11/01/16 19:51:03
俺の履歴。参考にしてね。でも漏れと同じ行動したらたぶん干されるよ。
○入社～３年目６月
支社営業系（客サとか料金とか）に配属される。慣れてくると結構雑な仕事で評価は「２」。仕事は内勤オンリー。
他の同期は外勤とかもやっているがヌクヌク室内。そして同期のなかで唯一宿直や土休日勤務といった所定外勤務の
経験なし。
○３年目７月～現在
瓢箪から駒。支店同期第１号として本店へ異動。（技術系の本店駐在を除く。） 漏れ以外に２人が同時に本店へ異動。
所定外勤務、外勤、お客さま対応経験なしで支社から本店へ直に行けたことを誇りに感じる。
ところが支社時代に１つのＧ内業務しか行ってこなかったため、明らかな知識不足を露呈してしまった。メンバーから
元の支社ＧＭへ「なんでこんな人間を送りこんだですか」と苦情が多数入る。そしてこのＧＭに呼び出される。
また、宿直や土休日勤務経験なしという事実にもメンバーが驚き、皮肉の意味で「vip待遇」と言われる。
○その他
しかし今の本店ＧＭと直接の上司である突貫リーダーだけは「がんばっているしな」という肯定的な評価をくれた。
そして去年9月の上期評定は2項目で「４」。あとは「３」。「２」は完全に消えた。そしてその手前の8月にはちゃっかり
昇級辞令を受領。何の成果も出さない無能な漏れは何気に外見だけ「デキる人」になってる。
最悪な漏れが本店へ異動したのは支社で煙たがられ、また学歴の度合いを考慮した結果、前のＧＭと本店の今のＧＭが
話しあって漏れの異動が決まったらしい。
とはいえ、今年の異動で出される危険をはらんでいる。出されたら同期に「あいつ、無能だったんだﾌﾟﾌﾟﾌﾟﾌﾟwww」と
言われてしまうよ。