14/05/07 15:55:56.18
>>836
以下引用
次に『諭旨』と『懲戒』についてですが、双方ともに不正や不祥事等をやったときの処分となりますが、
諭旨の場合は、程度が軽いため、退職願（届）を書かせ、自主退職させるものであり、
懲戒は、程度が悪質な場合等の処分になります。
ですから、諭旨免職であっても退職理由は、自己都合退職になり、懲戒免職・懲戒解雇は、
不正や不祥事を起こした上での処分による免職又は解雇になり、諭旨と懲戒では、再就職等、将来に大きく影響します。
14/05/07 15:55:56.18
>>836
以下引用
次に『諭旨』と『懲戒』についてですが、双方ともに不正や不祥事等をやったときの処分となりますが、
諭旨の場合は、程度が軽いため、退職願（届）を書かせ、自主退職させるものであり、
懲戒は、程度が悪質な場合等の処分になります。
ですから、諭旨免職であっても退職理由は、自己都合退職になり、懲戒免職・懲戒解雇は、
不正や不祥事を起こした上での処分による免職又は解雇になり、諭旨と懲戒では、再就職等、将来に大きく影響します。