09/02/08 21:34:13
>>689
赤木が大卒でないのは社会のせいではないし
派遣でピンはねされてもおらず、主婦パートのように
103万円の壁があるわけでもないのに年収100万円そこそこの
バイトだったことも社会のせいではないよなあ。
これいわゆる自己責任とはなんの関係もない話なのでは。
710:名無しさん＠社会人
09/02/08 21:52:49
>>708
ほとんど何でもアメリカ化のすすむ中、今更謙遜の美徳など死語かと思っていた矢先。
やはり自分も日本人、東洋人なんだと思った。
ていうか欧米であってもちょって上品な席じゃ露骨な自意識過剰・自己中心は嫌われたり疑われたりする罠w
711:名無しさん＠社会人
09/02/08 22:04:46
>>710
いや、欧米人でも my wisdom なんて言わないってw
「私」「英知」で検索してひっかかるのは
このスレとサイババの言葉ぐらいだw
712:名無しさん＠社会人
09/02/08 22:07:15
あ、my own wisdom か。ますます言わないなw
なんで独占してるんだよw
713:名無しさん＠社会人
09/02/08 22:51:51
>>709
大学といってもＦランクから夜間・通信まであるんだからね。
特に後者ふたつは学費も安め。
赤木は絶対東大とかこだわりすぎw。
それでも金ができたなら、
優秀な東大出家庭教師雇うなどすれば奇跡！もアリかもね。
714:名無しさん＠社会人
09/02/09 00:04:09
>>711
欧米でも手紙等の文頭に不要に｢私が、私の、私に…｣
と入れないようにとの｢しつけ｣はあるよ。
｢僕と君｣よりも｢君と僕｣というように相手を尊重する語順のほうが好ましいとも言われる。
赤木には永遠に無関係な話かなww
715:名無しさん＠社会人
09/02/09 10:55:37
>>347
これって日本の農耕民族主義的で昭和までは良かったけどなじまないのも足枷だから適わないな。ワークの部類の選ばれたマスゴミ人、テレビや新聞や雑誌って職場とかそういう内輪ネタ使うな。分かりやすいレイバーとしか比べられない低次元。
716:名無しさん＠社会人
09/02/09 13:19:25
＞組合に入りもしない
う～ん・・・
717:名無しさん＠社会人
09/02/09 16:40:26
つらい「派遣切り」の一方で、「過保護の正社員」の日本派遣労働者問題が注目を
集めています。年末年始には、東京・日比谷公園での「年越し派遣村」などをめぐって
様々な論争が起こりました。雇用不安を受けて、「ワークシェアリング」も焦点になって
きました。
派遣労働者側の言い分は、「企業による非正規社員の首切り横行は許せない」
ということ。確かにその通りつらい立場に置かれているわけですが、一方で、
「日本の正社員は保護され過ぎている」ということも、よく知られた事実です。
やや古い報告ですが、経済協力開発機構（ＯＥＣＤ）は、この「正社員に対する
過保護」を問題視しています。
（０８年３月５日付日経新聞）
―日本の正社員過保護？ ＯＥＣＤが労働市場分析、「非正社員、処遇改善遅れ」 ―
経済協力開発機構（ＯＥＣＤ）は四日、加盟先進国の労働市場に関する分析をまとめた。
日本は正社員へ手厚い雇用保護をしている半面、パートなど非正社員の処遇改善が
遅れていると指摘。正社員への過剰な保護を緩める政策的な取り組みが進んでいないと
批判した上で、正社員・非正社員の待遇格差を縮めて、より効率的な労働市場を
目指すべきだとした。
……報告書が問題視するのは正社員保護が手厚い一方、非正社員の保護が
手薄な点だ。
……米国やＯＥＣＤ平均と比べても正社員の「過剰保護」が際立つ。
ＯＥＣＤは、正社員と非正社員の待遇格差を放置すれば、企業は正社員採用を手控え、
コスト面から非正社員への依存を強め、正社員・非正社員の格差が大きい
「二重労働市場」が根付いてしまうと警告した。（引用以上）
718:名無しさん＠社会人
09/02/09 16:40:50
つまり、労働者（正社員）を保護しようとすればするほど、新たに職を得ようとする
若い人たちの就職の機会が奪われているということです。
「だから、企業が正社員を解雇しやすくすべきだ」とはストレートに言わないまでも、
あまりにも既得権が守られ過ぎている現状は改められなければならない、というのが
ＯＥＣＤの報告書の趣旨でしょう。
「正社員の既得権を壊せ」という主張で代表的なものは、
上武大学大学院教授の池田信氏。
「雇用形態による解雇制限の差別を禁止し、すべての労働者を契約ベースの
『フリーター』にするぐらいの抜本的な改革が必要だ。年功序列という名の年齢差別も
禁止し、年金もポータブルにして退職一時金も廃止し、全労働者を機会均等にすべきだ。
