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三越伊勢丹HD、早期退職金を上積み＝「バブル入社」削減狙う
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経営再建中の三越伊勢丹ホールディングス（HD）の杉江俊彦社長は7日の決算記者会見で、
新たな早期退職制度の概要を明らかにした。
部長級の早期退職の対象年齢を現在より2歳若い48歳からとし、退職金を最大5000万円上乗せする。
バブル経済期に大量入社した総合職を中心に高止まりしている人件費を減らす。
三越伊勢丹が猛烈リストラ、バブル入社組に破格の早期退職金も
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来年度から、従来積み増しがなかった48～49歳の「ステージＡ」と呼ばれる部長級の社員に、
新たに5000万円の積み増し額が設定されるなど、大幅に“グレードアップ”した。