09/12/02 09:25:33 Ml02ftHp0
いよいよ第３回期日１週間前です。エイジス側からは反論もなく、証拠が出尽くした感もあります。
こちらはまだ順次提出する証拠があるので加害者の一方的主張を切り崩さなければなりません。
＞この長い名前の文書は、企業倫理上の問題、コンプライアアンス上の問題が発見されたときに適用するルールみたいです。
これについては、次々回期日あたりでひょっこり提出予定です。一応、前回の期日で「調査は要望通り
やってあるぞ」と主張しておるので、その文書と照らし合わせてどうなのよ、ってとこをつつきます。
取締役さんがうっかり2chなど閲覧しようものなら、コンプライアンス上の問題提起の書き込みを見てしまうわけです。
この文書では、取締役がコンプライアンス上の問題を発見したら自ら率先して行動するよう求めてます。
それが部下からの報告であるとか、監査して見つけたとか限定してません。
ネット掲示板であっても対象になってしまいます。
＞ところがところが、どうも発見してしまったようで…。ただ向こうは一切不法行為はなかったで
ごり押しするつもりのようですので、苦しいところですが発見していてもしなくともとりあえず否定
しまくるのでしょうね。
＞企業倫理に問題があっても、コンプライアンスに問題があっても、このルールは適用されないって？？？
それなら、このルールブックの存在意義って何？って話です。
いや、まあとりあえず認証取得のために作ってみたけど、そんなのもあるねー、といった感じなの
ではないでしょうか？
＞忘れてはいけないのは、このルールブックはプレスリリースしちゃった、ということです。
他よりも数段格上の文書だと思います。
プレスリリースによって、少なからず企業価値を高めてしまったのですから。
将来性を感じて株を買っちゃった人がいるかもしれません。
これがもし適用されてない、というのであれば重大なことだと思います。
自分もまさかマスコミに「コンプラ向上めざし、頑張ります！！」
などと会社が宣言していたとは露知らず……。
どちらにしても本件は平成１７年から平成１８年までの継続的なパワハラについての
訴えですので「いやー、発表前だから……」と主張するんじゃないでしょうか？
次回期日ではまず、加害者の陳述書の矛盾を指摘し、証人申請を再度していくつもりです。
証人の採用の可否は、裁判長次第ですが。
こちらは書面も揃いつつあるので、是非とも証人尋問採用していただきたいところです。
それから、１２月いっぱいをめどに、ＨＰ（完成待機中）をアップしていこうと思います。
まだ予定ですが、会員制みたいなのにして「嘱託社員の駆け込み寺」的なものを作りながら、
パワハラを含め様々な問題を不満ある方同士で共有していき、納得のいく解決が図れればいい
な、という目的でアップします。
こちらは詳細が決まり次第、随時お知らせしますのでよろしくお願いいたします。