26/06/15 22:49:17.50 s+AU/GIt.net
職場で2〜3年お試し実施していたプロジェクトに問題が出たため、責任者に「一度やり直した方がいいのでは」と提案しました。
その際、「5回もやる必要はない」と言われましたが、その後なぜか同じ内容を実施し始めました。理由を確認したところ強い口調で返され、その後は無視されるようになりました。
また、私の反対意見の一部が資料から削除され、反対なのに賛成票として集計されたことで投票結果も変わりました。
企業倫理窓口に相談し、面談が行われましたが、結論は「パワハラではなくコミュニケーションエラー。ただし会社として配慮が必要」。処分や異動はありませんでした。
皆さんならこの結論に納得できますか？