14/04/08 02:52:21.70
懲戒免職にしたいとか理研が考えてるなら、不服申し立てを待って決着ってもの判るんだが、
別に通常の解雇規定で解雇して、後から判明した事実によって懲戒解雇にするなんて、
普通にできるよね？一般の会社だったら
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別に通常の解雇規定で解雇して、後から判明した事実によって懲戒解雇にするなんて、
普通にできるよね？一般の会社だったら
14/04/08 02:52:21.70
懲戒免職にしたいとか理研が考えてるなら、不服申し立てを待って決着ってもの判るんだが、
別に通常の解雇規定で解雇して、後から判明した事実によって懲戒解雇にするなんて、
普通にできるよね？一般の会社だったら