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少子化で子供の数が減少傾向にあり、自衛隊への応募者数は過去１０年間で約２６％も減少した。
官民含めた採用競争が激化する中、雇用形態が不安定な任期制自衛官は不利な状況にある。ウクライナ侵攻後、戦闘の様子が連日報道されたことも人材確保を難しくしているという。
自衛隊と企業の給与格差は、自衛隊の魅力低下の大きな原因である。 ここ数年、企業の給与は上昇しているが、自衛隊の給与は非常に緩やかに上昇している。
共同通信社は１３日、主要企業１１８社に実施した２０２５年度（２５年４月～２６年３月）入社の新卒採用に関するアンケートをまとめた。
今春の賃上げの見通しに関し「ベースアップ（ベア）と定期昇給」を検討する企業は４８・５％。前年調査を１７・４ポイント上回り、大幅に増加した。