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アルバイトの時給は上昇を続ける。リクルートジョブズの募集時平均時給調査（３大都市圏）によると、
３月は前年同月比６円増の９４８円と、９カ月連続で前年を上回った。
中華料理チェーン「日高屋」を展開するハイデイ日高はアルバイト店員に１回数万円の賞与を年２回支給する制度を創設。
吉野家は店長に親睦費用を支給して、バイト店員との結束を強めている。
３月の有効求人倍率は前月から０．０２ポイント上昇の１．０７倍と、１６カ月連続で改善。
０７年６月以来、６年９カ月ぶりの高水準となった。
支えているのは、雇用が不安定で賃金も安いパート・アルバイトなどの非正規従業員。
１９９０年代前半に約２０％だった非正規の割合は今や３７％を超える。
一部の企業では非正規社員を正社員化する動きも出てきた。
カジュアル衣料品店「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングは、３万人の非正規従業員のうち、
新規採用も含め１万６０００人を地域正社員にする。短時間勤務を認めるほか、休暇や年金の制度も統一する。
柳井正会長兼社長は「良い人材を確保するには待遇を改善しないといけない」と説明する。
家具販売「イケア・ジャパン」はパート従業員の待遇を正社員にそろえる。
ニッセイ基礎研究所の久我尚子・准主任研究員は正社員化の動きについて
「非正規では定着率が低くなり、ノウハウが蓄積されないという反省があった」と指摘している。