08/05/17 01:48:34
中国人と仕事してる俺が来ましたよ。今日起こったことを聞いてくれ。
10日くらいまえからいっしょに仕事することになったんよ。
中国人5人が人材派遣からきた。
内一人が中国人グループのリーダーで、うちらとの折衝役
んでうちの会社のグループとで分担して開発する、って感じの体制なんよ。
でも、5人のうち4人がアレなんだよ。
勤怠がすさまじく悪いんだわｗ（特に遅刻が多い）
リーダーもリーダーで、ちゃんとしたスケジュールがあげてくれないんよ。
んで、うちの会社としてもさ、何度かリーダーに是正お願いしたり、
社員に直接注意の英文のメールだしたりしたんだけど、まったく是正されないんよ。
派遣されてこれじゃさすがにマズイ、ってんで早めに対処するため話し合い（というか注意）することになったんよ。
で、俺が注意する役になってさ、リーダーと話しあったんだわ
話し合いの要約
俺「遅刻とか、勤怠が悪いです。改善してください」
リーダー「少し問題があるかもしれないが、仕事はしている。」
俺「でも、ほぼ毎日遅刻してますよね？仕事している、とはいっても問題なのはわかりますよね？
貴方を通しても、直接注意してもなおらないのはなんで？」
リーダー「わかりますけど。日本と中国の文化の違いがあることをわかってください」
俺「ここは日本です。日本の文化にあわせて仕事してください。」
俺「スケジュールとか上がってこないんですけど、きちんとしてもらえませんか？」
リーダー「各メンバーの報告を確認しなきゃいけなくて、時間がかかる」
俺「でもそれが貴方の仕事だし、毎日各チーム毎に報告するって運用ですよね？」
みたいな感じで1時間も・・・で、最後に
リーダー「僕からもいいですか？あの、貴方みたいにはっきり言うと中国では仕事場の雰囲気がわるくなります。
僕を通して注意するようにしてもらっていいですか？」
こんなんと後数ヶ月仕事することになりますた。