16/05/12 10:53:58.50 AtfvbHZA.net
>>636
◆「Twitter」は禁止語
見出しはなるべく中立な文章にし、Facebookにアップロードされた動画があれば動画だけ
載せるように推奨されてました。関連記事はひいきの媒体（The New York Times、Time、
Varietyなど古参の媒体）から選ぶようにも言われてたそうです。
逆に日常的にスルーする媒体（World Star Hip Hop、The Blaze、Breitbartなど）も
ありました。潰すように明確に指示されたわけではないのですけどね。
見出しや概要には、Twitterという言葉は使ってはならないというルールでした。
これには少し前にみな「Twitterが全部『ソーシャルメディア』に置き換えられている！」と
異変に気づいて、TwitterCOOまでもが「名刺の肩書き、ソーシャルメディアCOOに変えようかな」
とツイートしてます。
あと、キュレーターにはトピを「無効化」する（ボツにする）権限もあって、
取材した記者たちはみな毎日のように権限を行使していたそうです。
伝統的媒体が3社以上話題にしてなければボツとかいう基準はあるんですが、
それ以外はグレーで、キュレーターはこれという明確な理由がなくてもボツにできました
（権限悪用はなかったとみな言ってますが）。
2015年はじめ、トレンディング・ニュースが始動した当初は明確な職務規定もなく
「全部ゆるゆる」で「業務の基本を教えられたあとは、もう実地だった」といいます。
◆履歴書の職歴に書いてはならない
そのうちノルマがきつくなって、どっかのコンテンツファームみたいな状態に。
概要と見出しのノルマは通常1日20本で、1本書くのにかかる所要タイムまで測られました。
「共有文書を見れば、全員の書くスピードがわかるんです。
オフィス同士で競争させて毎日何本のトピを完了できるか様子を眺めてるようだった」
激務で燃え尽き症候群が蔓延し、「チームの当初メンバーは大体辞めていなくなった」、
「みな［ジャーナリズム大学院の］新卒で腰掛け。クビになった人も約1名知ってるけど、
大体は自分から辞めるか、報道媒体から引き抜かれていった」のだそう。
上司から契約記者たちには、Facebookで働いていたことは一切
履歴書や公開用プロフィールに書いてはならないと言い渡されていました。
「内情は極秘にしておきたい感じでしたね。文章もなるべく受け身で書かなければ
ならなかったし。見出しがみんな宇宙人みたいな受動態なのはそのせいです