14/05/28 01:08:27.12 5vH4VN7+.net
日立って採用や昇進に対し特異な考えがある これは内部にいると気づかない
仕事を元受、下請、孫受みたいに捉えている節があって
元受である自社は下部労働の遂行管理に責任を負っており実働は下がやる的な仕事感
製造系の仕事感を金融に持ち込んでいるから、実働部をパートや派遣がやるのは当然で
正社員は労務管理してればＯＫみたいな感じだし、結局は下層労働者が実働を担うので押し付け感はハンパない
何かあれば正社員が関与するが、そのトラブルの核心部になると担当者から連絡させますとパートや派遣に押し付ける
ヒエラルキー構造の平目社員が多く、下層労働者に丸投げすることを特権と思ってさえいる
要は、特権意識をパートや派遣に与えること（非正規から正社員）はないと思う
ここを離れて気づくこれまでの怠惰（守られたポジションで働いていたこと）は案外多い