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ワタミ新卒社員、目標の半分
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ワタミの桑原豊社長は８日、決算発表の記者会見で、
ことし４月に入社した新卒社員は１２０人で目標の半分にとどまったことを明らかにした。
桑原社長は「深刻な人手不足という外的環境の変化があった。
われわれの成長戦略が曲がり角に来ている」と語った。
ワタミでは長時間労働の問題が指摘されており、採用が苦戦した一因になった可能性もある。
ワタミが設置した有識者による業務改革検討委員会は
「所定労働時間を超える長時間労働が慢性化している」
と指摘した報告書をまとめた。正社員やアルバイトの確保も難しくなっており、
桑原社長は「労働環境の改善を最優先で進める」と述べた。
今後の改善策は、２０１４年度中に６０店舗を閉鎖し、
従業員を他の店に振り分けて、１店舗当たりの従業員数を増やす。
営業前などに実施している会議の時間は、
これまでの年間約２５０時間から８０時間程度に減らし、拘束時間を短くするという。
また、人手不足を解消するため、転勤がない
地域限定社員として６月以降、
アルバイトからの登用などで１００人を確保する計画も明らかにした。