23/09/20 17:59:08.56 3T0pdclr.net
誇れるものではないけど経験者なので参考程度に聞いてほしい。
基本的に従業員の勤怠の管理をしているのは人事のはずなので、まずは人事部があるならそこに電話かけて現状を話してみるといいかも。
それで診断書を送付する旨を伝えたらあとは人事の仕事だから取りあえず休職については終わりだ
もしほかの部署が管理していたり、人事の連絡先が分からないなら本社に直接電話して素直に指示を仰いでしかるべきところに連絡しよう
上司への連絡は最低限(休職してしまって迷惑かけてごめんとか)か、しなくていいと思ってる
もしいい人ならちゃんと礼を尽くすと復職後も居心地が良いくらいで、それが心の負担になるなら義務じゃないからやらなくていい
つらかっただろうし、苦しかっただろうけどよく頑張ったね
好きなことしたり、ADHDなどに向き合うための本読んだりしてゆっくり休もう
3:マジレスさん
23/09/21 21:50:44.98 Ge1LCFCP.net
そんな会社辞めちまいなよ
4:マジレスさん
23/09/21 22:20:29.18 vGmBu7Zy.net
>>1
上の人が書いてるけど上司より会社、優先で
5:マジレスさん
23/09/21 22:26:28.29 bfF3WfDm.net
なんでいつまでも上司の力は絶対だって洗脳を引きずってんだろうなー
昔はお見合いの仲介してたと聞くけど今そんなのないし、会社やめたらそれで終わりの関係で
なぜそこまで上司の存在を大きく見るんだ？？
6:マジレスさん
23/09/21 22:29:34.99 bfF3WfDm.net
今でも残る洗脳を利用してやりたい放題してるからなんだよな
言わば老害に近い存在だ
7:マジレスさん
23/09/22 01:53:24.34 SP1IcZas.net
俺がパワハラで鬱なったときは診断書書いてもらって直属の部長に話したな
何かと連帯責任にする会社でパワハラで鬱なんてなったら部長にも影響があるからすぐに対応してくれた
8:マジレスさん
23/09/23 09:16:03.57 xF1JnhbC.net
ばあちゃん、その便器磨いてるブラシ、俺の歯ブラシ
9:マジレスさん
24/01/03 06:30:02.58 U5Y3FCiB.net
最初からお前と何て結婚してねえよ ２０３０４０ パパは
10:莉緒
24/02/12 20:12:43.04 SXhWotNK.net
>>1
お前今の時代どう伝えて良いかわからないとかどういう感覚や
貯金とかなさそう
何をあたふたしてるのかと思うお前ははこれをチャンスに
じゃあ僕も独自に休職しますからね位言えないのかと思いますね