23/12/13 23:54:32.61 XYIEQxiG0.net
少し前のことですが、私が以前勤めていた職場内でいじめが発生しました
職場は1000人くらいの全国規模の企業の支店で、支店の社員は10名弱です。
割合としては営業職の社員の割合が多いです。
簡単な内容としては、社歴が長く、権力のある社員が新型コロナから復帰した社員をばい菌扱いしたり、無視したりして孤立させるものでした。
いじめが始まって1ヶ月半くらいして被害を受けた社員は、上司や社内のコンプライアンス室に相談した上で退職しました。
結局最終的に相互理解の不足ということで結論づけられました。
被害者は、加害者と比較的仲のよかった社員が直接粘り強く勧誘して採用した人です。
最高責任者には支店長がいて、渋々加害者を指導しましたが、逆ギレして指導にならなかったそうです。
こういう場合、周りにいた人の責任はどの程度なのでしょうか？
一番悪いのはもちろん加害者であることには変わりはないですが。
※ちなみに上記の被害者の前に嫌がらせを受けて退職したのが私で、私が退職した数日後に突然いじめが始まったそうです。
私はその現場にいたわけではなく、全て元同僚から聞いただけで、何もすることができなかったのですが、1年近く経ってもモヤモヤした気持ちが消えません。