08/02/14 14:50:51
URLﾘﾝｸ(news.livedoor.com)
「人的資源」としての個別の労働者を使い捨て使い尽くしても
代替できる「冗長性」があるというのが現在の問題なんだけどね。
ある店舗の店長の代わりはいくらもいるから過労死OKってレベルで
経営陣は「冗長性のあるシステム」を考える。
記事の説明を使って比喩化すれば、店長＝ハードディスク。
代わりのハードディスクは何台もあるから、今のを酷使しましょう、
そういうこと。「冗長性」なんて言葉使わなければいいのに。
なんで無駄にアカデミックに書きたがるかな。
994:名無しさん＠社会人
08/02/14 15:27:55
赤木は本当にブーメランが好きだなあｗ
995:名無しさん＠社会人
08/02/14 15:28:25
>>993
アップルコンピュータの元重役かあ。そういえば、アップルコンピューターの経営
を失敗例の一つとして例示している経営学関連の本を読んだことがある。
その失敗というのは人件費の節約を安易にやって人材を軽視したこと。それによって
経営陣が社員の信用を失い、有能な人材までもが外に流出したことにあったんだそうな。
996:名無しさん＠社会人
08/02/14 15:32:05
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
プレカリアートを対象とした自費出版詐欺が起こったら
雨宮や赤木はどうするんだ？ なけなしの金や
それこそ借金して出版社を名乗る連中に金を詐取され
追い詰められて自殺なんてことはまったく考えないわけか。
大手出版社を巻き込めるようになってからにしろよ、
こういう大法螺は。
それに今回の本書いたやつと赤木が同じなわけないだろ。
赤木は恥を知れ。
997:名無しさん＠社会人
08/02/14 15:36:04
>>996
そのリスクはそれこそニートの就職支援をしている御国の
代理NPOだって同じなんじゃないか？
998:名無しさん＠社会人
08/02/14 15:38:33
>>995
技術関連ならそういうことはよくあると思うけど
マックやコンビニの店長、バイトで
「代替不可能な人材＝流出有能な人材」がいると
考える経営陣はまずいないんじゃなかろうか。
999:名無しさん＠社会人
08/02/14 15:41:51
>>997
弱者ビジネスに荷担してることに無自覚なだけでしょ。
1000:名無しさん＠社会人
08/02/14 15:43:22
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