14/04/28 23:35:07.87 aWJOsAMi0
>>205
>普通の会社の就業規則なら、
>私的な病気の傷病休暇期間（普通3カ月くらい）が終わってもまだ
>治らなければ解雇ですよね。
(1)公務員(理研)は別
(2)彼女の病気は誰が見ても会社（理研）が原因、会社が原因で病気になったのに
何で会社が解雇できるの？
理研は、彼女の「泣き寝入り」を狙ったとしか思えない
(3)3ヶ月じゃなくて、一般的には会社（理研)が原因と思われる、精神疾患は3年だね
もう、理研が無傷の小保方「泣き寝入り」解決は何をやっても無理なんだから
まずは、主犯のノーベルボケ爺を切って、反省の態度を見せて、
それから和解に向けての交渉しかないね