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喫煙者は採用しません！狭まる“包囲網”にたばこ離れ加速
2019年5月28日 6時0分 ニュースイッチ
企業を取り巻く「たばこ包囲網」が狭まっている。就業中の禁煙の導入だけでなく、新卒採用の募集要項に非喫煙者を盛り込む企業も出てきた。
日本では最近まで個人の嗜好（しこう）とみなされてきた喫煙だが、外食産業が店内での禁煙を打ち出すことで株価が上昇するなど風向きは確実に変わりつつある。
海外では金融機関がたばこ産業への投資を控える動きもあり、たばこ離れが加速しそうだ。
喫煙者、採用しません―。損保ジャパン日本興亜ひまわり生命保険は、新卒採用に新機軸を持ち込んだ。
２０２０年４月に入社する新卒社員の募集要項に「非喫煙者、または入社時点で非喫煙者であること」を明記したと発表。
申告制で、入社後に喫煙が発覚しても処分はしないが、たばこを吸わないことを明示した採用制度は珍しい。
親会社のＳＯＭＰＯホールディングスの担当者は「健康を応援する企業としてのメッセージ。
役員らの就業時間内禁煙などの先行した取り組みや時代の流れもあり、特に（募集要項への明記の）違和感は社内ではなかった」としている。
ひまわり生命では１８年１０月に役員、部室長、統括部長、営業部長が就業時間内禁煙を実施し、４月に全従業員に広げた。
ソフトバンクも社員の健康増進を目的に４月から就業中の禁煙を段階的に導入した。
まずは毎月最終金曜日に実施し、１０月以降は毎週水曜日を対象に加え、２０年４月には全面的な禁煙を実現する。
海外企業の取り組みは先を行く。世界最大級の保険グループの仏アクサは約２００兆円の資産を運用するが、たばこ産業への投資から完全に撤退している。
アクサの日本法人の担当者は「企業の社会的責任の観点から、たばこ産業は武器や児童労働などと同じ扱い。
純粋な投資でも成長性の余地は少なく、リターンは見込みにくい」と語る。