22/11/29 23:07:25.54 .net
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秋田県は28日、8月の大雨災害に対応していた職員が、上司のパワーハラス
メント（パワハラ）を訴える遺書を残して自殺していたことを明らかにした。
パワハラを繰り返したとして、当時の地域振興局建設部長の男性（57）を同
日付で減給10分の1（3カ月）の懲戒処分とし、降任の分限処分にした。
県人事課によると、パワハラで職員を懲戒処分するのは初めて。自殺した
職員は、県内の地域振興局建設部で河川を担当。8月の記録的大雨で、時間
外勤務が増え、特に10～12日は2晩連続で徹夜勤務だった。その際、部長か
ら叱責（しっせき）、無視されるなどし、15日に庁舎の敷地内で自殺した。
この職員は「部長の信頼を損ねてしまい、屈辱的な言葉を吐きかけられ、無
視される」などと記した遺書を残していた。
「何があったのか知りたい」との訴えが遺族からあり、県が同僚らに聞き
取り調査をしていた。職員30人のうち、部長から自分が被害を受けた程度
を「頻繁に」と答えたのは2人、「何回か」は4人。「他の人がパワハラをさ
れているのを見聞きした」が28人にのぼった。
一方、この部長は調査に「強い口調で指導はしたが、パワハラのつもりは
ない」と否定をしつつ、「このようなことになり申し訳ない」と話したと
いう。
848:非公開＠個人情報保護のため
22/11/29 23:09:03.18 .net
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新潟市水道局職員の自殺をめぐり、新潟地裁が市に損害賠償を命じた判決を受けて、市は控訴を断念することを明らかにしました。
一方「完全な敗訴ではない」とも話しています。
15年前、当時水道局の職員だった男性は上司からのパワハラを示唆する遺書を残し自殺。遺族が損害賠償を求めた裁判で新潟地裁は新潟市に3500万円あまりの支払いを命じました。28日、市は控訴の断念と遺族へ直接謝罪する意向を市議会で説明。しかしその一方で完全な敗訴ではないとしました。
■新潟市 佐藤隆司水道局長
「裁判費用などについて一方的にこちらが負担するというわけではなくて、原告側も負担するという内容ですので、完全な敗訴というわけではないなという認識です」
一方、今年度もパワハラに関する相談がすでに既に2件あったということです。市は裁判を受けて、再発防止策についてパワハラに関する研修や相談員を充実させると説明しています。
■新潟市 佐藤隆司水道局長
「職員が亡くなるに至った経緯をみますと、我々の対応がまずい部分があったのは確かだろうと思っている」
再発防止策を強く求めてきた遺族は・・・
■亡くなった男性の妻
「まったく中身もなく反省もしていないようにしか感じ取れなく、私には残念でなりません」
遺族は控訴しないことを決めていて、市の控訴断念により判決が確定することになります。
849:非公開＠個人情報保護のため
22/11/29 23:11:01.48 .net
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秋田県は、県の出先機関にあたる地域振興局建設部で、今年８月の記録的大
雨の対応中に自殺した職員に当時、部長だった上司の男性（５７）がパワー
ハラスメントを行っていたと認定した。県が２８日、発表した。同日付で男
性を減給１０分の１（３か月）の懲戒処分とし、１階級降格させた。県人事
課は「パワハラと自殺の因果関係を否定できない」などとしている。自殺し
た職員の年齢や性別は非公表。
県によると、職員は部の班長として８月１０～１２日、２晩徹夜で大雨に
対応し、同１５日に職場で自殺した。職員は遺書を残しており、「先週の大
雨以来、ちょっとしたことで部長の信頼を損ね、屈辱的な言葉を吐きかけ
られ、無視されるようになった」と書いていた。
県は男性や職員の同僚らに聞き取り調査し、男性が職員を含む数人にパワ
ハラ行為をしたと認定した。男性は調査に「強く指導したが、パワハラはし
ていない」と話したという。
850:非公開＠個人情報保護のため
22/12/03 12:50:04.15 .net
うちの役所
誰かを攻撃していないと、いられない人種が多くてイヤになる
ストレスのはけ口を職場にしか求められないヤツ
851:非公開＠個人情報保護のため
22/12/03 12:56:32.74 .net
いじめるやつって、職場でまわりを固めて
いじめても大丈夫な状況にしてからするよな
なんてうまいやり方
852:非公開＠個人情報保護のため
22/12/03 13:21:22.11 .net
同じ部署のやつらがDQNで陰湿だから、仕事に行くのがバカバカしくなってくる
853:非公開＠個人情報保護のため
22/12/03 13:38:29.19 .net
｢失礼すぎる人｣にナメられないための｢超必勝法｣ ｢いじってもいい｣と勘違いする相手を交わす策
