09/12/23 03:41:08 SO7LrNkL0
266です。
長いアクセス規制が解かれました（苦笑）。
原告さんのスレをお借りして申し訳ありませんが、私の状況に対して
ご意見・アドバイスを頂いた方々にお礼など言わせて頂きたいと思います。
>>267
有り難うございました。生活安全課には探りの電話を過去に入れました。
その結果、彼らが注目すべきは警備業法のみと考えた方が良いでしょう。
労働法関連で山ほどの違反を持つ警備会社が公安もしくは生活安全課の
判断によって認可取り消しまたは営業停止処分になることはあるか？と
尋ねたところ、全く返答できませんでした。
>>268
有り難うございました。私も複数の策を考えております。
勿論、仰るとおり未払い賃金（残業として支払われるべき賃金）は正当に
数字に従って支払われるべきものなのでOKです。
他の項目については、ある意味会社側の詐欺のようなものである、
などと賃金とは異質な・・「判断」を求める必要のあるものになるでしょう。
特殊という表現をさせて頂いたのは267さんならご存知の「待機」について
です。また２４H勤務についてもそうかも知れません。
この「待機」についてはいくつもの判例が存在しますが、自分のケースで
「待機は休憩ではない」との判断が下された場合の未払い賃金は非常に
大きなものになります。平均１１０時/週の拘束時間です。
その他の違反などについて語ったら「お前が新しいスレを作れ！」と
叱られそうなのでここまでとします。
原告さんの場合は私と違い非常に難しい問題に取り組まれているので
言葉ひとつの重みや使い分けなどデリケートな進行になるんだろうな、と
素人ながらに思います。しかし、同じような境遇、思いをしている人は
たくさんいるでしょうから、是非頑張って頂きたいと思うのです。
警備業も４０万人以上が従事しているようですが、「法」とは無縁の人間が
会社の都合の良いように使われているのが現実でしょう。
このままでは決してよくないのです。