同時に職業紹介業も完全自由化し、民間の雇用データベースを充実させる必要がある。
このように人的資源を労働市場で再配分することが、OECD諸国で最低レベルに
転落した日本の労働生産性を上げるもっとも効果的な手段でもある」
（池田信夫ｂｌｏｇより）
ＯＥＣＤの報告をまとめたエコノミストは日経の取材に対し、「景気回復で新卒採用が
増えても、三十歳代のフリーターが正社員の職になかなか就けないのは労働市場が
まだ柔軟でないからだ」とコメントしています。
働き手一人ひとりにとっても、日本や世界の労働市場の中である程度、柔軟に動くことが
でき、「適材適所」を発見できたほうが,“幸福な働き方”というわけです。
派遣労働者、非正規社員の問題を、なるだけ広い視点で考えていきたいものです
719:名無しさん＠社会人
09/02/09 16:50:43
>>716
あ、そこは上部団体をのぞく独立系のユニオンやそこと連動する労働ＮＰＯとかに
入るとか関わる(たまーにイベントに顔を出すとか)というのを言いたかったの。
ぜんぜんつながりがないのもうそっぽくないかってニュアンス。
720:名無しさん＠社会人
09/02/09 21:46:03
>>713
要は、纏う衣装でしょ。
慶應って、良くないの？
721:名無しさん＠社会人
09/02/10 00:19:35
「過保護の正社員」なんて寝言は寝てから言え。
722:名無しさん＠社会人
09/02/10 04:40:25
>>721
同意。営業回ってから言えや。
723: ◆j/LLggzims
09/02/10 05:15:17
要するに、正規雇用の労働市場は非流動、労働条件は流動的だから、
非正規のさらにひどい扱いで脅せるから、
過労死させるくらいの条件で正社員を縛り付けられるわけ。
話は、一般に労働条件を改善して非正規にも雇用者側からの平等扱い義務してからだ。
解雇制限緩和はそれからだ。
724:名無しさん＠社会人
09/02/10 07:41:32
そもそも正規と非正規では業務内容が同じでも責任の重さがまるで違う。
その辺を理解した上で「過剰に守られる正社員」と言ってるのか？
と首を捻りたくなる。
後、頑張って正社員になった人々の「努力」は一切評価せず
またそれらの努力を無にするだけの主張もまた、単なるエゴに過ぎない。
725:名無しさん＠社会人
09/02/10 11:31:25
>>723
かたほうでは、貧しくて休めないための過労死・自殺もあるよ。
派遣の寮で遺体で見つかるパターンね。
726:名無しさん＠社会人
09/02/10 12:14:17
じゃあ世界的に見て日本の正社員が保護されすぎてるという問題は
どうなるの？ 正社員は既得権益を失いたくないから派遣を自己責任にして
自分たちは安泰でいたいだけなんでしょ？
自分たちの利益と社会全体の福祉を混同しない方がいいと思う。
727:名無しさん＠社会人
09/02/10 12:27:20
ただ。。
正社員は努力の結果だからある程度優遇されるべきだというのは分かる。
だけど正社員＝有能ではない。仕事の出来ない社員やたいした仕事してないのに高給取ってる
奴もいるんだから、そういう正社員のリストラをもっと簡単にできるように法改正すべき。
正社員の保護という場合、それは有能な正社員に限るべき。
そうでない正社員については保護すべきではない。今の制度だと正社員を一緒くたにしてすべての
権利を守ろうとしてるからダメなんだと思う。新卒で正社員になったからといって
いつまでも安泰という社会は終らせるべき。それが競争社会の本来の姿だ。
728:名無しさん＠社会人
09/02/10 14:16:37
>>726
＞じゃあ世界的に見て日本の正社員が保護されすぎてるという問題は
どうなるの？
そうなったら派遣の立場でも例え契約が残ってようが無能なら即クビ
の世の中になるだろうな。能力一辺倒主義とは正規非正規問わず行われるモノ。会社のお荷物整理とは次元が違う。その辺をきちんと理解してるのか？
＞正社員は既得権益を失いたくないから派遣を自己責任にして
＞自分たちは安泰でいたいだけなんでしょ？
＞自分たちの利益と社会全体の福祉を混同しない方がいいと思う。
それこそ赤木の「私怨からの妄言」レベル。
非正規雇用者の増大とリストラが正社員の保身よって策定された事と思ってる訳？
文句を言う相手が違い過ぎ。派遣の概念と派遣法制定に至る状況と背景を理解したほうがいい。
729:名無しさん＠社会人
09/02/10 22:49:34
どっちもどっちだ。
こんなところでごちゃごちゃいってないで
正社員本人、派遣社員本人に直接言え。
「おまえ、誰？。。何様？」って反応されるだけだろうがな。