21/01/26 22:44:29.84 .net
>>421
それな。
主税じゃないけど、もとの局はしっかり考えて育成してたなと今更気づいたわ
福保はOJT一本槍な上に、若手ばかりが多すぎてノウハウもへったくれもないままただただ仕事量だけが多い
一部の「有力者」の花一匁で人事の全てが決まってるもんだから一般人の異動希望が全く通らず、自分で狙ってスキルを身につけキャリア構築なんてのもできない
こんなやり方だから女性が産育休なんか入って戻ってくると可哀想なぐらいの浦島花子になり、戦力にならない人員を抱えた周囲の負担がさらに増える
職員課の人材開発系の担当も問題意識はあるんだろうが、あの人数しかいないから少数職種の育成で手一杯、事務職のことを考える余裕がないんだろうけどな