18/10/31 21:18:39.35 .net
>>934
今がまさにそれを言う時期
963:非公開＠個人情報保護のため
2018/1
964:1/01(木) 07:17:32.05 .net
965:非公開＠個人情報保護のため
18/11/01 07:39:17.85 .net
>>937
ボーナス一部献上乙
966:非公開＠個人情報保護のため
18/11/01 08:25:50.23 .net
Bって上位10%くらいだろ
967:非公開＠個人情報保護のため
18/11/01 12:40:37.48 .net
S ボーナスアップ スーパーエリートレベル
A ボーナスアップ エリート、エリート候補レベル
B ボーナスダウン 使い捨て職員レベル
C ボーナスダウン 使えない職員レベル
D ボーナスダウン 辞めてくれ職員レベル
968:非公開＠個人情報保護のため
18/11/01 14:29:08.59 .net
>>940
中間はいないの？
969:非公開＠個人情報保護のため
18/11/02 23:41:07.35 .net
Ｓ 特権階級(コネ重視、能力不明)
Ａ スタンダード(能力 高～中)
Ｂ 使い捨て(能力 中～低)
Ｃ 困ったちゃん(能力 低～無)
970:非公開＠個人情報保護のため
18/11/03 04:42:53.21 .net
Cなんてつけられる人いないだろ
971:非公開＠個人情報保護のため
18/11/03 09:10:40.50 .net
コネとか学閥がすごいね
972:非公開＠個人情報保護のため
18/11/03 10:51:10.94 .net
実際のところは、
本庁のＢ評価＞＞（越えられない壁）＞＞出先のＳＡ評価
だよな。本庁循環できていれば、退職までに課長級到達見込めるけど、
出先循環でＳＡ評価連発しても班長級で終わる可能性が高い。
973:非公開＠個人情報保護のため
18/11/03 11:58:57.34 .net
ＳＥＸＹ班長に抱かれて・
974:非公開＠個人情報保護のため
18/11/03 13:46:41.97 .net
メンタルでもないのにC評価なんているのかな
そんな人の話聞いたことない？
975:非公開＠個人情報保護のため
18/11/03 15:17:13.80 .net
>>944
今の県人事評価制度なんて、コネや杜の会人事を正当化するのが主目的だから。
その他多数の職員には、不満をそらして従順化させるために時々A評価与えているだけ。
976:非公開＠個人情報保護のため
18/11/03 15:26:31.60 .net
また人事への誹謗中傷ですか
977:非公開＠個人情報保護のため
18/11/03 17:03:37.24 .net
この流れで誹謗中傷は無理ないいがかりだな
だから共感されない
978:非公開＠個人情報保護のため
18/11/03 17:22:41.86 .net
豚の発想だからw
979:非公開＠個人情報保護のため
18/11/03 18:31:08.10 .net
東北大学卒業なら何もしなくても必ずS評価かA評価になると毎回書き込んでるけど、確認して書き込んでんの？
980:非公開＠個人情報保護のため
18/11/03 18:57:01.13 .net
人事評価のマニュアル読めば、特に若い人は、SやA評価になるのは簡単なんだけど。もっともそれが、異動や昇進には、全く関係ないけどね。
981:非公開＠個人情報保護のため
18/11/03 20:29:55.51 .net
>>953
前に組合新聞に役職別評価割合が載ってたことがあるが、むしろ若い人のほうが高評価少なめだった。
982:非公開＠個人情報保護のため
18/11/03 20:54:47.41 .net
東北大卒が毎回SかA固定で、組合新聞の内容が真実だとすると、若手で高評価の職員はほとんどが東北大卒になる
そんな露骨なことしてるなら、とっくに問題になってる。あり得ないだろ
983:非公開＠個人情報保護のため
18/11/03 21:44:47.59 .net
大雑把にいえば、評価は各所属が行うのに対して、昇進は人事が行うもの。
評価と昇進は、名目上関連付けられてるけど、実質はほぼ無関係だから、東北大卒を評価でかさ上げする必要はない。所属を出た後に幹部がペンを舐めることはあるかもだけどね。
984:非公開＠個人情報保護のため
18/11/03 21:51:01.83 .net
可愛くＳＥＸＹな部下は業績評価で上位に置いて出世させたい。
985:非公開＠個人情報保護のため
18/11/04 07:29:47.47 .net
A評価は出先は若手に重点配分と聞いた
