21/02/14 22:23:28.02 .net
人事のリサーチ力が落ちてるんだよ。
若くて登用すれば輝く人材が局内にいるにも関わらず、花形から避けた部署や出先で実は内外から評価がいい人材に気が付かない。
当事者は出世お断りだから花形への希望も書かないし、ミスなく最低限の仕事を的確に行うだけ。ポテンシャルはあるのに。
結果、過去に枢要にいた人を実績頼みで多用して病ませる。
補充は育休明けもどんどん送り込む。
コロナのせいで管理職もコロコロ変えるもんだから、管理職も部下の能力がわからず人事とのパイプも作れず機能不全の末期状態。