誰も助けてくれません
345:非公開＠個人情報保護のため
22/10/20 18:20:02.82 .net
>>332
改正地方公務員法では、課長・部長・局長は６０才を超えると全員が係長に降格されます。
必然的に係長が増えることになりますので、総括主任の昇任は激減します。
これを解消するために、降格職員のために主査制度を復活すればよろしいかと存じます。
346:非公開＠個人情報保護のため
22/10/21 02:41:32.96 .net
>>335
昨年度までいた主査を必要性があるにも関わらず、職員定数が無理に削減しました
そのため、やらなくていい業務が増えました
早く元に戻してもらいたいです
347:非公開＠個人情報保護のため
22/10/21 02:48:33.63 .net
組合も主査の復活を要求するようです
348:非公開＠個人情報保護のため
22/10/22 14:38:43.64 .net
>>337
局部長を係長に降格し、課長級を主査に降格する。
これで昇任ポストは確保できるし、無駄に係の乱立にもならない。
ＷｉｎＷｉｎですね。
349:非公開＠個人情報保護のため
22/10/22 17:52:40.51 .net
>>338
主査の希望者、多そうです
350:非公開＠個人情報保護のため
22/10/22 18:15:42.11 .net
URLﾘﾝｸ(i.imgur.com)
URLﾘﾝｸ(i.imgur.com)
URLﾘﾝｸ(i.imgur.com)
URLﾘﾝｸ(i.imgur.com)
URLﾘﾝｸ(i.imgur.com)
URLﾘﾝｸ(i.imgur.com)
URLﾘﾝｸ(i.imgur.com)
URLﾘﾝｸ(i.imgur.com)
URLﾘﾝｸ(i.imgur.com)
URLﾘﾝｸ(i.imgur.com)
URLﾘﾝｸ(i.imgur.com)
URLﾘﾝｸ(i.imgur.com)
351:非公開＠個人情報保護のため
22/10/22 18:54:52.89 .net
↑意味不WWWW
352:非公開＠個人情報保護のため
22/10/24 04:59:18.68 .net
福岡県のオシャレ感覚って凄い
ｽﾚﾘﾝｸ(fashion板)
353:非公開＠個人情報保護のため
22/10/25 08:20:32.64 .net
>>337
働かない主査ねw
354:非公開＠個人情報保護のため
22/10/25 18:44:43.64 .net
主査でなくてもマンネリ労働毎日お遊び
355:非公開＠個人情報保護のため
22/10/26 00:47:02.95 .net
新採職員の10年3箇所ルール撤廃のメールが人事から各所属長宛に行っているようです
望んでもいない職場に長期間縛り付けられ、中堅以降になると同じ仕事しかできないだろうと似た職場をたらい回しにされ
モチベーションの下がった若手職員の退職がさらに加速しますね
356:非公開＠個人情報保護のため
22/10/26 00:49:34.81 .net
いやなら辞めろ
357:非公開＠個人情報保護のため
22/10/26 04:57:59.41 .net
勤務評定のマニュアル、去年のままです
画面も少し変わっています
3回目なので忘れました
358:非公開＠個人情報保護のため
22/10/26 06:06:09.44 .net
マニュアルを見ないと覚えていません
最新の分に変更をお願いしたいです
359:非公開＠個人情報保護のため
22/10/26 18:11:35.78 .net
>>345
ご懸念のとおりと思います。
このままでは崩壊する組織が続出するでしょう。
�
360:ﾓ任は上司に丸投げで、逃げるが一番ですよ。
361:非公開＠個人情報保護のため
22/10/26 18:16:27.01 .net
京●労働局 出産祝い猫糞男 賃金泥棒 村●廣行
↑底辺公務員ハゲウンコムラカミマン
こいつの詳細は5chハゲズラコーナーにて絶賛公開中
362:非公開＠個人情報保護のため
22/10/26 20:07:57.47 .net
>>349
既に崩壊しています
何か事件でもあるかもしれません
363:非公開＠個人情報保護のため
22/10/26 21:02:01.39 .net
中村均にまかせろ！！
364:非公開＠個人情報保護のため
22/10/26 22:58:49.49 .net
