20/07/06 03:04:27 .net
雇用調整助成金で休業するかもと前もって伝えておいたら、6割じゃなくて10割で手当くれないとやる気云々と社員が言って来たので
会社として最低限やるべきことやるのと、それに関してお前らのモチベーションが上下するのは無関係だろう、
そんなこと言ってられるのは状況を良く理解してないからだと言ってやったんだが
そもそもあの助成金って、就業規則で会社負担６割と決めてても
10割で申請できるもんなん？
そりゃ社員が苦しまないのならそうしてあげたいけど、そんなことがOKになれば全国の会社が10割にするし、
それなら申請用紙に、就業規則に何割負担て書いてるか記述する欄があったのは意味ないし…
就業規則の写しも必要だから、そういうわけにはいかんよな