986:非公開＠個人情報保護のため
18/11/04 09:11:59.80 .net
浅草ロック座に視察に行ってきたが、なかなか良かった。
グランシップでも、同様の興業ができるよう、当局と掛け合ってほしい。
987:非公開＠個人情報保護のため
18/11/04 10:37:21.31 .net
結局東北大卒だと評価が優遇されるっていうのはでたらめだったわけね
組合が評価者数公表してなきゃ信じる奴がいそうだけど、データみれば嘘なのが明ら�
988:ｩだもんね
989:非公開＠個人情報保護のため
18/11/04 12:28:59.25 .net
spacで昔外国人俳優がチンコ丸出ししたの知ってる？
990:非公開＠個人情報保護のため
18/11/04 14:13:07.68 .net
>>958
出先は有能な中堅が少ないから、公平に評価すると、必然的に若手が高評価になってしまうんだろう。
991:非公開＠個人情報保護のため
18/11/04 14:26:31.35 .net
住んでよし、訪れてよし、抜いてよし
992:非公開＠個人情報保護のため
18/11/04 14:35:53.29 .net
しょうこについてくわしく
993:非公開＠個人情報保護のため
18/11/04 16:59:37.02 .net
>>962
じゃあ重点配分してないじゃんw
994:非公開＠個人情報保護のため
18/11/04 17:58:06.60 .net
「おんな霧隠才蔵」というドラマ覚えていると？
浅野ゆう子演じる才蔵が、徳川方に捕えられるのだが、
そこで初めて女であることがバレ、
故・橋本功の服部半蔵に胸を揉まれる。
ゆう子才蔵の、「やめ～っ、殺せ～っ！」という悲鳴が響きわたった…
995:非公開＠個人情報保護のため
18/11/05 00:40:32.04 .net
>>952
東北の下位県庁なら東北大学卒は神だからあり得るかもしれないけど…
996:非公開＠個人情報保護のため
18/11/05 07:14:17.38 .net
言い訳しすぎない方が・・・
997:非公開＠個人情報保護のため
18/11/09 21:00:52.14 .net
若手の主事にキラキラネームが目立ってきていて時代を感じる
998:非公開＠個人情報保護のため
18/11/13 22:58:07.72 .net
大人エロ可愛い部下とマンツーマンで重要課題に集中的に取り組んでいます。
999:非公開＠個人情報保護のため
18/11/14 23:14:16.25 .net
るら
1000:非公開＠個人情報保護のため
18/11/18 10:58:42.67 .net
組合が55歳以上に号級増設しないとモチベ上がらないと連呼してる件について
やる気がないならさっさと辞めろと思った職員は自分だけじゃないはず
1001:非公開＠個人情報保護のため
18/11/18 12:47:00.52 .net
辞めるよりは残るほうがいいという程度のやる気はあるんだから、そういう突っ込みは意味ないと思うよ。
1002:非公開＠個人情報保護のため
18/11/18 13:42:10.63 .net
55超えてで最高号級達してるのはただの落ちこぼれ
本人が居座る以上人事は到達者を緊急にリストラすべき
1003:非公開＠個人情報保護のため
18/11/18 14:52:42.57 .net
あの世代って定期昇給なんて微々たるものだよ
出世して給料あげなきゃどちらにしろ上がらん
1004:非公開＠個人情報保護のため
18/11/18 15:51:27.99 .net
冬のボーナス、大手は過去最高＝平均９５万円
URLﾘﾝｸ(news.nifty.com)
県職って何歳くらいでこの平均超えられます？
1005:非公開＠個人情報保護のため
18/11/18 15:51:40.99 .net
リストラすべきっていくら言ったって、犯罪でもやらない限りクビにできないから意味なし
制度が将来変わるとしても、その対象になるのはいまの若手世代。
1006:非公開＠個人情報保護のため
18/11/18 15:56:18.76 .net
>>974
実は55歳で最高号級達している職員が、そうでない職員より多いってことはないよね？
1007:非公開＠個人情報保護のため
18/11/18 16:06:44.34 .net
10年間で1000万着服して逃げている三浦市職員 大澤克也
ｽﾚﾘﾝｸ(koumu板)
1008:非公開＠個人情報保護のため
18/11/18 16:08:23.31 .net
>>977
分限処分でできるでしょ
やるためには再教育を数回行ったり何度もヒアリングしなければならないからハードルは高いがその気になれば実現は可能
