09/02/10 12:14:17
じゃあ世界的に見て日本の正社員が保護されすぎてるという問題は
どうなるの？ 正社員は既得権益を失いたくないから派遣を自己責任にして
自分たちは安泰でいたいだけなんでしょ？
自分たちの利益と社会全体の福祉を混同しない方がいいと思う。
727:名無しさん＠社会人
09/02/10 12:27:20
ただ。。
正社員は努力の結果だからある程度優遇されるべきだというのは分かる。
だけど正社員＝有能ではない。仕事の出来ない社員やたいした仕事してないのに高給取ってる
奴もいるんだから、そういう正社員のリストラをもっと簡単にできるように法改正すべき。
正社員の保護という場合、それは有能な正社員に限るべき。
そうでない正社員については保護すべきではない。今の制度だと正社員を一緒くたにしてすべての
権利を守ろうとしてるからダメなんだと思う。新卒で正社員になったからといって
いつまでも安泰という社会は終らせるべき。それが競争社会の本来の姿だ。
728:名無しさん＠社会人
09/02/10 14:16:37
>>726
＞じゃあ世界的に見て日本の正社員が保護されすぎてるという問題は
どうなるの？
そうなったら派遣の立場でも例え契約が残ってようが無能なら即クビ
の世の中になるだろうな。能力一辺倒主義とは正規非正規問わず行われるモノ。会社のお荷物整理とは次元が違う。その辺をきちんと理解してるのか？
＞正社員は既得権益を失いたくないから派遣を自己責任にして
＞自分たちは安泰でいたいだけなんでしょ？
＞自分たちの利益と社会全体の福祉を混同しない方がいいと思う。
それこそ赤木の「私怨からの妄言」レベル。
非正規雇用者の増大とリストラが正社員の保身よって策定された事と思ってる訳？
文句を言う相手が違い過ぎ。派遣の概念と派遣法制定に至る状況と背景を理解したほうがいい。
729:名無しさん＠社会人
09/02/10 22:49:34
どっちもどっちだ。
こんなところでごちゃごちゃいってないで
正社員本人、派遣社員本人に直接言え。
「おまえ、誰？。。何様？」って反応されるだけだろうがな。