08/06/25 00:34:07
>>191
それは話がズレている。もちろん雇用というのは需要と供給の関係があるから
一方だけをどうこうしても始まらないけれど、「無能だと思い込んでいる人間」
（かならずしも「無能な人間」であるとは限らない）の
思い込みを解除するという供給側への対応は必要だというのはある。
そのうえで需要側の要望とのミスマッチを制度的に解消する必要があるとしてもね。
だいたいでいいんで>>191の会社の業種とどんなふうに「全く役に立たない」し
「長い目で見ても育たない」（何年くらい「長い目」で見てるのかも含めて）のかを、
具体的な事例を挙げて説明してくれるとありがたい。何が問題なのかがわかるから。
URLﾘﾝｸ(makegumi.livedoor.biz)
まあ、実際に働く会社側の情報、証言ではないけど、こんなサイトもあるんで
>>191のいうようなこともあるとは思う。
でも、>>191の会社は人材不足だから、「まともな職歴なしで30歳まで過ごしました。
真面目さだけが取り柄です」という人間であっても、とりあえず雇っているわけで、
>>191のように「これが現実だ」ということを再確認することにとどまっていても仕方がないと思う。
「使えない」とはき捨てるんじゃなくて、「どう使えないか」を具体的に発信して
社会的対応を中小企業側から社会に求めるってのはやってみてもいいんじゃないのかな？