14/04/07 23:21:39.64 NkM5QPbJ0
>>397
もしユニットリーダーの契約が1年更新の5年任期ならこの3月31日で契約を更新しないってのは十分にできたよ。
こういう契約の場合、だいたい組織にダメージを与えた場合には契約を更新しない（または打ち切る）等の条項が入ってるケースが多いし、
かりに小保方氏の主張が正しい（単純なミス）だったとしても、そのミスによるダメージを考えれば契約を更新しない正当な理由には十分なりうる
（これが、正社員を切る困難さとの違い）
14/04/07 23:21:39.64 NkM5QPbJ0
>>397
もしユニットリーダーの契約が1年更新の5年任期ならこの3月31日で契約を更新しないってのは十分にできたよ。
こういう契約の場合、だいたい組織にダメージを与えた場合には契約を更新しない（または打ち切る）等の条項が入ってるケースが多いし、
かりに小保方氏の主張が正しい（単純なミス）だったとしても、そのミスによるダメージを考えれば契約を更新しない正当な理由には十分なりうる
（これが、正社員を切る困難さとの違い）