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三井住友海上、社内で社員が首吊り自殺か～背景に上司のパワハラと、根強い旧社意識？
2014.04.15
ブラック企業にまつわる話は多く聞かれるが、それらの企業の多くは、新興企業や中小企業であるケースが多い。
企業としての人員管理体制や内部告発制度などの不備はもちろん、従業員を犠牲にした利益追求などに
原因がある場合が多い。
一方で歴史のある大企業では、それなりの人事管理や従業員制度が整備されていることから、
問題が表面化したり、外部へ流出するケースは珍しい。
ところが昨秋、一流企業として知られる三井住友海上火災保険で、パワハラ問題に関連した内部告発文が
マスコミ各社に寄せられ、話題を呼んだ。この告発文は三井住友海上の監督官庁でもある
金融庁にも出されたが、その後の展開について話は聞こえてこない。
告発文は、衝撃的な出だしで始まる。
「三井住友海上・駿河台ビル新館で、自殺があった。43歳の営業課長が会議室で首吊り自殺をした。
発見者は警備員であり、会社はかん口令を敷いている」というものだ。
その自殺の原因を、この告発文では“社内でのパワハラ”と推論している。このパワハラの背景にある、
同社の複雑さを理解していただくため、まず企業の概要を説明したい。
同社は、2001年10月に三井海上火災保険と住友海上火災保険が合併して誕生した。いまだに、
社内では“三井派”と“住友派”が派閥抗争を続けている。そんな状況の中で、この悲劇は生まれた。
三井住友海上内では、2社の合併後も旧三井財閥、旧住友財閥の主要企業との取引は合併相手側には渡さない。
旧社の派閥意識を抱えたままの体制となっている。
ソース： Business Journal URLﾘﾝｸ(biz-journal.jp)
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