09/10/19 10:20:43 oAzETZ490
屁理屈かもしれんが、エイジスの移動時給は不法行為ではない。
いや。
正確には不法行為と認定されたわけではない。
労基から違反認定された時、はじめて「不法行為による損害があった」と認識できるので。
そうなると、賃金の消滅時効ではないような気がするんだけど･･･。
それにスレ主さんの場合、会社が監督義務を怠ったと認定されれば、会社のせいで請求行動を起こせない状態にさせられた訳で。
その期間の時効は停止すべきという論点で提訴はできると思うが。
ほったらかしておくと本当に請求できなくなるから、もったいないと思うぜよ。