14/04/27 19:07:12.89 HbyxdyWw0
年収1000万とかぽんと出せる企業はどうでもいいんだよ。
問題は、何歳になっても年収300万～500万ぐらいが頭打ちの中小・零細企業。
日本の企業の大半は中小・零細企業。
こういうところはただでさえ労働基準法が無視されがちなのに、労使合意したら
残業代0なんて、どんな悲惨なことになるか火を見るよりも明らか。
中小とか零細だったら社長との距離が近いからな。
社長や専務などが座っている中で「あ、これにサインして」で労使合意成立する。
これは本当にやばい。