08/03/01 21:35:56
>>576
おｋ
今度読んでおく
ただ高齢化でほとんど戦力にならなくなった人が（例えば団塊世代）
採用されたばかりの若年者の２倍３倍４倍ともらっていたのも事実だよ
日本の場合ね
リストラできないので企業は人件費が過剰であり
新規採用抑制で乗り切ろうとした
団塊引退で企業業績向上→正社員の新規採用増となった今を見れば解る
年功給と終身雇用がある日本特有の現象という面もある
これがリストラさえ普通にされてれば
機会はより平等に近かった気もする
08/03/01 21:35:56
>>576
おｋ
今度読んでおく
ただ高齢化でほとんど戦力にならなくなった人が（例えば団塊世代）
採用されたばかりの若年者の２倍３倍４倍ともらっていたのも事実だよ
日本の場合ね
リストラできないので企業は人件費が過剰であり
新規採用抑制で乗り切ろうとした
団塊引退で企業業績向上→正社員の新規採用増となった今を見れば解る
年功給と終身雇用がある日本特有の現象という面もある
これがリストラさえ普通にされてれば
機会はより平等に近かった気もする