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854:非公開＠個人情報保護のため
22/12/07 21:56:05.03 .net
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「退職後のことを考える余裕はない。今は少しでも早く辞めたいだけ」
3月中旬、稚内市役所。ベテラン職員に廊下で話しかけると、3月末で退職すると打ち明けられた。
理由を尋ねると、「この数年、雑務が増え、本当に市民のために働いているのか分からなくなって」
と、やりがいのなさを口にした。「疲れてしまい、このまま働き続けると、心が病むような気がする」。
こう言った後、周囲を気にするそぶりを見せて話を打ち切り職場に戻った。
市によると、2022年4月1日現在の職員（病院と消防を除く）は291人。3年前は327人で、この間、
採用を抑えたため、職員が1割以上も減っている。職員が減っても、行政の仕事量が減ることはない。
その結果、通常の勤務時間では仕事をこなしきれず、残業時間がどんどん積み上がっていく。
市が8月に市議会総務経済委員会に提出した資料によると、残業時間が年間で最も多い職員は21年度は
757時間、20年度は618時間、19年度は828時間に上っていた。この職員は計算上、毎日3時間ほどの残業
が常態化していることになる。
取材を進めると、多くの市職員が「忙しさは職員を増やさない限り、解消しない」「市民サービスの充実が
求められる。サービスは低下させられないから、仕事は増える一方だ」などと、やりきれなさを語った。中には
「雑務が年々増え、『本当の市民サービスがおろそかになっているのでは』と気になることもある」と冒頭の
ベテランと同様の懸念を漏らす人もいた。
市によると、今年3月に退職した市職員（病院と消防を除く）は27人。60歳の定年で辞めた人は9人にとどまる一方、
中途退職者は12人を数える。前年は3人で、4倍に増えた。長年勤務し、技術力や判断力を備えた職員が中途で退職する
のは市にとって大きな損失であり、市民サービスの低下につながりかねない。
855:非公開＠個人情報保護のため
22/12/08 22:36:20.04 .net
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愛媛県今治市の消防で、パワハラ相談員を務めている消防士がパワハラ行為を繰り返していたことなどを受け、市は、相談員の人選や窓口の体制を見直したことを明らかにしました。
野間有造議員
「本来であれば不安の払しょく問題の解決に努めるべき相談員自らがパワハラ行為を行っていた。被害に遭った方にとっては出口をふさがれた状態だったと思う。今後の消防における相談員の人選方法と改善案についての考えをお聞かせください」
今治市の消防では、部下への暴力や暴言に加え、仮眠時間に筋力トレーニングを強要したり、救急用のチューブを鼻から差し込んだりする行為があったとして、消防士2人が停職などの懲戒処分を受けました。
このうち、「お前はバカか」「お前の文章は小学生以下」などと暴言・暴力を繰り返していた50代の消防司令は、パワハラ相談員を務めていました。
今治市徳永繁樹市長
「緊急時に一糸乱れぬ行動が求められる消防組織には確かに上意下達の厳格な職務規定・規律が必要であり、それが上司に意見を言いづらい、言いたいことの言えない組織風土になるのかもしれません。ハラスメントの芽を早期に摘み取り風通しの職場環境づくりに全力で取り組んでまいります」
今治市は消防のパワハラ相談員について、これまで管理職を中心に選んでいましたが、今回の問題を受け、12月1日から30代の男性4人と女性1人を加え、9人体制としたほか、スマートフォンから匿名で相談できる窓口を設けたことを説明しました。
一方、議員からは第三者機関を設置し、実態を把握し再発防止策を検討すべきという意見もあがりました。
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22/12/11 23:25:13.08 .net
明日からまた仕事か
職場に行きたくない
857:非公開＠個人情報保護のため
22/12/17 22:43:31.97 .net
３人の高校生が肝試しの為に、近所の「出る」と噂の廃病院にやってきた。
１人はビデオカメラを構え、他の２人はカメラに前に立ってテレビのリポーターのように実況しながら病院の中へと入っていく。
「おじゃましまーす」、「思っていたよりは荒れていないね」、「やっぱりこんなところに何もでないよ」
そんなことを言いながら奥へと向かった３人は、かつては手術室だった場所で古いカルテを見つけた。
３人は戦利品としてそのカルテを鞄の中にしまうと病院の出口へと向かう。
「おじゃましましたー」
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22/12/19 08:48:43.86 .net