制度改正は不要
1009:非公開＠個人情報保護のため
18/11/18 16:14:04.09 .net
>>976
本庁課長ならいくんじゃない？
1010:非公開＠個人情報保護のため
18/11/18 16:17:56.36 .net
>>980
ハードルが高いなら最高号給到達者を緊急にリストラすることはなおさら不可能ですね
どうその気になったら実現するのでしょう？
1011:非公開＠個人情報保護のため
18/11/18 16:28:51.43 .net
>>982
対象者の選定→再教育の実施→ヒアリング→再教育→ヒアリング→経過観察→リストラ
これで3カ月程度でリストラできる
今は中�
1012:ｔNのリチャレンジ促進が流行だから県が育てた優秀な中高年に活躍の場を与えるという大義名分をもって一掃はできるよ
1013:非公開＠個人情報保護のため
18/11/18 16:31:56.56 .net
出先の課長部長が全く仕事しないって普通？
1014:非公開＠個人情報保護のため
18/11/18 16:33:27.44 .net
大人エロ可愛い部下と出張時の電車で横並びで座って仕事や世間話をする時間がプチ幸せです。
時に電車の揺れで体が接触したりでドキリです。
車内は声が聞こえにくいのもありますが、
それでも時々頭をこちらに擡げてくる、それで強めに接触する、そんなのが大好きです。
1015:非公開＠個人情報保護のため
18/11/18 16:35:28.86 .net
>>983
そんな簡単に実現できるのにやらないのは人事課が怠慢ということになるのでそちらを批判すべきですね
でもそれってあなた流に言ったら人事課への誹謗中傷になっちゃういますねw
1016:非公開＠個人情報保護のため
18/11/18 16:47:44.05 .net
組合の来年の要求は最高号級到達者の早期退職勧奨に決定だな
優秀な能力を有する中高年職員に活躍の場を与えよって要求なら職員から不満もでないし
静岡県自慢の人材教育で育った人材を市場に放出して県内の人手不足を解消できるから一石二鳥ですね
1017:非公開＠個人情報保護のため
18/11/18 17:09:57.61 .net
>>987
決定権もないのになんであなたが決定するんですか？せいぜい前にちょっと組合役員経験した程度でしょあなた。
1018:非公開＠個人情報保護のため
18/11/18 17:11:07.47 .net
で、まとな反論はない、と
1019:非公開＠個人情報保護のため
18/11/18 17:12:34.67 .net
>>989
お前がな。
1020:非公開＠個人情報保護のため
18/11/18 17:19:40.36 .net
豚は自分がエリートのつもり？
自分の将来だと思わないのw
1021:非公開＠個人情報保護のため
18/11/18 17:35:03.23 .net
>>978
多いに決まっている。出先の課長、本庁の課長代理以下はほぼ全員が到達している。
1022:非公開＠個人情報保護のため
18/11/18 17:48:57.50 .net
豚は今まさに最高号級に到達してるみたいだなw
あれだけ偉そうにしてるくせに自分が馬鹿にしてる連中と同じというww
1023:非公開＠個人情報保護のため
18/11/18 18:01:20.88 .net
>>993
30代でもう給料上がらないんですか
無様ですねw
1024:非公開＠個人情報保護のため
18/11/18 18:05:26.43 .net
豚昭はもう56だよ
1025:非公開＠個人情報保護のため
18/11/18 18:06:22.14 .net
結局自慢するわりにどこも拾ってくれなかったんだな
1026:非公開＠個人情報保護のため
18/11/18 18:06:55.43 .net
早稲田のOBにも見放された
1027:非公開＠個人情報保護のため
18/11/18 18:07:32.64 .net
哀れなゴミクズ
1028:非公開＠個人情報保護のため
18/11/18 18:07:52.35 .net
人呼んで
1029:非公開＠個人情報保護のため
18/11/18 18:08:41.66 .net
ゴミクズ班長豚昭
1030:1001
Over 1000 Thread.net
このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 120日 2時間 13分 45秒
1031:過去ログ ★
[過去ログ]
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています