23/08/03 05:09:17.01
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◆前副社長：兼重宏一(息子)
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◆前社長：兼重宏行(父)
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(前略)
メディアで盛んに報道されているビッグモーター名物の「環境整備点検」は、2003年頃から始まりました。
本来の目的は店の内外がきれいに清掃されていて、「展示車両などが1cmのずれもなくきれいに並べられて
見やすい状態になっているか」、「社員の服装や髪型が清潔感あるものか」といったことをチェックするものでした。
しかし、副社長である兼重宏一氏が担当するようになってからは、内容が徐々に厳しいものとなり、
清掃状態のチェックはもちろんですが、次にやめさせる社員を探すような酷い実態となっていました。
「座ったまま挨拶をした」「歩き方がおかしい」「女性社員に対し体型が大柄で見苦しい」
といった理由で「あの人は明日から出社させないで」などと、店長や工場長に指示します。
事実上のクビですが、解雇にすると面倒になるため店長や工場長が説得してその社員に
「自主退職」を求めます。いま話題の除草剤問題も事の発端は環境整備点検です。
きれいに掃除したところに風で葉っぱが落ちてきたらそれだけで「減点→店長降格」
といったこともあるため、ビッグモーターほぼ全店で葉っぱを落としたり除草剤を
撒いたりして樹木そのものを排除する対策が行われるようになりました。
(以下略)
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