02/10/05 17:52
今は障害者雇用法があるから、社員５０人（だったっけ？）以上の
会社は、社員数の１．８％の人数の障害者を雇う義務があります。
確かに雇わなくても障害者１人当たり５万円のお金を国に払えばい
い（例えば、障害者２人雇わないといけない会社が全然雇わなけれ
ば１０万円、１人だけ雇えば５万円）わけなので、
国に５万円払うか、障害者を１人雇うか？という判断になります。
社員数人規模の会社なら、１人当たり５万円払えば障害者を雇
わなくていいんだという考え方になりますが、
社員数千～数万人規模の会社だと、会社のイメージを大切にする
し、国との取引を進める上でも、障害者の雇用をしているようで
す。（但し、さすがに１．８％の達成は難しいみたいですね）
例えば、障害者でも国立大や一流私大を出ていたり、障害者だけど
プログラミングが出来るとか、そういう特殊な能力がある障害者を
一流企業と呼ばれる会社は喉から手が出るほど欲しがっています。
障害者は中小企業や中堅企業には入りにくい（障害者の能力の問題も
あるけど、会社の受け入れ準備が出来ないという問題もある）
ですけども、特殊な能力がある障害者は、大企業の研究所とか開発室
とかにヒョッコリいたりします。
こういう障害者といろいろ話してみると、尊敬できますよ。
つまり障害者の世界も「実力主義」なわけですね。