22/06/15 00:42:05.11 oc7mNyy8.net
すみません、85歳の父が会社を営んでいます。私は34歳ですが、父の会社を手伝っております。
ある従業員がおり、その社員による犯罪や暴力はされていませんが、態度が悪く、改善が難しそうなのです。
私は父の会社の一部（ホームページ作成、経理事務）を手伝っています。従業員さんの欠勤などについて管理するようには言われておりません。そのようなスキルも能力も知識も経験もございません。新型コロナが流行し始めてから、従業員さんを減らしていたため、人手不足のような状況になってしまっています。
先日、その従業員（Aさんとします）がコロナウイルスの検査で陽性になったと電話が来ました。
「昨日退勤後、発熱したので、コロナの検査を受けたところ、陽性だった。昨日と一昨日も出勤したため、Bさん（もう一人の従業員の方）にもうつしてしまったかもしれない。そうなると2人とも出社できず、会社を休業にしなくてはならない。もしそうなったら、なんとしてでも父親(85歳)と連絡を取ろうとしなかったお前のせいだ。父親に連絡しろ。お前のせいで会社が休業になる。」
その後、Aさんは10日間自宅待機をしていました。Aさんから再度電話があり、「これから病院に行ってコロナの回復証明書をもらってくる。それを提出する。もし休んでいた日数分の給料を出さないなら国や労基署に訴える。」
（こちらの主張が間違っているとは思いませんが、言い方が脅迫めいていて怖いのです。）
「（私）さんは頭悪いので、知らないと思いますが、オミクロン株はのどが痛いなど他の株と違う症状があるので」と上から目線な口調で説教されました。「この会社で一番IQが高いのは自分」と信じてやまない猫なで声で話す様子が本当に気持ち悪いです。電話だとさらに気持ち悪いのです。
Aさんが病院でもらった回復証明書の写真をLINEで送ってこられ（そんなこと誰も指示していないし、私にAさんの勤怠について管理する権限なんてないのに）、「そんな個人情報を送ってこないでほしい、気持ち悪い」と思ってしまいます。こんな調子で、いつもイライラします。
自分で書いていて、このようなことでは退職してもらう理由にはならないと思います。お手数をおかけしてしまい、申し訳ありませんが、なにかご助言いただけますと嬉しいです。よろしくお願いいたします。