頭が悪い人とは話が通じないだけじゃなく、今すぐ離れないと危険な理由
職場やSNSで今回のタイトルのような発言をすると
「学歴だけが全てじゃないだろｗ」
「本当に頭がいい人は、レベルの低い相手に合わせることが出来る！」
「相手に合わせることが出来ないお前が馬鹿なだけだ！」
といった感じで突っかかってくる馬鹿が湧いてきます。
それくらい頭が悪い人というのはすぐ身近にいるので、非常に悩ましい問題であります。
859:非公開＠個人情報保護のため
22/12/19 08:50:28.25 .net
僕は以前交通事故に遭ったことがあって、加害者側のドライバーは任意保険に入っていませんでした。
幸い、こちら側の保険会社がしっかりしていたのもあって、示談交渉は無事に済みました。
※公道にはこういうバカが居るので、弁護士特約や無保険車特約はマストです。
このように
「自分は事故を起こさないから保険代がもったいない」
と任意保険に入らず、平気で車を運転をするような馬鹿がいます。
ちなみに一生のうちに交通事故に合う確率は40～50％と言われています。
毎日、通勤で車を使うなら、尚更事故る確率は上がるわけですよ。
にもかかわらず、年間数万円の保険料をケチって任意保険に加入しないなんて相当やばい…
なんてのは、ちょっと考えたら誰でもわかることです。
そもそも保険料も払えないような経済状態で、車を保有するなんて怖くてできませんよね。
だがしかし、
頭が悪い人には「ちょっと考えればわかるだろ」が通じないません。
860:非公開＠個人情報保護のため
22/12/19 08:51:33.51 .net
というのも、先程の無保険野郎のように
「これまで事故を起こさなかったから無保険でも大丈夫やろ」
「それっぽく仕事してればええやろ！」
「詳しく理解しなくても何とかなるからね～」
という感じで、
頭が悪い人たちは、
何となくで生きてこれてしまった幸運な人たち
なんですね。
861:非公開＠個人情報保護のため
22/12/30 17:47:06.93 .net
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パワハラで、休職に追い込まれる職員も多い
「心身の故障」を理由として、休職の分限処分を受けた地方公務員が２０２１年度で、３万１４５６人に上ったことが
総務省のまとめで分かった。
前年度より３１７８人増え、集計を始めた１９６０年度以降で過去最多となった。
休職の分限処分は、病気休暇を消化しても、職場に復帰できない場合などに受ける。理由の詳細はとりまとめられていないが、
新型コロナウイルス対応で増大した業務負担や環境の変化などが影響しているとみられる。２１年度に月１００時間以上の時間外勤務を行った職員の延べ数は前年度より３７％増えた。
別の調査では、心の健康を害する理由としては、職場の対人関係が最多で、業務上の事案、本人の性格が続いた。
「心身の故障」で分限処分を受けた事例では、休職以外にも免職は２８人、降任は３７人いた。
862:非公開＠個人情報保護のため
23/01/08 11:12:49.64 .net
自閉症(アスペルガー)には大きく分けて「コミュニケーションの困難」「対人関係の困難」「こだわりが強い」という3つの困難さがあります。
✅コミュニケーションの困難
会話は表面上問題なくできるのですが、行間を読むことが苦手です。言葉をそのままの意味で鵜呑みにしてしまう傾向があるため、人の発言を勘違いしやすく、傷つきやすい面があります。
具体的な特徴としては、曖昧なコミュニケーションが苦手だったり、言い方のキツい不適切な表現をしてしまうことがあります。
✅対人関係の困難
場の空気を読むことや相手の気持ちの理解やそれに寄り添った言動が苦手な傾向があります。そのため、場にそぐわなかったり、自己中心的と思われたり、相手を傷つけたりするような発言をして、周囲の人からひんしゅくをかうことがあります。そのような理由から対人関係を上手に築くことが難しくなることがあります。
✅こだわりが強い
いったん興味を持つと過剰といえるほど熱中し、他のことが目に入らなくなったり、自分の興味のあることをずっとしゃべり続けるといった傾向があります。また、法則性や規則性のあるものを好み、異常なほどのこだわりを見せることがあります。
863:非公開＠個人情報保護のため
23/02/03 22:45:45.29 .net
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千葉県の市原市消防局は2月2日、同僚の職員に対し、複数回蹴るなどの暴力的な行為をした
30代の男性職員や、居眠り運転で事故を起こした20代の男性職員ら3人を、停職や減給の懲戒
処分としました。
停職1か月の懲戒処分となったのは、市原市消防局の30代の男性消防主事です。
市消防局によりますと、消防主事は、2022年7月から12月にかけて、50代の職員に対し、
「辞めちまえ」、「殺すぞ」などの威圧的な言動に加え、災害現場で尻を蹴ったり、訓練時に
