08/08/07 21:45:01
>>872
中国人を部下に持たなければならない事態が生じたらこれだけはしておくべき。
彼（彼女）の人事権（解雇の判断・賞与及び昇給の第一査定）を貴方が持ってるという
事を分からせる。まず、上下関係をはっきりさせること。
貴方が仕事をする上で上司に判断を仰ぐところは見せないこと。
中国人は誰が自分の周辺で立場が強いかを常に分析し、コイツが一番強いと思えばその
人物に取り入ろうと必死になります。その過程において貴方が上司との関係が悪い、或いは
完全に下位にあるとみられると、頻繁に一番強いと判断した人物に貴方の蔭口を言い、
上司の見る目も不確かな場合はその蔭口に踊らされて貴方の立場が悪くなることがあり得ます。
常に自分の評判を上げるために、手柄は自分のお陰、失敗は自分の上が無能だからと
するのは中国人ワーカー全般に見られる行動です。
日本ではこの手のやりクチは、周囲の評判は結果的には良くないのでまかり通る例は
少ないかと思いますが中国では極めて一般的です。ですから定期的な面談で中国人従業員が
誰かの蔭口やら批判めいたことを言い出しても、かなりの悪質でない限り現地ではこういう
ケースは無視してよいと思います。