08/06/22 14:18:01
>>104
>>101をゆっくり読んでごらん。正社員の時短と給与据え置きによる
雇用創出は可能だし、残業分を新たな雇用とすることも可能、
ただ正社員にはそれを行う権限がない。
08/06/22 14:18:01
>>104
>>101をゆっくり読んでごらん。正社員の時短と給与据え置きによる
雇用創出は可能だし、残業分を新たな雇用とすることも可能、
ただ正社員にはそれを行う権限がない。
08/06/22 14:18:01
>>104
>>101をゆっくり読んでごらん。正社員の時短と給与据え置きによる
雇用創出は可能だし、残業分を新たな雇用とすることも可能、
ただ正社員にはそれを行う権限がない。