最近おめでたい若い連中が後を絶たない。
つしぴー。てめぇよっぽど暇なんだな。甘ったれ野郎が、勤評保護課って書けや。上司もな。
ロバート。てめぇはとんだ勘違い野郎だ。コンテンツなどにいたら、自分がデザイナーの端くれなんて思うのか。お前も保護課だぞ。いいな。
今日登場のアキラ160パーだか、170パーだかのガキ。キサン熱でもあるとやないや？次はお前も保護課な。
365:非公開＠個人情報保護のため
22/10/26 23:05:48.98 .net
保護課ってタブレット配られるらしい。誰か知っとうや？
366:非公開＠個人情報保護のため
22/10/26 23:25:39.62 .net
>>345
10年３か所の方針は変更ないって聞いたけど…
『ようです』って、推測？
確認もしてないのに書き込むんだーw
367:非公開＠個人情報保護のため
22/10/27 06:53:33.02 .net
>>354
外勤用ですか
368:非公開＠個人情報保護のため
22/10/27 07:13:28.25 .net
>>355
面談で課長に聞いてみましょう
369:非公開＠個人情報保護のため
22/10/27 12:15:01.40 .net
来年あなた方と働けること 楽しみにしています！
370:非公開＠個人情報保護のため
22/10/27 13:51:33.16 .net
>>358
いないかもしれません
371:非公開＠個人情報保護のため
22/10/27 20:06:18.22 .net
係長休みで、係員同士が言い合いになりました
誰も止めませんでした
組織として崩壊しています
372:非公開＠個人情報保護のため
22/10/27 20:36:10.41 .net
元気があってよろしい！
373:非公開＠個人情報保護のため
22/10/27 21:20:58.37 .net
>>361
お前と言うなと言っていました
関わりたくありませんでした
374:非公開＠個人情報保護のため
22/10/27 21:28:14.34 .net
当事者は午後から帰りました
そんな職場には行きたくありません
明日は休みたいです
375:非公開＠個人情報保護のため
22/10/27 22:25:23.67 .net
10年3ヵ所はそのままだけど、新人でも４年スパンが原則になると聞いたゾ
376:非公開＠個人情報保護のため
22/10/27 23:07:35.73 .net
時間外つけ放題なら異動してやるんだが
377:非公開＠個人情報保護のため
22/10/28 03:34:36.09 .net
>>365
月45時間、年間360時間まではでます
それを超えれば、年度末に代休です
来年度は必ず超えます
378:非公開＠個人情報保護のため
22/10/28 03:42:13.81 .net
>>364
それが普通だと思います
379:非公開＠個人情報保護のため
22/10/28 05:17:06.73 .net
>>365
これから寒くなるので、時間外は暖房もありません
去年は冬場も暖房が壊れていました
家庭用ファンヒーターがありました
博多区役所がうらやましいです
380:非公開＠個人情報保護のため
22/10/28 18:13:49.83 .net
カイロ使え
381:非公開＠個人情報保護のため
22/10/29 05:55:34.01 .net
課長との面談時間、どれくらいですか
多いので、初めから時間を決められています
昨年度は希望性で、年度末はありませんでした
課長一人での勤評は大変そうです
課を分割してほしいです
組織としては大きすぎます
382:非公開＠個人情報保護のため
22/10/29 23:39:44.91 .net
甘えるな
383:非公開＠個人情報保護のため
22/10/30 01:31:11.01 .net
>>371
面談も形だけです
言いたいことを言えません
384:非公開＠個人情報保護のため
22/10/30 01:44:14.00 .net
>>369
夕方には切れます
ひざ掛けと防寒着は必需品です
ヒーター入りベストも有効です
385:非公開＠個人情報保護のため
22/10/30 01:46:06.92 .net
>>372
言いたいことがあるならちゃんと言えやヘタレ
386:非公開＠個人情報保護のため
22/10/30 01:57:19.94 .net
>>374
次が決められているので