顔をはたいたりするなど、暴力的な行為を十数回行いました。
また、ミスをした後輩の職員に対しても、胸倉を掴んで叱りつけるなどしたということです。
消防主事は、市消防局の調査に対し、「動きが鈍かったり、反省の態度が見られなかったりした
ため、ついやってしまった」などと話しているということです。
また、市消防局は休日に居眠り運転で事故を起こし、相手に捻挫や打撲のけがをさせた20代の男性
消防主事も停職1か月の処分としたほか、後輩の職員2人の尻を雑巾で叩いた、40代の男性主任を減給
1か月の処分としています。
市原市消防局の佐藤伸一消防局長は陳謝したうえで、「職員の意識改革などにより、再発防止に全力
で取り組む」とコメントしています。
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23/02/03 22:49:28.98 .net
先輩や後輩に「殺すぞ」「辞めちまえ」、殴る蹴る暴力も パワハラや居眠り
運転
市原市、消防職員3人処分
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市原市は2日、パワーハラスメント行為や居眠り運転事故をしたとして、
消防局に勤務する職員3人を停職などの懲戒処分にしたと発表した。
消防総務課によると、30代男性職員は昨年7～12月、救出訓練などの指導
役を担当した際に、先輩の50代職員や後輩の20代職員に対し、顔を殴ったり
尻を蹴ったりする暴力や「殺すぞ」「辞めちまえ」などの威圧的な言動を繰
り返し、肉体・精神的な苦痛を与えたとして停職1カ月に。
40代男性職員は2021年11月に少なくても2勤務日、消防車両を掃除中の職員
2人の尻をぬれたぞうきんでたたく行為を繰り返し、苦痛を与えたとして減
給10分の1（1カ月）の処分となった。
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23/02/03 22:52:30.34 .net
叱責…部下を３０分以上立たせた上司処分、相談しても「自分で考えろ」
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埼玉県朝霞市は３１日、部下にパワーハラスメントを繰り返したり、無断欠
勤していたとして、学校教育部の課長補佐級職員（４９）と福祉部生活援護
課の主事（２７）の職員２人を戒告の懲戒処分にした、と発表した。
パワハラ行為を巡っては、市は同日、適切な部下職員の指導、監督を怠っ
たとして、上司の部次長級職員に口頭による厳重注意を行った。
市によると、課長補佐級職員は２０２２年４月上旬ごろから８月上旬ごろ
までの間、市庁舎の所属部署で、部下の職員に対して、立たせたまま３０分
以上にわたり叱責したり、相談やアドバイスの求めに「自分で考えろ」など
と応じないことなどのパワハラ行為を繰り返していた。部下職員は同８月ご
ろから体調を崩し、断続的に長期休暇を取っていた。課長補佐級職員は「管
理職としての意識で接していたが、行き過ぎだった」と話しているという。
主事は２２年１０月３日から７日までの間、正当な理由がないにもかかわ
らず、無断欠勤した。この間、市は１日数回、携帯電話に電話やメール送信
などで連絡を入れたが、応答はなかった。主事は連休（同月８日から１０日
は土、日、祝日）明けの同月１１日に登庁した。主事は「業務上の注意や指
導を受けたくないため、無断欠勤した」と理由を説明しているという。
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23/02/04 10:04:10.98 .net
Ｉam下痢ムラカミ
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23/02/04 20:16:33.02 .net
山下哲明
868:非公開＠個人情報保護のため
23/02/07 21:48:43.00 .net
きりちき
869:非公開＠個人情報保護のため
23/03/09 07:52:41.43 fwAf0KPrx
八王子
870:非公開＠個人情報保護のため
23/03/16 23:29:47.80 .net
練馬区外郭団体とかね
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23/03/17 17:34:31.39 .net
晒そう
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23/03/17 21:22:17.71 .net
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公務員は陰湿ないじめが多い PART16 【東京亭西高・土屋和樹】
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