09/12/25 02:00:53 w2qXzqvW0
（上の続きです）
例えば１日に２件の打ち合わせがあったとします。
午前に１件をこなし、次の２件目は夕方だと仮定します。場所が遠方なので、オフィスに帰るわけにもいかず、夕方ま
で一体どんな仕事をしているのでしょうか？寝てる？パチンコ？それともしっかりと休憩扱いにしている？加害者には
特に恨み等はありませんが、とても休憩扱いにしているとは普通は思えないですよね？
そんな事がまかり通るのであれば、例えば営業中に『バックルームやストッカーなどを先行してカウント』 ⇒ 『予
想外に早く終了してしまい、閉店するまで売り場のカウントができないので車内で待機』はどうなるのでしょうか？
これってバックやストッカー終了後、閉店するまでの間は休憩扱いになってしまいます。移動扱いにもなりません。
なぜ私達だけが休憩扱いにされるのでしょうか？
ＳＶは辛い… 一番辛いのは現場に出ているＳＶなんだけどなあ。なのに彼らはは気楽な稼業ときたものです。見えな
い所での苦労はあるでしょうが、勤怠管理はかなりいい加減そうですよね。○○担当といった人達のピンクについては、
以前ヘルプに行った先でチラッと聞いたのですが、かなりいい加減な人（適当にごまかしている）がいるようでした。
明らかに仕事と言えないような事まで仕事として付けているとか？ 現場サイドからしたら『とんでもない話』です。
ＤＯ内で話題になっている所もあるようですが、本部の人間は無関心なんでしょうね。
同じ給料体系なのにどうも納得できないです。
棚卸しを時間内に終われ！というのなら、上記の嘱託○○担当者もコストを考え決められた時間内でキッチリ仕事を終
わらせるように決まりを作って欲しいものです。そういった人達に余分な給料を払うのなら、正直なところ現場でひ～
こら言いながら働いている人間にキックバックして欲しい。
というか、そういった人達の１日の仕事は『最高でも10時間以内で終わらせる』『例えタバコ１本でも休憩は休憩！休
憩時間として扱うようにする！』など、会社側が制限すべきではないでしょうか？ どうでもいいような余分な仕事や
仕事ではない仕事？など、無駄が非常に多いと思います。嫌な思いをしてＳＶやったりしてるのに、ＳＶを遥かに上回
る給料やミニ賞与は許せないです。
この事について皆さんはどう思われているでしょうか？
参考までに意見をお聞かせ下さい。（長くなりまして申し訳ございません）