(強いAI)技術的特異点/シンギュラリティ147

(強いAI)技術的特異点/シンギュラリティ147at FUTURE

(強いAI)技術的特異点/シンギュラリティ147 - 暇つぶし2ch705:心のAI」を作るべきだと論じ、自動化で仕事を失った人にセーフティネットを提供する必要性を語る。ところが、ごくプライベートな場では、経営者たちは正反対の話を始める。競争から脱落しないように、自動化を大急ぎで進めたいというのだ。労働者が被る影響など、まるで気にしていない。「どの企業も、非常に大きな数字を目標に掲げています」と、ITコンサルティング会社「インフォシス」のプレジデントを務めるモヒト・ジョシは語る。「以前なら、人員削減目標は5～10％程度でした。それが今は、『いっそのこと現在の人員の1％にできないか』と言いだす始末です」もちろんアメリカでは、そんなことを表立って言う経営者は皆無に近い。格差がこれまでになく大きな問題となっている時代に、そんな考えを表明するのは自殺行為だ。だから彼らは、響きのいい言い回しをいくつも生み出してきた。人間は機械に取って代わられるのではなく、退屈な反復作業から「解放される」。企業は人員削減をしているのではなく、「デジタル改革を断行している」。世界の雇用の4割が失われる投資銀行UBSは、AI業界は来年までに1800億ドル市場になる可能性があるとしている。『AIスーパーパワーズ』の著者で、テクノロジー企業幹部を歴任してきた李開復（カイフ・リー）は、AIによって15年後には世界の雇用の40％が失われると予測する。企業経営者は目先の利益を最大化するよう、株主や役員からとてつもないプレッシャーにさらされており、急速な自動化は避けられないと李は語る。

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