14/03/26 13:25:03.11 pniuLQfY0
俺なら鬱になるまえにキレて辞めてるか労働監督署に直訴してる。
後者にしてもどうせ辞めることになるだろうから、初めから辞める勇気のない人は鬱になる素質がある。
俺が思うに明るく開き直れない人が鬱候補だ
297:名無しさん＠１３周年＠転載禁止
14/03/26 15:48:39.82 hTieV54p0
>>288
昔はヒロポン打って済ませてただろw？
今はヒロポン禁止だからなw
298:名無しさん＠１３周年＠転載禁止
14/03/26 16:21:35.74 h9YqeWq00
経営者以外、正社員も甘え。あとは全員非正規のがいいなもう
299:名無しさん＠１３周年＠転載禁止
14/03/26 20:08:54.62 JbTeDJU90
日本の企業の社長は、あまりにも人間軽視だよなぁ
海外の社長が日本企業の社長と
雇用形態や就業時間関係の話するとドン引きする話は有名だよね
日本企業の社長は「そんなに休みあげないで、社員の家庭環境はどうするの？」って
質問されると、まったく答えられないらしいぞ
300:名無しさん＠１３周年＠転載禁止
14/03/26 21:14:22.22 ONfD/Dni0
>>299
まあその代わり向こうの社長は首切りにはドライだからな。
日本みたいにゴマ擦っとけば生き残れるほど甘くない
301:名無しさん＠１３周年＠転載禁止
14/03/26 23:04:11.56 UyLnTLDZ0
>>286
>鬱病だから人刺しちゃいましたってなればさすがに逮捕されるわけでしょ？
鬱にそんな気力はない
302:名無しさん＠１３周年＠転載禁止
14/03/26 23:06:46.37 UyLnTLDZ0
>>295
お前さんにはわからんだろうが
仕事のできる奴に仕事はより多く押し付けられるのが普通だからな
できそうもない奴に仕事を回す馬鹿は少ない
303:名無しさん＠１３周年＠転載禁止
14/03/26 23:13:35.92 EI6qoY7P0
９割方企業の不法行為だけど
従業員同士でも、労務も持て余す、本当に消えて欲しいクズって居るからな
ウーマンリブババア、ケンカ腰で訴訟するぞとか脅す奴、暴力振るう奴
宗教狂い、パワハラセクハラ野郎
なんでこんなキチガイ雇っちゃってんだろ、とか思う。組織の空気悪くなるし
労働者の安定面では解雇を前提とした労働法条文は認められないけど
従業員の一定数の同意もあれば、会社が金銭解雇する事を認めたらとは思う
そんなに会社に不満なら出て行って他で働きゃいいじゃん
雇うところ無いと思うけど
304:名無しさん＠１３周年＠転載禁止
14/03/26 23:15:43.12 iWUBWhGr0
>>23
この人は元々研究所の研究員。工場のライン立ち上げに伴って移動した。
305:名無しさん＠１３周年＠転載禁止
14/03/26 23:17:54.69 iWUBWhGr0
>>53
新規ライン立ち上げだから、前任者に相当する人間がいるかどうかしらないけど、
少なくとも同じ職場で二人自殺者が出ている。
306:名無しさん＠１３周年＠転載禁止
14/03/26 23:52:39.21 rwAkw1MOi
>>126
労働行為への対価なんだったら
残業休日出勤ちゃんと払えよ
307:名無しさん＠１３周年＠転載禁止
14/03/27 00:27:44.45 CuINFqqD0
>>301
躁鬱は可能かも？？？ｗ
308:名無しさん＠１３周年＠転載禁止
14/03/27 14:00:12.56 g8XOS0Uz0
経緯くらいは読んで書き込もうぜ
会社はうつ病にした従業員を、働けないという理由で解雇できるのか
自殺者２名の職場でうつ病発症、労災に認められても解雇する東芝
URLﾘﾝｸ(homepage2.nifty.com)
これまでの経緯
URLﾘﾝｸ(homepage2.nifty.com)
東芝は同僚が２名自殺してるのに労災と認めず
労災認定後も原告に過失があると裁判を続けたようだよ
東芝ブラックだねえ
309:名無しさん＠１３周年＠転載禁止
14/03/28 00:40:32.90 pwZSmnXg0
>>295
生産ラインの立ち上げの凄まじさを知らんのだろ
310:名無しさん＠１３周年＠転載禁止
14/03/28 01:03:07.35 QZ0+jS/ZO
労働の対価が給与なのに、欝で労働してないんじゃ
解雇されても仕方がないだろ。
仕事中に腕落としたり失明するのと同じだろ。
労災で片付けて契約解除するのが正しい方法よ。
欝だけ特別扱いするなよ。
311:名無しさん＠１３周年＠転載禁止
14/03/28 02:18:47.67 pwZSmnXg0
>>310
会社の安全配慮義務違反で、労働する機会が奪われてしまったことに対する補償だろ
312:名無しさん＠１３周年＠転載禁止
14/03/28 02:28:08.18 QZ0+jS/ZO
>>311
雇用で保証するってのは無いよ。民事で賠償請求しろって。
企業は稼ぐ為に存在して、稼ぐ為に労働者を雇用するのよ。
労働者も稼ぐ為に労働して対価を得る。
欝だろうが何だろうが労災なら労災扱いするのが妥当。
313:名無しさん＠１３周年＠転載禁止
14/03/28 15:29:12.30 bwb65Eul0
>>312
民事で賠償請求も、雇用確保も一緒
会社側に過失あるんだから会社が責任を負うべき
そうしないと社員を働かすだけ働かせて病気にして使い捨てが横行する
ブラック企業撲滅のためにも企業側の責任は徹底的に追及されるべき
314:名無しさん＠１３周年＠転載禁止
14/03/28 17:53:06.14 k3FRwiiU0
鬱は辛いよ。
315:名無しさん＠１３周年＠転載禁止
14/03/28 21:47:59.02 A16fDRMF0
うつはマジで辛い。朝の重さ、絶望感。午前中の苦しみ。夜になるとかなり軽減されるけど、
また朝になると辛い。それでも仕事は続けているが限界かも。
「俺は鬱になんかなるわけない」と考えていた自分が鬱になった。そして今も通院している。
みなさんどうかお気をつけください。
316:名無しさん＠１３周年＠転載禁止
14/03/28 21:53:25.17 ECgF2AH10
昔の同期に鬱のやついたけど、もう本当にプライド高くて性格悪かったな
で、なぜか鬱になったから不思議だ
復帰しちゃ足手まといになって整理部署に回されたけど
本気で症状を良くしようとか思ってなくて
夜ふかしして遅刻当たり前、薬を酒で飲んで会社でぶっ倒れる
会社に来ると思ったらいきなり欠勤
少しでも注意したら即臍曲げて怒鳴り散らす、根に持つ
もうやめて下さいって本気で思ったよ